公司安全教育培训计划及安排表
一、安全培训计划
为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康、安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工种培训等，
二、培训任务
1、相关职工培训
企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。
3、继续教育培训
根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年五月。
4、新职工的安全教育培训
对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年六月。
5、特种作业人员培训
根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。
三、安全教育内容
1、安全技能教育
(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能；
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育
(1)本企业的一般安全技术知识；
(2)专业安全技术知识；
（3）消防安全知识
3、安全法规教育
(1)国家安全生产法律.
(2)行业安全生产法规.
(3)企业安全生产规章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)纪律教育
5、其他安全教育
（1）年度的安全生产方针、责任制和工作计划
（2）应急预案
（3）职业健康
（4）安全标准化
四、安全教育的方法
1、新职工三级安全教育
新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员）都必须进行企业（公司）、部门和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入工作岗位。
2、特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
3、经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
4、转岗及复工安全教育
5、职业健康教育
6、工人应知应会考核
五、教育培训时间
a、三级安全教育时间不少于24学时。
b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。
d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
e、专业性安全教育：公司级领导的培训时间每年不少于8学时。
f、职业健康教育时间不少于8学时。
六、考核措施
1、充分发挥各部门作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与企业生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。
七、几点要求
1、各职能部门、科室的主管领导要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据企业的职工培训计划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进行监控。
2、外送职工参加培训，应填写《职工外送培训审批表》，经所在部门经理签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报管理部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，持毕结业证书、评价材料等到行政部备案。
2014年全年培训教育计划安排表
序
号
培训班名称
参加人员
培训内容
培训
日期
培训
课时
授课人
考核
方式
备注
1
管理人员培训
组长以上管理人员
1 相关安全法规标准；
2 安全制度及职责，包括公司安全方针、目标；
3 安全管理、安全技术、职业卫生知识；
4 事故案例及应急管理等。
2014年
3月
16学时
安全主任
考试合格
2
从业人员安全培训教育和基本功训练
各从业人员
1 安全生产意识教育；
2 安全规章制度，包括适用的法规标准；
3 岗位技术技能和岗位职责；
4 岗位风险管理，有关风险评价结果；
5 应急知识，包括化学品MSDS有关知识；
6 岗位技术竞赛和练兵。
每月
1学时
安全主任
考试合格
3
新从业人员三级安全教育
新入厂员工
厂级教育
1 有关的法律、法规；
2 安全生产和职业卫生基本知识；
3 公司安全规章制度、劳动纪律；
4 作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；
5 有关事故案例。
自入厂之日起
8学时
安全主任
考试合格
部门教育
1 本部门安全生产特点；
2 安全规章制度和安全操作规程；
3 作业场所和岗位存在的风险及防范措施；
4 典型事故案例及事故应急措施。
自厂级教育后
8学时
部门主管或安全员
考试合格
班组教育
1 岗位安全操作规程；
2 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3 岗位事故预防措施，事故案例。
自部门教育后
8学时
班组长
考试合格
4
转岗、干部顶岗和脱岗6个月以上人员教育
2014年度公司转岗、干部顶岗和脱岗6个月以上人员
部门教育
1 本部门安全生产特点；
2 安全规章制度和安全操作规程；
3 作业场所和岗位存在的风险及防范措施；
4 典型事故案例及事故应急措施。
自换岗之日起
8学时
部门主管或安全员
考试合格
班组教育
1 岗位生产流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；
2 安全装置、劳动防护用品用具的性能、作用及正确使用方法；
3 岗位事故预防措施，事故案例。
自部门教育后
8学时
班组长
考试合格
5
外来施工人员
2014外来施工人员
有关法律法规、公司安全管理制度、风险管理；以及作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项及事故应急处理措施等
入厂时
1学时
值班人员
安全主任
考核合格后发放入厂证
6
班组安全活动
各班组
1 学习有关安全生产法律法规；
2 学习有关安全生产文件、安全通报、安全制度、操作规程和安全技术知识；
3 讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
4 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
5 开展岗位安全技术练兵、比武活动；
6 开展查隐患、反习惯性违章活动；
7 开展安全技术座谈，观看安全教育录相和影片；
8 其它安全活动。
自元月份起
每月一次
部门主管或安全主任、组长
形成制度，并有计划、有负责人、有内容、有记录，并有公司管理人员和安全管理人员检查、签字记录
7
危险岗位
危险岗位员工
1 岗位危险性分析与评估
2 岗位操作规程培训
3 安全防范措施
4 应急处理措施
每月
1学时
部门主管或安全主任、班组长
现场提问
7
其它临时培训
不 定
根据情况而定。
不定时
主管部门
保持记录
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