旧劳动合同终结,新劳动合同确立,很多用人单位与劳动者都面临着劳动合同续签的问题。那么签订续签劳动合同须要留意什么呢?以下是我为大家整理的续签劳动合同范文，感谢您的阅读。
续签劳动合同范文1
甲方(用人单位)： 注册地址：
乙方(劳 动 者)： 身份证号码：
经甲、乙双方友好协商相同，同意续签原劳动合同(合同编号： )，并签订本劳动合同续订书。
一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。
① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③ 以完成必须工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。
二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬报和劳动纪律等遵照原签订的劳动合同规定执行。
三、 双方协商变更或约定的其他事项：
四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容相同并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。假设原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不相同的，按现行的法律规定执行。
五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，假设要变更需双方协商相同，并签订书面变更协议。
六、 本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
续签劳动合同范文2
合同编号： 甲方(用人单位)全称：
法定代表人： ，单位地址：
托付代理人： ，本市(县、区)办公地址： 乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
本市(县、区)住址： 依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的根底上，经协商相同订立本合同。
一、合同期限
第一条 本合同期限为(从以下a、b中选择)：
a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成必须的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：
其次条 试用期约定为(从以下a、b中选择)：
a.无试用期;
b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于 年 月 日签订的《劳动合同》的期限将于 年 月 日届满，单位确定接着与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于 月 日上/下午 时到订合同，请于 月 日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章) 年 月 日
签 收 回 执
本人已收到单位(职工 )于 年 月 日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章) 年 月 日
续签劳动合同范文3
甲 方：
乙 方： (以下称“乙方”)
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，相同同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 劳动合同期限
第一条 合同期限
从 20_ 年 10 月 28 日起至 20_ 年 10 月 27 日止。
其次章 工作内容与工作地点
其次条 甲方聘用乙方从事 业务代表 工作，详见“职责描述”。
第三条 乙方的工作地点为 三亚市 。
第四条 乙方应谨慎履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第五条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作酬报的，原那么上应协商相同，但以下状况除外：
1. 甲方因生产经营效劳须要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设臵等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;
2. 甲方确因生产经营效劳须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
第三章 工作时间与休息时间
第六条 乙方实行 不定时 工时制。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章 劳动酬报
第八条 甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。
第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可依据实际经营状况、规章制度、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变(以变更通知书为准)等，调整乙方当月的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。
第十一条 乙方不得从事其他任何其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。
第十二条 甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、平安准那么等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。 第十三条 乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并承受奖罚。
第六章 社会保险
第十四条 甲方依据国家和海南省有关规定参与社会保险，甲方为转正 乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家和海南省有关规定执行。
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南 省有关规定执行。
第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。
第十八条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第十九条 甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应谨慎参与甲方组织的各项教育培训。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
其次十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应 变更相关内容。订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
其次十一条 乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否那么视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，无需任何赔偿。
1. 如无特殊约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。
2. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它紧要影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等紧要处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4. 未经办理请假手续，擅自离职达三天以上;
5. 紧要失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
6. 未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
7. 乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。
8. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予纪律处非常，甲方还可以随时解除合同。
9. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。
11. 乙方经屡次指导或培训仍不能胜任本职工作的。
12. 乙方违反公司保密要求，给公司造成相关损失的。
13. 法律法规规定的其他情形。
其次十三条 在合同期限满后,公司就当前运营状况和个人考核状况进展续签。
第九章 后合同义务
其次十四条 本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但须要提前30日书面对对方提出。合同解除或终止时, 乙方应履行完以下义务，甲方才为乙方结算最终一个月工资及其他费用:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4. 帮助甲方清理双方之间的债权、债务;
5. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
6. 处理其他应了而未了的事务。
其次十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务:
1. 甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方须要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。
其次十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行其次十四条规定的义务, 或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或耽搁办理与乙方离职相关的手续的, 视为乙方放弃甲方供应的任何福利待遇, 甲方不予结算相应的工资及其他费用。
第十章 经济补偿与赔偿
其次十七条 乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必需履行其次十四条规定的义务，否那么不结算离职前的工资;如因甲方单方面缘由终止合同，甲方需按国家法律规定依据乙方的工作年限赐予相应赔偿。
其次十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应担当赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部依法向乙方追讨。
第十一章 培训效劳期与竞业限制
其次十九条 乙方在合同期间如有承受甲方供应的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的效劳期应相应延长。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行局部效劳期的，遵照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。
第三十条 双方也可另行签订《培训/考察协议》，约定详细效劳期、赔偿标准并执行。
第三十一条 乙方应当保守甲方的商业隐私，包括但不限于下述内容：
1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。
2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销打算、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬报、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。
第十二章 劳动争议处理
第三十二条 甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章 其他规定
第三十三条 乙方保证符合甲方如下录用条件：
1. 身体状况：身体安康，符合岗位要求。
2. 在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
第三十四条 乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的学问产权归甲方全部。
第三十五条 自本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不相同的，以本合同为准。
第三十六条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第三十七条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
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