临时用工协议书(精选15篇)
临时用工协议书1
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿，协作一致的根底上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。
一、合同期限
工程工作任务完成，即告终止。
二、劳务内容：
1、负责 管理。
2、协助甲方对 工程工程相关施工资料及施工签证制作。
3、对 工程工程开工验收资料制作。
4、在保证 工程工程施工工作顺利进展的前提下，工作时间由乙方自由支配。
三、劳务报酬、支付方式：
1、劳务报酬：根据乙方的临时岗位和承担的任务及风险性，甲乙双方协商同意工资定为每月 元。
2、支付方式：当月 日甲方以现金方式支付给乙方；每月工作不满 天按天工资在当月 日现金支付给乙方，每月工作超过 按一个月工资在当月 日现金支付给乙方。
四、本协议一式 份，甲乙双方各执 份，协议从甲乙双方签订即日起生效。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
临时用工协议书2
甲方：
乙方：身份证号码：
甲方因工作需要临时聘用乙方，现根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、甲方聘用乙方在甲方消费管理部〔部门〕从事季节性消费或
单项工程施工临时岗位工作。
二、聘用时间从年 月 日起至年 月 日止。
三、乙方工作内容：
〔一〕苗圃苗木消费、管理养护；
〔二〕工程施工、辅助技术工种施工及工程养护管理。
〔三〕消费管理部交办的其他事务。
四、甲方的权利与义务
〔一〕负责乙方的日常人事管理；
〔二〕负责支付乙方工资，每日元，加班按每小时元计算；
〔三〕其它；
五、乙方的权利与义务
〔一〕承受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
〔二〕享受协议规定的工资待遇；
〔三〕在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；
〔四〕乙方要求食宿的，甲方可根据乙方的实际情况适当安排，乙方应办理相关手续并按规定缴纳相关费用。乙方在工作时间以外发生意外〔包括休息时间伤亡〕均与甲方无关。
〔五〕其他
六、聘用协议的变更、解除、终止
〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议，须提早30天以书面形式通知：
1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤不能从事原工作的；
4．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。
〔二〕 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除协议：
1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后
果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违背国家、甲方规定的。
〔三〕协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。
〔四〕 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
〔六〕 有以下情况之一，本协议自行终止：
1．协议期限届满；
2．协议期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
七、违背协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其 他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方〔盖章〕： 乙 方〔签名〕：
年 月 日 年 月 日
临时用工协议书3
甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2 本协议期限为 〔年/月〕，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4 因甲方消费〔工作〕情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元〔 人民币〕/月〔大写： 〕，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违背劳动纪律， 甲方可对其进展批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于消费、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提早 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。
6.4 具有以下情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康， 企业又不加以改善的；
6.4.2 甲方违背劳动协议或法律、行政法规， 损害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提早解除协议， 均应提早 15 日通知对方。
7 任何一方违背本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
临时用工协议书4
甲 方：成县金苑农业产业
乙 方： 身份证号：
残疾类型： 残疾证号：
成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业开展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性效劳基地。现根据实际需要，聘请我县残疾人员 为本单位临时用工 ，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。
1.协议期限为 ，自 年月 日起至 年月日止。
2.甲方安排乙方为 岗位，从事本单位 等项工作。
3.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。
4.乙方应完成日常工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。
5.因甲方〔工作〕情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
6.甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每天元，于次月10日前根据其实际上班天数结算工资。
7.乙方应严格遵守甲方的工作标准和各项规章制度，同时，保护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。
8.本协议期限届满时即终止， 如工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提早15天办理续签协议手续。
9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订后立即生效。
甲方〔签章〕： 乙方〔签章〕：
年 月 日
临时用工协议书5
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上、签订本协议。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在 大酒店工作、乙方自愿承受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。
二、上班时间
按照甲方的规定时间执行。
三、工资待遇
临时工按每月工资 元〔人民币〕，无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。
四、工资结算方式
本协议期满，结清全部工资，本协议终止
五、协议期限
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止
六、甲乙双方特别约定事宜
1、乙方须遵守甲方公司规章制度，承受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的平安操作标准。
3、乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。
4、在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款 元、旷工3天一律按自动离任处理。
5、除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
6、未满协议期限的，如乙方有其他事情需分开酒店的，公司不给予任何补偿。
7、乙方有以下情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。
A、严重违背劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。
B．严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
八、本协议经甲乙双方签字后生效
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
临时用工协议书6
甲方：××××× 签定日期：---------------
乙方： 编 号：----------------
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本合同。
一、据甲方消费需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。
二、录用后，消费期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、消费期间，甲方向乙方提供消费所需的'劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受消费以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。
3、保护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违背上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开场签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。
七、注意平安消费，乙方如违背操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法防止的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙 方 签 字： 甲方：×××××
乙方身份证号码： 家 庭 住 址：
临时用工协议书7
乙方〔劳 动 者〕姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居 民 身 份 证 号 码：
联络 ：
甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为365日。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任甲方岗位〔工种〕工作。
二、工作时间
第三条乙方根据所承担的工作内容、工作范围，详细的工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和乙方根据工作需要向甲方书面提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作标准和平安卫生制度及其标准。
第五条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第六条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安安康和不道德的方行为，有权提出批评并向有关部门检举。
四、劳动报酬
第七条乙方的工资标准为：甲方根据乙方劳动总收入的%，以人民币形式按月一次性足额支付乙方工资，每月月底结算，不得以任何形式和戒口扣压，拖欠。
五、社会保险待遇
后续待商
六、劳动纪律
第八条甲方依法指定的各项规章制度根据工作相关需要要向乙方公示。
第九条乙方应遵守甲方指定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。
第十条乙方违背劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提早三天以书面形式通知对方。
第十二条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十三条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第十四条凡属法律、行政法规规定应给与经济补偿金的，甲方按规定的标准按时向乙方支付。
第十五条乙方违背规定或本合同的约定未完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金总价20％.九、劳动争议处理
第十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同签，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕
甲方：〔签章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签名〕
年 月 日
乙方：〔签名〕
年 月 日
临时用工协议书8
甲方〔实际用工单位〕：
乙方〔劳务输送单位〕：
甲方因消费需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与乙方本着平等自愿公正公平、协商一致的原那么，签订本协议，并承诺共同遵守。
乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务临时用工的方式派往甲方，甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜：
一、协议期限：
1、协议期限暂定为 月，自__年__月__日至__年__月__日止；
2、本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之那么协议终止；
3、如一方中途要解除合约或续签合约须提早30日通知对方，双方协商议定，违背法律或协议规定事项除外。
二、劳务费用及待遇：
1、乙方输送员工正常出勤的，甲方按时薪支付乙方输送员工工资，以元人民币/小时的工资标准支付输送临时工工资〔加班及节假日按国家规定实行同工同酬原那么〕。
2、临时工工时要求：乙方应保证甲方临时工出勤工时不低于260小时/每月〔请假、旷工除外〕；
3、甲方免费提供食宿，一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准。
4、甲方每月 日前发放上月劳务费用〔遇节假日提早结算〕给乙方，甲方支付费用给乙方后，乙方应及时发放临时工的工资等费用；由于甲方未及时将劳务费支付乙方所造成的一切后果均由甲方承担。同时甲方需按日千分之五的滞纳金支付给乙方。
5、乙方员工办理离任手续需提早3天向甲方人事部申请。
6、发放工资前7天，甲方需向乙方提供考勤、工时核对，签字确认。
7、乙方在收取甲方的劳务费用后，应出具相应的发票给甲方；
8、工伤事故按照以下约定预防和处理：
〔1〕甲方应遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
〔2〕员工在甲方工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应积极组织施救、保护现场，立即将工伤员工送当地工伤定点医院救治，同时立即通知乙方，乙方第一时间赶赴现场，负责为其办理住院等手续。工伤员工所需门诊和住院治疗费用先由甲方垫付。
〔3〕乙方应承担工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应自工伤事故发生之日起5日内将书面工伤事故报告、两人以上现场证人证言送达乙方，事故报告包括事故发生的时间、地点、原因、救治过程，整改措施和处理结果等。
〔4〕工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇不变，由甲方按月支付，乙方发放。
〔5〕因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；乙方将于工伤员工治疗终结2个月内支付由甲方为乙方工伤员工前期垫付的按规定报销的医疗费用。
三、乙方的权利和义务：
1、乙方根据甲方岗位的各项工作要求和标准输送临时工，并遵守厂里的厂规厂纪。
2、员工年龄在16至35之间，汉族，性别不限；
3、持本人身份证或户口本复印件，两张一寸彩色照片，语言沟通无障碍；
4、身体安康，无疾病；
5、形象要求：女性不得浓妆艳抹，男性不得留长发指甲，不得打耳洞，无纹身；
6、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织机构代码、签订本协议书代表人身份证复印件。
四、其他约定：
1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向别人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议，如造成另一方经济损失的，由违约一方承担一切费用，并负相关法律责任。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
3、其他所需约定事项：
甲方〔盖章〕：
乙方〔盖章〕：
日期：年 月 日
日期：年 月 日
临时用工协议书9
甲方：〔以下简称甲方〕
乙方〔以下简称乙方〕
身份证号：
：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上、签订本协议、并共同遵守。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在青岛日高商用电子消费车间工作、乙方自愿接
受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完本钱岗位规定的工作任务，到达规定的质量标准。
二、作息时间
1.上午 7：50---12：00
2.下午 12:30---17:00
3.夜晚 17:30---21:00
三、工资待遇
临时工按小时计算工资，每小时元〔人民币〕，无其它附加费用。公司免费提供中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。
四、工资结算方式
本协议期满，结清全部工资，本协议终止
五、协议期限
本协议期限自 20xx年 月日起至 20xx 年月 日止
六、甲乙双方特别约定事宜
1.乙方须遵守甲方公司规章制度，承受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排
2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的平安操作标准
3.乙方每个工作日完毕后，须标准填写甲方提供的消费日报表，并于次日早晨上交管理人员，作为结算工资的根据
4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款100元.旷工3天一律按自动离任处理
5.除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
6.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离厂的，公司不给予任何补偿。
7.乙方有以下情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议
A.严重违背劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的
B．严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
八、本协议经甲乙双方签字后生效
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月日
临时用工协议书10
甲方：
乙方：身份证号码：
〔一〕根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。
〔二〕本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。
(三〕工作任务
1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3、乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;
4、因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格前方可上岗。
(四)劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原那么，根据乙方所从事的岗位职责和劳开工作量，确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
〔五)劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守平安操作规程;保护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违背劳动纪律,甲方可视情节对其进展批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处分直至解聘。
(六〕协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止,由于消费、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提早5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。
4、甲方违背本协议或国家法律、法规,损害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。
5、任何一方提早解除协议,均应提早5日通知对方。
〔七)任何一方违背本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
〔八〕本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
〔九〕本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方签字：
法定代表或委托人(签字)：
签订日期:年月日签订日期:年月日
二、临时工要交社保吗
如今已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
三、公司不交社保有什么后果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强迫性交的。
假如公司不交保险的话，相关部门会对你公司进展处分，并且影响到公司的一些年审。假如公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进展仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，但凡劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来，逐步实行社会统筹。
劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，无视职工权益，回绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强迫性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。
临时用工协议书11
甲方：XX
地址：XXXXXX
乙方：XX
家庭住址：XXXX
居民身份证号码：XXXXXX
甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下协议：
一、甲方付给乙方工资XX元/月，〔XXXXXX〕不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳开工具，乙方要妥善保管，不得无故丧失。
三、乙方按甲方要求的工作时间对厂内〔会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，〕进展清扫，确保厂内环境卫生整洁。
四、乙方在劳动过程中应注意平安，树立平安意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何平安责任和医疗费用。
五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月XX日前以XXXX形式支付给乙方。
六、假设甲方因公司内部构造调整不能续聘的，此协议自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此协议的，需提早天提出。
七、本协议暂订三个月，协议期满后双方无异议可顺延。
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
九、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方：XX
XXXX年XX月XX日
乙方：XX
XXXX年XX月XX日
临时用工协议书12
用工单位：上海大好物业管理 〔简称： 甲方〕 应聘人员姓名： 性别： 〔简称： 乙方〕 住址：
出生年月：
身份证号码：
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的根底上，签订本协议书：
一、本人于年月日 到上海大好物业管理工作，从事工种。
二、乙方因工作岗位特殊性和 本人经退休□原单位已经交双金□，年龄已过社保预交期□，临时性工作 □原单位已交□或其他在甲方从事 绿化养护的临时工作，自愿要求公司不给予签订《劳动合同》和办理本人的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时自愿承担相应的责任〔公伤的处理按照国家标准执行〕。
三、乙方在甲方工作期间，严格执行公司每周6天，每天6小时〔早上7：00—上午10：00，下午2：30；—17：30〕的上班制度，以及公司其他规章制度，假设有违规按章按考核条款。
四、乙方承受甲方每月 1450 元的工资加上 200 元的绩效考核工资的薪金制度，同时享有与公司同岗位员工同等待遇的节假日薪资补贴和福利。
五、乙方自愿分开甲方提供的工作岗位时，应提早三十日以书面形式通知甲方。
六、甲方在收到乙方提出的离任申请后，应按规定办理相关手续。
七、甲方除收取服装管理费200元外，不得再以任何理由或借口，〔工作年限到达两年离任的员工服装管理费全额退还，不满两年的作折旧费不予退还〕。
如乙方提出辞职，乙方不得以任何理由向甲方提出违约赔偿金、补偿金等。
本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本协议经甲、乙双方签字之日起生效。 甲方：上海大好物业管理
法人签字：
乙方签名：
身份证号码：
签订日期：
年月 日
临时用工协议书13
甲方： 〔以下简称甲方〕
乙方： 〔以下简称乙方〕
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，甲乙双方在自愿、平等的根底上，经双方协商一致，签订本临时用工协议。
一、用工期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。用工期满，本协议终止。
二、工作内容
〔一〕乙方的工作岗位：
〔二〕乙方的工作任务：
三、劳动报酬
1、根本工资：乙方在工作期间内的工资标准，经双方商定根本工资为 元/月。
2、周末加班补贴 元/月。
甲方根据国家有关工资支付的规定，于每月 日左右发放薪资〔逢节假日可顺延〕。
四、社会保险和福利
因乙方与其原单位仍保存正式劳动关系〔原用工合同已注明乙方自愿离岗，详细见本协议附件〕，按照国家相关规定，乙方的社会养老保险等由乙方与其原单位缴纳，甲方不再为乙方缴纳社会养老保险等。
五、教育、培训与劳动保护
1、甲方对乙方有进展职业道德、平安消费和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。
2、按国家规定的作息时间乙方未休息的，甲方应给与乙方补休或支付额外工资，并保证乙方每周不少于 天的休息时间。
3、根据行业特点，甲方可灵敏安排乙方的工作时间。
甲方：
乙方：
临时用工协议书14
********因消费需要，招用临时工，用工、劳务双方必须认真履行如下协议：
一、劳务方必须履行以下规定
1、劳务方必须经过上岗前培训，考察合格方可上岗；
2、劳务方必须严格遵守工厂和车间的管理制度；
3、劳务方必须严格遵守消费平安规程；
4、劳务方必须严格遵守消费工艺规程；
5、劳务方必须严格遵守操作技术要求；
6、劳务方必须服从车间的工作安排；
7、 劳务方必须严格遵守国家对民爆产品的相关法律法规的管控要求，违背规定所造成的后果由劳务方自然承担；
7、劳务方在工作期间的各项考核与正式职工一样；
二、用工方必须履行以下规定
1、提供与工作相关的教育培训；
2、严格管理好所用职工，保障所用临时工的相关权益；
3、用工方必须按规定提供消费所需的劳动保护；
4、用工方必须按月支付劳动报酬，劳动报酬实行每月1200元人民币包干；
5、用工时间根据消费变化情况决定，但最少不低于3个用，用工时间超过一年或更长时间，劳动报酬可做适当调整或与在用合同工一样；
三、其它未约定事项，在工作中遇到问题，双方共同协商解决。
四、此协议双方签字后生效。
用工方：〔盖章〕************
劳务方：〔签名〕
临时用工协议书15
甲方〔用人单位〕：
乙方〔劳动者〕：
一、平安事宜
1、甲方为乙方提供免费食宿，乙方仅需要承担对应平均的水电费用，乙方如因自身原因自愿放弃在公司内住宿，那么在公司以外发生任何意外情况〔包括但不限于跌伤、交通意外等〕，公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；
2、甲方根据乙方个人才能及入职时间合理安排工作岗位，在不属于甲方指定的工作岗位上发生意外，属于乙方私自非法串岗行为，公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；
3、乙方有公事外出行为，需在行政人事部备案，并在部门领导书面核准签署放行条，否那么属于乙方私自外出，在公司外部发生的一切事故皆由乙方自己承担。公司将不予承担任何责任，并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求；
二、劳动时间和劳动报酬
1、甲方根据消费及订单情况，合理安排乙方工作时间，乙方已明白并承受甲方的综合计时工作制度。不得以任何理由向甲方提出关于工作时间超时需额外计算加班费等任何诉求；
2、在乙方入职之前已清楚明了并承受公司安排其工作岗位的薪资计算及薪酬制度。
三、离任及辞退
1、乙方因个人原因需离任，应提早一月申请离任，经部门领导逐层审批，并在行政人事部办好交接手续，方可离任。
2、甲方因实际需要，有权进展人员优化，提早一周通知乙方，对乙方进展工作交接和工资核算，办理好离任手续后，劳动关系自行终止，乙方的任何行为均属于个人行为，和甲方没有任何关联性。
甲方〔盖章〕：
年 月 日
乙方〔签字〕：
年 月 日
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