劳务派遣（借调）合同（协议）
用工单位：接受派遣单位（以下简称甲方）
用人单位：派遣单位（以下简称乙方） 昌吉路兴建筑劳务有限公司
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方应遵循平等互利、友好协商、诚实信用原则，在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》框架内建立劳务派遣合作关系。乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就劳务派遣事宜签订本协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体派遣人数根据用人单位用工需要而定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件；
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可；
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的孕期、产期、哺乳“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
2. 甲方应按时支付劳务派遣人员工作期间的工资和各项社会保险费，每月25 日前甲方将劳务派遣人员的工资及社会保险费转入乙方指定银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡和社保账户内；
四、甲方权利与义务
1.必须按照劳动法的规定规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体岗位工作，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在试用期内不符合甲方工作录用条件和工作要求的；
（2）严重违反甲方规章制度的，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（4）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（5）因酗酒闹事被依法追究刑事责任的；
（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前30个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款和第十条第五项的费用；
6.因甲方原因造成劳务派遣人员提前解除劳动合同的，其经济补偿责任由甲方按照劳动法相关规定执行；
7.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
8.劳务派遣人员的职业道德、工作技能应达到甲方要求。在工作中应注意的安全，应遵守甲方的各项纪律等规定甲方履行告知、教育、管理督查的义务；
9.为劳务派遣人员提供必需的食宿场所、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的医疗服务；
10.为劳务派遣人员办理意外伤害险。
五、乙方的权利与义务
1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款；
2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；
4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；
5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
6.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例法律法规妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；
8.乙方应指定专人定期到甲方，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪守法情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；
9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作协调的处理；
10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前 7 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付
1.甲方向乙方支付劳务派遣人员的劳务费用 元/月。
2.支付方式和支付时间：甲方必须于每月25日前支付乙方派遣人员的劳务费用，并转入乙方指定的银行账户。
3.其它必要的说明：
在员工被派遣期间，如果员工出现伤害、生病治疗等，除法律规定应由国家有关部门承担的费用外，其余部分均由个人承担。
七、劳务派遣人员的日常管理
1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；
2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为 年 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
4.在本合同期限内（跨年度）乙方派遣到甲方的人员在无工作期间，甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准，向乙方派遣甲方的人员按月支付工资并缴纳社会保险等费用。
5.在本年度内，乙方派遣人员在甲方工作满一个月或不满一个月都按一个月计算，满三个月不足六个月的承担半年的社会保险费，大于六个月不满一年的承担一个月基本工资及缴纳全年社会保险费。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地仲裁机构解决或法院解决。
十二、其他
本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后即生效。
单位名称：昌吉路兴建筑劳务有限公司
开户行名称：兴业银行乌鲁木齐昌吉支行
银行账号：513010100100102942
甲方法定代表人/授权人签字： 乙方法定代表人/授权人签字：
联系电话： 联系电话：
传真： 传真：
单位地址： 单位地址：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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