自愿放弃缴交社保的协议书
甲方： （以下简称“员工”）
乙方： （以下简称“企业”）
鉴于：
1. 员工为企业的一名在职员工，已经认真阅读了《中华人民共和国社会保险法》和企业所提供的有关社保政策的规定，并同意放弃参加企业社会保险制度，即不再享受企业提供的任何与社会保险相关的权利。
2. 企业已经向员工说明了放弃社保带来的风险和后果，确认员工的放弃行为是自由、真实、合法、有效的，并且不存在违反法律法规等情况。
3. 本协议系员工自愿签订，具有法律效力。双方根据诚信、平等、自愿原则，就员工放弃参加企业社会保险制度达成如下协议：
第一条 放弃范围
员工自愿放弃参加企业的社会保险制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第二条 放弃条件
员工自愿放弃企业提供的社会保险制度，放弃必须符合以下条件：
2.1 员工是企业的正式在职员工，与企业签订了劳动合同或协议；
2.2 员工在签署本协议之前被纳入了企业的社会保险制度；
2.3 员工已经认真阅读了《中华人民共和国社会保险法》和企业所提供的有关社保政策的规定，并同意放弃参加企业社会保险制度。
第三条 放弃后果
员工放弃企业提供的社会保险制度，可能带来以下风险和后果：
3.1 员工放弃后将没有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保障待遇；
3.2 员工因疾病、意外伤害等因素造成的医疗费用将全部由员工自行承担；
3.3 员工离职后，将无法享受失业保险待遇；
3.4 员工在怀孕期间，将无法享受企业提供的产假补贴等相关权益。
第四条 其他约定
4.1 本协议自双方签署之日起生效。
4.2 本协议为员工自愿签订，员工一经签署，即确认并承认本协议的合法性、真实性和有效性。
4.3 本协议不得违反相关法律法规和国家政策，否则所产生的后果由签署本协议的一方承担。
4.4 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
总结：
1. 本文档所涉及简要注释如下：
- 社会保险制度：指我国社会保障体系中的一种，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
- 自愿签订：指员工根据自己的意愿，在明确知晓放弃后果的基础上，与企业进行协商并达成一致同意的行为。
- 劳动合同或协议：指员工与企业之间签订的关于双方权利义务、劳动条件和工资待遇等方面的书面约定。
2. 本文档所涉及的法律名词及注释如下：
- 《中华人民共和国社会保险法》：是我国社会保障领域重要的法律规范文件，对社会保险基金征收、个人和企业缴费、基本养老保险制度等方面进行了规定。
- 自愿原则：是指在法律法规规定的范围内，在自由、平等、有效地双方协商基础上，按照自己的意愿进行行为的原则。
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