2023年度：劳动合同到期续签(不续签)通知书
尊敬的 （员工姓名）：
根据劳动合同及相关法律法规规定，您与本公司签订的劳动合同即将到期。为了明确双方的权利和义务，在此通知您本公司对于该劳动合同是否续签做出的决定。
一、续签劳动合同
经公司考虑，本公司同意续签您与本公司签订的劳动合同。具体续签事宜如下：
1. 续签时间： 年 月 日至 年 月 日。
2. 续签条件：您需在劳动合同到期前与公司沟通确认，签署新的劳动合同，同时满足公司所要求的其他条件。
二、不续签劳动合同
经公司考虑，本公司决定不与您续签劳动合同。因此，本公司决定在您的劳动合同届满之日起，不再与您继续合作。具体事宜如下：
1. 届满时间： 年 月 日。
2. 终止方式：本公司将依据《劳动合同法》、《企业职工制度条例》等有关法律法规及管理规定办理相关手续，终止您的劳动关系，双方应按照约定为您办理离职手续。
3. 风险提示：为了保障您的权益，请注意根据相关规定为社会保险、住房公积金等缴纳相应费用，并妥善处理好个人财产等事宜。
本公司感谢您在公司工作期间所做出的贡献，如您有任何疑问，请与公司人力资源部联系。祝您前程似锦！
此致
敬礼！
公司名称（盖章）
日期：
简要注释如下：
本文档为劳动合同到期续签(不续签)通知书，详细说明了公司对于员工劳动合同是否续签所做出的决定及具体事宜，包括续签时间、续签条件、届满时间、终止方式和风险提示等方面的规定。
法律名词及注释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间订立的意思表示一致，以确定劳动者在用人单位工作期间享有的基本权利和义务。
2. 《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法，是维护劳动者权益、调整劳动者与用人单位关系的重要法律。
3. 《企业职工制度条例》：国务院颁布，调整和规范企业与职工之间工作关系的法规。
4. 离职手续：指员工离开公司前需要办理的相关手续，如交接工作、结清薪酬、缴纳社保等。
5. 社会保险：指国家或地方政府设立并实行的社会保障制度。
6. 住房公积金：指国家采取的住房制度中，用人单位和职工按一定比例缴存，以供购买住房和支付住房贷款利息、租金等使用的公积金制度。
可能出现的纠纷问题及法律解决方案：
1. 如员工对于公司决定不续签劳动合同提出异议，可先通过协商解决，若无法达成一致意见，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2. 若员工未按照约定完成续签条件或未在规定时间内办理离职手续，公司可以依据合同约定进行追责或处理。如员工对此不满或发生劳动争议，双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
3. 若公司未按照合同约定向员工支付经济补偿，或者不合法地中断劳动关系，员工有权要求公司赔偿相关经济损失或采取法律手段进行维权。
4. 员工在离职后，若对于社保、公积金等费用的处理存在争议，也可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
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