无锡市劳动合同错误模板和改正
劳动者与用人单位之间订立的劳动合同，它对劳动者和用人单位都具有法律约束力。对于双方来说，它是用人单位与劳动者双方合法、有效的劳动关系，是双方在平等自愿基础上达成的双方权利义务均已明确、有效的书面协议。虽然《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已经实施二十多年了，但是在实际工作中，还存在一些问题，需要引起重视和改正。现就在无锡的几起劳动合同错误案例给大家分享一下：用人单位没有履行变更劳动合同约定的手续，在双方签订劳动合同时，没有约定变更劳动合同约定期限，导致员工未及时主张经济补偿金，对劳动者来说有一定之处伤害性。劳动合同的错误处理直接影响劳动合同是否能得到执行，因此在签订劳动合同时必须对双方产生影响的法律后果事先作出约定，以免发生纠纷时产生不利的法律后果。比如劳动合同期限由原劳动合同中的最长期限修改为最短期限，这样可以避免劳动合同因约定期限而无效或部分无效等情况。
一、错误的劳动合同类型
错误情况一：未签订书面劳动合同。错误情况二：劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段订立的劳动合同。错误情况三：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，未履行变更劳动合同约定手续，未约定变更劳动合同期限，导致劳动者未及时主张经济补偿金。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立劳动合同应当认定无效，但有证据证明该行为存在严重影响劳动关系和睦的除外。用人单位与劳动者签订不具有针对性和目的性的劳动合同时应当仔细阅读合同条款、补充协议内容，并且进行认真审查。正确情况四：未在劳动合同中约定劳动者权益保障条款（比如不能克扣工资、不能离职后经济补偿金等);错误情况五：未约定固定期限劳动合同（如短期工、无固定期限工、临时性工等);错误情况六：约定工作岗位或工作内容，但没有具体规定工作内容、地点及报酬标准等信息披露义务。
二、劳动合同中没有劳动合同期限约定，应如何补办
本案中，用人单位与员工约定的劳动合同期限为2016年5月1日至2019年5月1日，故在劳动合同中，并未对劳动合同期限进行约定。如果当事人双方签订合同时，劳动合同内容未约定劳动合同期限，则双方均应当按照法律规定履行变更劳动合同的义务。对于劳动者而言，应当及时要求用人单位变更劳动合同内容，同时解除与用人单位之间的劳动合同，不能因为劳动合同期限变更导致公司发生纠纷而拒绝与劳动者继续在该用人单位工作。用人单位对员工存在重大过错时，用人单位可以要求员工依法与其解除劳动合同。因此，当劳动合同无法在劳动者和公司之间做出约定时，用人单位应该及时履行变更劳动合同义务。用人单位必须对双方签订的劳动合同进行修改后才能生效，修改后劳动者在原劳动合同下的权利义务关系不发生变化，原劳动合同上原有的期限也不发生变更，该劳动合同具有相应的效力；但用人单位也不能因为原劳动合同约定的劳动合同期限变更而免除自己的法定义务。
三、劳动合同的违约责任与劳动合同的改正
在劳动合同履行过程中，当事人应当遵守法律规定，双方不得违反法律规定。因违约造成损害的可以请求赔偿，也可以请求损害赔偿。因此，劳动合同违约责任是指当事人违约后所应承担的责任。而劳动合同履行过程中，劳动者违约所应当承担的责任就包括了劳动合同规定的各项违约责任之解除及赔偿。双方在协商一致并书面承诺劳动合同到期不续签的情况下，如遇合同期限届满且劳动者不愿续签原劳动合同而双方未能达成一致意见时，劳动者可向劳动仲裁委员会提出劳动合同延长的申请。由于劳动合同有诸多法律后果需要约定，因此双方应充分考虑和约定劳动合同解除和终止后对双方可能产生的影响等情况。对于劳动者来说应注意，如果因用人单位未与其办理相关手续而发生劳动合同解除、终止情形时劳动者可以请求用人单位支付相应违约金、赔偿金并要求用人单位承担相应民事责任等。劳动合同依法解除或终止后出现以下情形时劳动者可以请求解除劳动合同并要求劳动者承担相应民事责任:1.用人单位不依法向劳动者支付工资报酬2.用人单位应当向劳动者支付赔偿金3.用人单位因此遭受经济损失的3.劳动合同解除或者终止后未及时足额支付劳动报酬5.用人单位违反劳动合同约定造成劳动争议6.劳动者个人要求用人单位支付经济补偿7.劳动者要求其他损失赔偿。【我是无锡市劳动合同指导律师：无锡杨建华】
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