甲方（聘用方）：
实际投资人：
身份证号码：
乙方（受聘方）：
联系电话：
身份证号码：
经甲乙双方平等自愿协商，本着互相信任、发展互利的原则，双方依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定达成本协议：由甲方聘请乙方担任甲方投资设立的公司（项目）运营总监一职，负责该公司的日常管理和市场运营事宜。具体条款如下：
一、确定双方关系的条款
甲方股东是 有限公司的权利人，依法享有该企业的所有权；乙方担任俱乐部运营总监期间，依照本合同的约定享用俱乐部经营权，直接对投资人负责，维护投资人的实际利益。
二、合同期限和工作岗位
1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满双方可依照本合同续签。
2、乙方担任俱乐部运营总监岗位，直接上级为俱乐部的实际投资人，直接下级为俱乐部各部门负责人。
三、乙方的权利
1、人事权：可随时任命和撤换俱乐部除财务部门负责人之外的任何员工及管理人员；
2、财务权：可独立审批一定金额内的财务支出，并有权查阅所有涉及俱乐部营业收入的财务资料；
3、日常事务的管理权和决策权：俱乐部所有部门主管只能向运营总监汇报工作，俱乐部实际投资人须充分尊重运营总监的权力同时注意维护和树立运营总监的威信，不得干预乙方的经营管理。
四、乙方的岗位职责
1、以俱乐部的名义对外开展经营，包括资源整合、营销推广、品牌运作等（该项开支列入俱乐部开支）；
2、对内管理俱乐部的行政工作及日常事务（不包括具体的财务事务）；
3、建立并完善俱乐部的各项内部管理制度，并带头遵守；
4、根据需要设立各个职能部门，尽快建立起俱乐部的内部工作秩序，保证俱乐部的正常有序运转；
5、负责员工的招聘、上岗培训及管理工作；并有权代表俱乐部或者授权适当的人代表俱乐部同员工签订劳动合同；
6、有权依照各人的特长及俱乐部的需要调整员工岗位直至与员工解除劳动合同；
7、制定年度、季度、月度销售目标，确保俱乐部的营业收入稳步提升；
8、制定俱乐部的年度赢利目标，预算年度开支费用；协助各部门制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，确保完成各项工作任务；
9、压缩和节约俱乐部的各项运营成本，实现利润最大化；
10、建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围；
11、建立和维护大客户、集团客户，巩固好客户关系；
12、负责突发事件的处理；
13、定期向甲方述职，报告各项工作的进展情况。
五、乙方的工作时间和休息休假
实行不定时工作制，在乙方完成岗位职责项下规定的各项工作的基础上，乙方可自主决定休息、休假。
六、劳动报酬
1、基本报酬，甲方每月支付乙方基本工资 元；
2、效益报酬，每年年终或者合同期满后（解除、终止后）十日内，甲方须将全年营业收入的一部分作为乙方的绩效报酬一次性支付给乙方。（优惠或送卡金额均不计在营业收入内）
3、乙方领取效益报酬的基本前提是：乙方保证完成一定金额的营业收入。具体任务金额及支付比例由双方约定如下：
该效益报酬视俱乐部的销售收入情况实行分段累计提取制，分别为：
自乙方担任俱乐部运营总监起算，俱乐部营业收入 万元以内部分，由乙方一次性提取 %作为效益报酬；
营业收入高于 万元，不足 万元部分，由乙方一次性提取 %作为效益报酬；
营业收入高于 万元，不足 万元部分，由乙方一次性提取 %作为效益报酬；
营业收入超过 万元以上部分，由乙方一次性提取 %作为效益报酬。
特别约定：
1、如俱乐部正式营业满 个月，营业收入不足 万元的（优惠或送卡金额不计在内），甲方有权同乙方解除本合同并另行聘请他人经营，乙方对此无异议。
2、上述营业收入是指乙方任职俱乐部运营总监期间的全部营业收入，应累计计算，在本合同有效期内不以月份、年度进行划断。
3、上述劳动报酬项下约定的基本工资不含在效益报酬内，甲方须每月向乙方支付。
4、效益报酬应每年度依照约定标准结算一次，但合同期满或解除（终止）时未满一年的，应在合同期满（解除或终止）后十日内一次性结算完毕。
七、保密条款
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的营销运作模式、客户资料及其他甲方未公开的事项。
八、合同的变更、解除和终止
1、经双方协商一致，可以变更本合同内容或解除本合同；
2、合同期满前，未经乙方书面同意，甲方不得单方解除合同，除非乙方在履行工作职责过程中存在恶意并给甲方造成实际损失或带来恶劣影响的，甲方方有权依照劳动法的有关规定解除本合同；
3、如乙方连续两个季度未完成预定的销售任务，又在下一季度拿不出切实有效的销售方案的，甲方有权解除合同；
4、如因乙方工作的重大过失或者故意造成甲方重大损失或者内部出现重大管理事故的，甲方有权解除合同；
5、除符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定外，乙方无权单方解除合同并应认真履行岗位职责，努力做好本职工作；
6、其他需变更、解除或终止本合同的，均严格依照《中华人民共和国劳动法》的规定办理。
九、争议的解决
履行本合同发生争议，当事人可协商解决，协商不成的，依法提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，双方合意变更本合同内容或履行方式的，或者就未约定事项达成新条款的，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签章后立即生效。
甲方（公司签章）：
投资人（签章）：
乙方（签章)：
签署日期： 年 月 日
合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
第一、注意合同名称与合同内容是否一致
有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第二、注意列明每项商品的单价
有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法
《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。
第四、确定管辖法院
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。如果直接约定有难度，也可以约定：“如发生争议，双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。”
第五、注意用词严谨
例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定：“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。”
第六、签约对象的主体资格
当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。
第七、合同条款必须对等性
合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无对方违约如何处理的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。
第八、注意定金与“订金”的区别
定金是债的一种担保方式。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。实践中如把定金写成订金，因订金在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。
第九、注意项目分包合同的特殊要求
公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来，此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。根据合同法的规定，分包要经过发包方的同意，否则分包行为无效。因此一定要注意原合同的约定，应当向承包商提出此问题并要求其征得发包方同意将工程分包给我方。
第十、仲cai裁机构名称要写具体、明确
合同中也可以约定由仲裁委处理双方的争议，仲cai裁的优点是速度快、效率较高，费用也比法院为节省。约定仲cai裁机构应当明确。仲cai裁为一裁终审制，不再允许向法yuan院提起诉su讼。
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