高校工会是高校的群众组织之一，在促进高校和谐稳定、调动教职员工的积极性、维护教职员工的合法权益等方面扮演着重要角色。面对新时代的发展，高校工会需要不断适应与发展，提升工作水平，打造高效、服务性、先进的工会组织，为教职工提供更优质的服务。
目标本次工作计划旨在全面宣扬贯彻落实党的方针政策，通过加强组织建设、提高服务质量、创新工作模式等措施，促进工会工作的长远发展。具体目标如下：
1.打造更具本色化、服务化、专业化、品牌化的高校工会；
2.提升服务机制，引导广大教职工茁壮成长；
3.推进工作模式创新，提升高校工会的服务质量；
4.提高组织效能，推动高校工会工作的快速发展。
措施加强组织建设“人的问题才是最大的问题”。因此，高校工会首要重视的是加强干部队伍建设，打造一支高素质、高能力的工会干部队伍。具体措施如下：
5.持续加强工会干部队伍的培养和管理，加大培训力度，引导干部积极投入到工作中，打造一支朝气蓬勃的工会队伍；
6.推进工会干部年轻化建设，结合实际情况，制定针对性的干部选拔和评价机制，打造一支朝气蓬勃、懂技术、敢担当、讲实际的年轻化工会干部队伍；
7.加强与学院、部门的沟通合作，深入了解教职工的工作和学习情况，寻找更好的服务方式和途径；
8.增加沟通渠道，通过微信公众号、工会网站、线下会议等多种形式，加强与教职工的互动交流，了解教职工的需求和诉求，提高组织的亲和力和凝聚力。
提高服务质量工会是为广大教职工服务的组织，在提升服务质量方面要优先考虑增强服务意识和服务能力。具体措施如下：
9.策划更丰富多彩的工会活动，增加教职工的参与度和满意度，如举办文体比赛、培训课程、旅游活动等；
10.积极推进“双创+”工程，提供有针对性的创新创业培训和帮助，培养教职工的创新创业意识和能力；
11.加大医疗救助、困难救助等工作力度，增强教职工的社会保障和安全感；
12.不断拓宽工会服务领域，积极推进教职工员工会组建，充分发挥支部工会在教职工内部的桥梁作用。
创新工作模式在工会服务中加入科技元素，拥抱数字化和智能化是未来发展的趋势。工作模式的创新和升级是推进工会服务的一个重要途径。具体措施如下：
13.加强信息化建设，统一异构信息系统，建设具有差异化的信息管理系统，提高工会信息化水平；
14.加强教职工健康服务，打通教职工健康服务的“最后一公里”，提供更具个性化和定制化的服务，提升健康管理质量；
15.鼓励探索智能化服务模式，在人工智能、大数据等领域积极尝试，打造更具领先性的智慧工会；
16.提升服务精细化，加强服务水平，旨在提供更个性化的综合服务，使教职工感受到工会的极致服务。
提高组织效能高效开展工会工作的前提是具备高效的组织机制和工作流程。因此，需要从机制建设、流程优化等方面提高组织效能。具体措施如下：
17.建立高效的工作流程，制定详细的工作手册，规范工会工作的开展，提高工作效率；
18.推进全员参与、全程监督的“透明工会”，加强自律和制度建设，保证工会工作的公开透明；
19.推进工会优质服务标准化建设，建立稳定的品牌形象，提高工会社会影响力。
结语高校工会是为广大教职工服务的重要组织，其工作是为了促进教职工的合法权益和全面发展。今天，我们提出了2023年高校工会工作计划，旨在提高工会组织建设、服务质量以及工作模式的创新，推动工会工作的快速、健康、可持续发展，让广大教职工在工会的帮助下，更好地参与到建设和发展中来。
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