续签劳动合同范文模板 5 篇
续签劳动合同范文模板 5 篇（一）
合同编号：甲方 （ 用人单位 ）全称：
法定代表人： ，单位地址：
委托代理人： ，本市 （县、区 ）办公地址：乙方 （劳动 者） 姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地：省 （自治区、市 ）市县（区）乡（镇）村（ 街）
本市（县、区 ）住址：根据《中华人民共和国劳动法》 、
《浙江省劳动合同办法》 等有关规定， 甲乙双方在平等自愿的基 础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条本合同期限为 （从下列 a、 b中选择 ）： a. 有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年 月日止;
b. 以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体 约定为：
第二条试用期约定为 （从下列 a、 b中选择 ）：
a. 无试用期 ;
b. 试用期自年月日起，至年月日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于 年 月 日签订的《劳动合同》
的期限将于 年 月 日届满，单位决定继续与你续订劳
动合同，如同意续订合同，请于 月 日上/ 下午 时到
订合同，请于 月 日前以书面方式答复单位。
通知方 （签名或盖章 ）
年月日
签收回执
本人已收到单位 （ 职工 ） 于 年 月 日
发出的《续订劳动合同通知书》 。
被通知方 （ 签名或盖章 ） 年月日
续签劳动合同范文模板 5 篇（二） 甲方（用人单位 ）： 注册地址： 乙方（ 劳 动 者） ： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一致， 同意续签原劳动合同 （ 合 同编号： ） ，并签订本劳动合同续订书。
一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同
的期限为第 种形式。
1固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止
2无固定期限：自 年月日起至法定解除或终止劳 动合同条件出现时止。
3以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工 作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、 劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、
除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其 他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效， 甲乙双方应当继续 履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动 法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效， 若要变更需双 方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同 （续订书 ）一式叁份，自双方签字或盖 章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，
均具有同等法律效力
甲方（公章） ： 乙方（公章 ）：
法定代表人 （ 签字 ） ： 法定代表人
（签字） ：
年 月 日 年 月 日
续签劳动合同范文模板 5 篇（三）
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商一致，同意续签 __年 __月 __日双方 签订的劳动合同 （编号：__） 。续签合同期限从 __年__月__日至__ 年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下
变更，并同意补充如下事项：
2、
3、
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执 行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各 执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（ 盖章）
法定代表人 （ 签名）
乙方（签名） 年月日
二、续签合同申请书范文、续签劳动合同申请书、续
签合同意向书、续签合同工作总结
1、续签合同申请书范文
2、续签劳动合同申请书
3、续签合同意向书
4、续签合同工作总结
三、续签合同通知书、续签劳动合同通知书
续签劳动合同通知书
乙方：
双方所签期限为年 __月__日__至 __年 __月__日的劳动
合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型拟为：
1、有固定期限劳动合同 （ 有固定期限劳动合同期限为
年__月__日__至__年__月__日）;
2、无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后 __日内签署意见后并交还人力资源
部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知
甲方签发人 （ 签名或盖章 ）：
签发时间： __年__月__日__
乙方意见：
乙方签名：
签字日期： __年__月__日__
签收回执
本人 （乙方） 已收到单位 （ 甲方 ） 于年 __月__日__发出的 续签劳动合同通知书》 。
乙方签收人 （ 签名或盖章 ）：
__年__月__日__
续签劳动合同范文模板 5 篇（四） 甲方（用人单位 ）：
乙方（职 工） ： 经甲、乙双方协商一致，同意续签本劳动合同
一、 原签订的劳动合同于 期满，编号为： 。本次续 订合同期限为第 种形式。
1. 固定期限：自 起至 止。
2. 无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或 终止劳动合同条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日 起至 工作任务完成止。
二、 甲方安排乙方从事 岗位， 并于每月 日之前按照 本岗位的工资分配办法和支付方式，以 元支付乙方工资。
乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生 争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。 原劳动合同 约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执 行。
四、 甲方和乙方在 年 月 日签订的《劳动合同》效 力延续至 年 月 日，合同续约期为： 年/ 月。双方权利义务不
变，仍适用原《劳动合同》的约定。
五、 本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
六、 本劳动合同 （续签）一式二份， 自双方签字或盖章
之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章） ： 乙方（公章 ）：
法定代表人 （ 签字 ） ： 法定代表人
（签字） ：
年 月 日
年 月 日
员工续签合同申请书
尊敬的有关领导：
我是本厂 车间配置岗位的员工 xxx 。我与工厂签订
的一年的用工合同
将于本月 x 日到期，我很热爱自己的这份工作，自我
感觉亦能胜任自己的岗位职责， 我请求续签劳务合同， 请领导审 查批准。
申请人： xxx
续签劳动合同范文模板 5 篇（五） 根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协 商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共 同遵守：
第 1 条：合同期限
合同有效期自 XXXX年 X 月 X 日至 XXXX年 月 日止。 合同期满即终止执行。 因公司工作需要， 在双方完全同意的条件 下，可续订合同。
第 2 条：工作岗位
经双方协商，约定员工在合同期内从事
工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工 作内容，如双方就工作变换达不成一致意见， 则本合同自然解除， 双方互不承担违约责任。
第 3 条：劳动保护
1)按职业病防治法的规定， 公司需为员工提供符合国 家规定的安全卫生的工作环境， 保证员工在人身安全不受危害的 环境条件下工作。
2)公司根据员工岗位实际情况， 按国家规定向员工提 供必需的劳动防护用品。
3)员工患职业病或工伤， 按工伤保险条例的规定办理。
第 4 条：工作时间
1)公司实行每天八小时工作制， 平均每周工作时间 40 小时。需要加班的， 公司按国家有关规定支付加班工资或为员工 安排同等时间的调休。 。
2)员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产
假( 违反计划生育的除外 )等有薪假期。
遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工 的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准 ; 或实行记
件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。 公司支付员工的工资为税前工资， 员工的个人所得税由公司代扣。
企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按 规定发给生活费。
第 6 条：社保福利
公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工 应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣 缴。或：
应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行 转移 ;并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由 员工负责在其档案所在地缴纳， 此后的一切结果由员工享有或承 担。
1)员工必须遵守国家的法律法规。
2)员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则， 遵守 公司规定的工作程序。 员工如违反企业的规章制度， 公司可以根 据情节轻重给予必要的处分。
3)员工如毁损或遗失公司财物的， 依市场价格予以补 偿。
第 8 条 规章制度
下列规章制度与本合同同时生效：
1)上下班制度 ;
2)安全生产制度 ;
3)质量管理制度 ;
4)公司保密制度。
9.1符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
1)员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的 ; 或有 严重损害公司利益的行为 ; 或严重失职 ; 或收受客户回扣的。
2)员工因病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能 从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
3)公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司 企业宣布解散。
4)员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
1)员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的。
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ( 违反计划生育
的或采取欺诈手段签订本合同的除外 )
3)员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除 本合同：
1)公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬 ;
2)公司违反国家有关法律、 法规， 侵犯员工合法权益 的;
9.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何 一方，必须提前 30 天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5公司按本条 9.1 项第 2) 、第 3)项解除劳动合同 的，如国家有规定应予经济补偿的， 公司按该规定给予员工经济 补偿。
9.6员工未提前 3 日以书面形式通知公司解除合同的， 应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
1)按正常生产情况下员工解除劳动合同前 X 月的月 平均实得薪津计算 ; 或
2)按公司的实际损失计算， 包括但不限于公司招收录 用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用 ; 对公司的工
作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第 10 条 教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员 工参加经公司同意的培训， 公司相应地增加员工的工资收入或予 以报销相关的培训费用。 如公司外派员工参加培训， 则双方另订 培训合同。
第 11 条 保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接 触、知悉的属于公司、 或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务 的技术秘密和其他商业秘密信息， 承担保密义务和不擅自使用有 关商业秘密的义务。 员工于离职办理交接时， 返还全部属于公司 的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
12.1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，
按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、 资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
12.2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定 填写办理《离职会签单》 。
12.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明， 对员工的工作表现作出符合实际的评价， 并办理档案及社会保险 关系转移手续。
12.4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办 理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
1) 员工未按公司规定办妥离职手续的 ;
2) 员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的 ;
3)员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员
工的
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1） 根本违反法律法规的 ;
2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司 而签订本合同的 ;
3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工 作的。
第 14 条 通知送达
根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用 中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达， 双方的法定地 址如下：
公司：
地址： 邮编
电话： 传真：
员工：
地址： 邮编
电话： 手机：
所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应 被视为已正式送达：
1) 如专人专送，则为收到之日 ;
2) 如采取邮寄，则为寄出之日后 5 天，以邮寄凭证为 准;
3)如由快递传送，即为快递寄出凭证后的 3 天;
双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后 的次日用书面形式通知对方， 否则对方按上述确认的地点所送达 的文书，不论是否收到，均视为送达。
甲乙双方发生劳动争议时， 可以双方协商 ; 或在争议发 生之日起 6 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第 16 条 法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵 触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理 社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字 确认。
公司： 员工：
营业执照： 身份证号：
年月日年月日
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