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劳 动 合 同
甲方：
用人单位名称：
乙方：
姓 名：
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甲方基本情况
名称：
住所：
法定代表人：
主要负责人（委托代表人）：
联系电话：
乙方基本情况
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关的劳动法律、 法规和政策规定， 结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，
以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章 合同期限
1、试用期：
自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同期限：
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 部门从事
岗位（工种）工作，工作地点在 范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加
于工资的 150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工
资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的 300% 的工资
报酬。
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3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执
行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。 但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作
岗位，试用期工资为 元/ 月，约定工资为 元 /月（其中基本工资 元，其
他为岗位工资 元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月 10 日以货币形式支付。 遇不可抗力导致延迟发
放须提前 1 个工作日说明。
第五章 社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制
度。
第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀
窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得
对外泄露， 不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。 给甲方造成的损失的， 乙方应赔偿甲方损失和技术价值 10 倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后 3 年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。 如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七章 劳动合同的变更、解除和终止
（一）劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.2 严重违反者甲方规章制度的；
3.3 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
3.4 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙
方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
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3.5
违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
3.6
被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一， 应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合同，
并根据乙方为甲方
服务年限支付一定的经济补偿金：
4.1 依照企业破产法进行重整的；
4.2 生产经营发生严重困难的；
4.3 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
4.4 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 1
个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
5.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条情形解除劳动合同：
6.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
6.2 在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
6.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.4 在孕期、产期、哺乳期内的；
6.5 在甲方连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；
6.6 法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
7.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7.2 未及时足额支付劳动报酬的；
7.3 未依法为乙方缴纳社会保费的；
7.4 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
7.5 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
的；
7.6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
8.1 由甲方出资培训（包括送大， 中专院校或者技工学校学习） ，培训后为甲方服务未满
3年的；
8.2 属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
（三）劳动合同的终止
1、在下列情形下，劳动合同终止：
1.1 劳动合同期满的；
1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1.4 甲方被依法宣告破产的；
1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
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1.6 法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在 15 日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续； 乙方应当按照双方约定， 办理工作交接； 甲方依照有
关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
第八章 经济赔偿及违约金
1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。
2、甲方依法裁员应提前 30 天以书面形式通知乙方， 甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解
除本合同前 24 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年超
过半年者按 1 年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过 12 个月。同
时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方
造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并
向甲方支付违约金。
5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务 5 年。乙方违反服务期约定的，
应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付 20%的培
训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。
第九章 双方协商约定的其他事项
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力， 双方必须严格履行。 如果发生劳
动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
第十一章 其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：
法人代表（或委托人）签字：
年 月 日
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劳 动 合 同 书
甲方：
乙方：
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根据《中华人民共和国劳动法》 及有关法律法规， 经甲乙双方平等自愿协商
一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条
日起至
第二条
本合同为
_ 年
本合同试用期自
期限劳动合同，合同期自
月 日止，共计 个月。
年 月 日起至
年
年
月
月
日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事作地点为甲方的经营场所。
岗位工作，乙方的工
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩
等，在与乙方充分协商的基础上， 可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地
点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容
时，不再与乙方另外签订劳动合同， 只需在原订合同上进行相应的变更说明； 乙方应履行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议， 待原订合同期满后， 再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制
定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关
规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，
乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，
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否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲
方依法制定的薪酬管理办法执行， 但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定
的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准
足额
向乙方支付工资， 如遇节假日则提前一天或延至节日假满； 每月 日以货币
形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议， 则应在工资结清之日起 10 日内
向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤， 其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法
制定的
相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的
劳动防
护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
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第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全
卫生及
有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病， 甲方则按《职业病防治
法》等
规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内， 可以遵循平等自愿、协商一致的
原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、 法规、规章制度发生变化导致本合同内
容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2.严重违反本合同或甲方的规章制度；
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同， 必须按国家有关法律、法规及甲方依
法制定
的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
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