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电商运营劳动合同模板

时间：23-02-14 网友

电商运营劳动合同模板

甲方 ( 用人单位 ) 名称：住处：

法定代表人 ( 或主要负责人 ):

乙方 ( 劳动者 ) 姓名：性别：

居民身份证号码：

文化程度 : 地址 :

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的手册，在同样自觉，协商一致的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。

第一条劳动合同种类及限期

一、劳动合同种类及限期按以下第项确立。

⑴固按限期：自年代日起至年代日止。

⑵无固按限期：自年代日起至法定的排除或停止合同的条件出现时止。

⑶以完成必定工作为限期：自年代日起至停止。

二、本合同商定试用期，试用期自年代日起至年代日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作 , 工作地点在。

乙方工作应到达相应工作规范，依据甲方工作需要，经甲、乙两方协商赞同，

可以更改工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按以下第项确立：

⑴推行规范工时制。乙方每天工作时间不超出 8 小时，每周工作时间不超出

40 小时，每周最少休息一天。

⑵推行经劳动保障行政部门赞同推行的禁止时工作制。⑶推行经劳动保障行政部门赞同推行的综合计算工时工作制。结算周期：按

结算。

二、甲方因为生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，

一般每天不得超出

4 小时 ; 因特别原由需要延长工作时间的，每天不得超出

5 小

时，但每个月不得超出 40 小时。甲方依法保证乙方的休息休假权益。

第四条劳动酬劳及支付方式与时间

一、乙方试用时期的月劳动酬劳为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供给正常劳动的月劳动酬劳为元，加提成。或依据甲方确立的薪酬管理方法确立。

乙方薪资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点薪资的发放，以及特别状况

下的薪资支付等，均按相关法律法例及甲方依法拟定的规章管理方法履行。甲方

支付给乙方的薪资不得低于当地最低薪资规范。

三、甲方的薪资发放日为每个月日。甲方应该以钱币形式按月支付薪资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动时期，甲方应该依法支付薪资。

第五条社会保险

甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方薪资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防范

甲乙两方都一定严格履行国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等手册。有职业危害的工种应在合同商定中见告，甲方应为乙方的生产工作供给吻合手册的劳动保护设备、劳动防范用品及其余劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。甲方一定自觉履行国家相关女职工劳动保护和未成年工特别保护手册。

第七条劳动合同更改、排除、停止

一、经甲乙两方协商一致，可以更改劳动合同相关内容。更改劳动合同，应该采纳书面形式。更改后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。

二、经甲乙两方协商一致，可以排除劳动合同。

三、乙方提早三十天以书面形式通知甲方，可以排除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以排除劳动合同。

四、甲方有以下情况之一的，乙方可以排除劳动合同：⑴未按劳动合同商定供给劳动保护也许劳动条件的 ; ⑵未及时足额支付劳动酬劳的 ;

⑶未依法缴纳社会保险费的 ;

⑷规章管理方法违反法律、法例的手册，伤害乙方权益的 ;

⑸以欺骗、威迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或

者更改劳动合同以致劳动合同无效的 ; ⑹法律、法例手册乙方可以排除劳动合同的其余情况。

甲方以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，也许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上排除劳动合同，不需早先见告甲方。

五、乙方拥有以下情况之一的，甲方可以排除本合同：

⑴在试用时期被证明不吻合录取条件的 ;

⑵严重违反甲方的规章管理方法的 ;

⑶严重渎职、营私作弊，给甲方造成重要伤害的 ;

⑷同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，

也许经甲方提出，拒不改正的。

⑸以欺骗、威迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立也许更改劳动合同以致劳动合同无效的。

⑹被依法追查刑事责任的。

六、以下情况之一，甲方提早三十天以书面形式通知乙方后，可以排除本合

同：

⑴乙方患病也许非因工负伤，在手册的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的 ;

⑵乙方不可以胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的 ; ⑶劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法履

行，经甲乙两方协商，不可以就更改劳动合同内容完成协议的。

七、甲方依照企业破产法手册进行重整的 ; 或生产经营发生严重困难的 ; 或企业转产、重要技术改革也许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的 ; 或其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法推行的 , 应该提早三十天向工会也许全体职工说明状况，听取工会也许职工建议，裁汰人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以排除劳动合同。

八、有以下情况之一的 , 劳动合同停止 :

⑴劳动合同期满的 ;

⑵乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;

⑶乙方死亡 , 也许被人民法院宣布死亡也许宣布失散的 ;

⑷甲方被依法宣布破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤掉也许甲方决定提

前解散的 ;

⑸法律、行政法例手册的其余情况。

九、劳动合同期满 , 乙方拥有以下情况之一的 , 劳动合同应该续延至相应的情况消逝时停止 ;

⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业安康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学观察时期的 ;

⑵在本单位患职业病也许因工负伤被确认丧失也许部分丧失劳动能力的 ;

⑶患病也许非因工负伤，在手册的医疗期内的 ;

⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;