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劳动合同范本标题篇一： 劳动合同 模板201X0929V6 文档
劳动合同范本[1]
甲方：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
住所地：
乙方： 性别：
身份证号：
住址： 邮政编码：
户籍所在地：
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
[1]
甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
乙方声明如下：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制
等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 第一条甲方情况
甲方名称：
法定代表人
:
住所地：
第二条乙方情况
乙方姓名： 性别：
出生年月： 最高学历：
最高学历毕业院校：
居民身份证号(或者其他有效证件)：
现住址： 邮政编码：
户籍所在地：
联系电话：
第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年
月 日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。
双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。
第四条本合同约定的工作任务为：。
第五条确定工作任务完成的标准：
1、 。
2
、 。
3、 。
以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。
第六条乙方同意根据甲方安排，从事 岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位 说明书 》，乙方应根据岗位职责和
工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。
第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。
第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。[1]
第九条甲方安排乙方执行以下第 种工时制。#p#分页标题#e#
1、执行标准工时制度的。
2、执行综合计算工时工作制。
3、执行不定时工作制。
第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。
第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：
a.基本工资制：乙方的月基本工资为： 元。
b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为： 元。
c.计件工资制：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为： 元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
e.其他工资形式： 。
第十五条甲方每月 日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。
第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。
第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用
)
第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。。
第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。
第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。
第二十二条甲方根据自身特点有 计划 地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。
第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。
(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。
第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。[1]
篇二：劳动合同,五年
篇一：电池厂员工五年劳动合同
中大集团合同 []号
劳 动 合 同 书
员工编号:
员工姓名:
中 大 集 团
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单位名称： 姓名:
经济性质: 性别:
法定代表人(或委托代理人)：身份证号码:
联系电话： 在甲方首次工作起始时间:
经营地址： 联系电话：
邮政编码： 家庭住址:
邮政编码:
户籍类型（城镇、农村）：
户籍所在地:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为固定期限劳动合同。
本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和地点
第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。(如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定)
1、在合同期间，甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要，可变动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。
第五条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第六条 甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
第七条 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第八条 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资201X元/月，绩效工资1000元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部
分配办法考核确定。
第九条 根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。
第十条 甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十二条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。
第十四条 其他福利参照集团相关规定
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动纪律
第十八条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十九条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、劳动合同的变更、解除
第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条 一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的，视为乙方自动离职；
5、违反法律法规规定,被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十五条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门 报告 后，可以解除 合同 ：
1、濒临破产进行法定整顿期间的；
2、因防治工业污染源搬迁的；
3、生产经营状况发生严重困难的。
第二十六条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
6、建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的；
7、应征服兵役的；
8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十八条 有下列情形之一的，乙方应提前三日通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十九条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
九、劳动合同的终止、续订
第三十条 有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、乙方达到法定退休条件的；
4、甲方依法破产、解散的；
5、法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十一条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
第三十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
1、甲乙双方同意续订劳动合同的；
2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十、双方协商一致，约定下列条款
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行签订协议，明确双方权利义务。
3、乙方因存在本合同规定的第二十二条第2、3项规定的情形，被甲方解除本合同，并且给甲方造成损失的，应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。
4、甲乙双方需要约定的其他事项：。 十一、劳动争议处理及其他
第三十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第三十六条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的，按法律法规规定执行。
第三十七条 本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效；甲方乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：（或委托代理人）请示
尊敬的公司领导：
根据董事长要求，对能源研究所现有骨干员工签订五年制劳动合同，初步拟定如上，请求法务中心审核内容，为感！
申请单位：电池厂201X-3-3
电池厂领导意见：
中威公司领导意见：
电动汽车项目指挥部总指挥意见：篇二：劳动合同的一般规定
标 题: +++++++劳动合同的一般规定+++++++
发信站: 北大未名站 (201X年11月11日12:37:36 星期六), 站内信件
劳动合同的一般规定
劳动合同应当包括哪些条款
劳动合同内容主要包括两个方面:
(一)必备条款
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任
(二)可备条款
1、法定可备条款:
(1)劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月
(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容.
劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约 定其他内容。
劳动合同的特殊当事人
1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的 劳动合同在内容上可以有所区别
2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍 保持劳动关系的人员签订劳动合同
3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳 动合同
4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签 订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系
5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同 另外,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 或抵押金
应由哪个机关确认劳动合同无效
劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定. 劳动合同的解除
用人单位可以解除劳动合同的情况
(一)经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同.此时,用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
（二）用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任.
（此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金）
（三）用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况
1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。
2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的
（此时，用人单位应根据其在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的 经济补偿金，第1种情况下还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加 不低于医疗补助费的50%，患绝症的还应增加不低于医疗补助费的100%；第2种情况下发 给的经济补偿金最多不超过12个月。）
（四）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行;
（五）劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的合 同.
五、用人单位不得解除劳动合同的情况
1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、法律、法规规定的其他情形.
六、劳动者可以解除劳动合同的情况
篇三：劳动合同(以工作为期限)
劳 动 合 同 书
（以完成工作为期限）
(法律顾问提示:本合同是指把完成某一项工作或工程，确定为劳动合同起始和终止的期限。适用于难以提前确定工作时间的生产经营行目，往往是企业因临时需要录用职工而订立的合同，以计件形式发放工资。实践中包括：１，以完成单项工作任务为期限的劳动合同；２，以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；３，因季节、周期原因用工的劳动合同；４，其他可以用工作任务作为期限的情况。) 本合同由下列双方于年月日签订:
用工单位（以下简称甲方）：
住所地：四川省乐山市 号，
法人代表：
劳动者（以下简称乙方）：姓名： 性别：年龄：身份证号码:
住所地：
双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协定如下:
1. 劳动关系的建立：
双方按本合同约定的方式依法建立以乙方完成工作任务为期限的劳动关系。
2. 合同期限即工作（工程）内容或任务：
2.1 本合同期限为以乙方完成合同约定的工作（工程）内容或任务为期限，工作或工程开始之日为合同期限的起始之日，工作或工程完毕之日为合同期限届满终止之日。其中试用期为 个月。但最迟开始时间为年月 日，最迟终止时间为 年 月 日。
2.2 本合同因下文规定的解除或终止条件成就而解除或终止。
2.3 工作（工程）内容或任务为：
3. 工作地点及乙方尽职约定：
3.1. 乙方的工作地点：四川省乐山市号。
3.2. 乙方应遵守和服从甲方管理层和其主管作出或发出的所有工作指示或命令，忠诚地为公司服务，尽其最大努力促进公司的业务和利益。
3.3. 勤恳地致力于甲方的业务和利益，并且应在一切正常工作时间内及甲方业务合理要求的其它时间（不超出劳动法规定的工作时间）出勤。因病或发生意外事故者，乙方应立即将不能出勤的情况通知其直接主管人员或甲方人力资源部门，并向甲方提供甲方要求的有关其不能出勤的证明。
3.4. 在其按本合同受雇期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方有各种交易的关联单位或与甲方业务同类的单位从事任何形式的兼职或领取报酬。
3.5. 严格遵守甲方的规章制度，不得因其在甲方任职而索要或接受第三方送给的任何礼物、利益或好处。
4. 工作时间及节、假日
4.1. 乙方的岗位实行以工作任务为周期的 综合 计算工时制。工作任务和期限的约定已充分考虑到所需要的正常工时和节假日。在此范围内，乙方自主合理按排具体的工作及休息时间，甲方不安排乙方加班、加点。
4.2. 甲方到当地劳动部门申请批准本合同约定的综合计算工时制。
5. 薪酬福利
5.1. 在工作任务周期内，甲方直接向乙方支付试用期间月基本工资人民币 元，试用期满月基本工资人民币 元。乙方在最迟终止期限内完成工作任务的，甲方另外直接向乙方支付综合奖金 元。工资于每月的 日支付。
5.2. 前款约定的工资和奖金为税前数值，乙方的个人所得税由公司代扣。
5.3. 甲方为乙方提供以下福利：
6. 社会保险
6.1. 基于双方建立的劳动关系具有（单项工作，承包方式，季节性，周期性）特征，乙方已经或将要以个人身份参加基本医疗、基本养老保险，双方应按照有关规定继续交纳基本医疗、基本养老保险费用。甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
6.2. 除社会保险外，甲方可以为乙方购买商业责任险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
7.1. 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全制度；为乙方提供符合安全标准的工作场所和完成工作任务的必须的劳动工具。
7.2. 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动保护用品。
7.3. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全制度，自觉预防事故和职业病的发生。
7.4. 甲方根据实际情况，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全等方面的教育。
7.5. 乙方的工种可能导致的职业危害和提供的防护：
8. 合同的解除和终止：
8.1 甲方与乙方协商一致可以签定协议解除劳动合同。
8.2 乙方有《中华人民共和国劳动法》第25条或《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形之一时，甲方可即时通知乙方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
8.3 乙方有《中华人民共和国劳动法》第26条或《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情形之一时，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同， 并依照国家有关规定支付经济补偿。
8.4 客观情形具备《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定的情形之一时，甲方可以该条款规定的程序对乙方进行经济性、优化性、结构性裁员，并依照国家有关规定支付经济补偿。
8.5 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方不支付经济补偿金。
8.6 乙方在试用期内提前3日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方不支付经济补偿金。
8.7 甲方有《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款规定的情形之一的，乙方可以随时通知解除劳动合同。
8.8 甲方有《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款规定的情形之一的，乙方可以无需通知立即解除劳动合同。
8.9 乙方未按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除合同，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
8.10 本合同的终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第４４条、第４５条的规定执行。
8.11 合同期限届满后，因本合同中的用工形式决定双方没有续签合同的可能性，乙方不再与甲方续订合同，合同期满终止，甲方不支付经济补偿。
8.12 劳动合同解除或终止时乙方应当按以下内容配合甲方做好工作交接：
? 交清本岗位上的各种设备、设施，设备、设施并能正常运转；
? 归还甲方的物品。乙方在工作期间，因工作职责或工作需要由其保管
或甲方配备给乙方个人使用的、属于甲方的办公用品和其他财物，在
合同解除时交还甲方，甲方应指定专人接收，并办理接收手续。如有
损失或损坏的应由乙方赔偿。
? 清理文件资料。乙方应对在职其间保管或使用的甲方的全部文件和有
关资料进行清理（包括但不限于各种图表、图纸、备忘录、客户名单、
财务账目、市场信息、工作计划、工作记录、技术资料等）并办理移
交手续。
? 清偿债务。乙方应付甲方的债务，如借款、应赔偿甲方的损失等应清
偿。
8.12. 劳动合同解除或终止，甲方应当按以下内容办理手续：
? 退还收取的乙方有关证件。
? 出具劳动合同解除或终止证明。
? 结清当期工资。
? 乙方办完工作交接后依法应当支付经济补偿金的支付经济补偿金并
按有关规定代扣个人所得税。
9. 规章制度。
9.1. 签订本合同时甲方已经制定并实施的各种规章制度、政策已向乙方公示告知。乙方已经知悉并无异议，同意作为本合同的组成内容，并承诺信守相关规定。
9.2. 劳动关系存续期间甲方经过平等协商程序制定并向乙方公示的规章制度，视同本合同的组成内容。
10. 补充合同。
10.1. 甲方与乙方签定的试用、保密及竞业限制、培训与服务期等特别协议或合同为本合同的补充。
11. 其他约定。
11.1. 乙方的人事关系、档案等的管理约定：
11.2. 本合同项下发出的书面通知，如是给公甲方的，可亲自递交或邮寄至甲方的注册办公地址；如是给乙方的，可亲自递交、挂号邮寄或电报至其在本合同中注明的住所地。
11.3. 标题仅为方便而设，不应影响本合同的解释。
11.4. 由于经营情况的变化或各种客观因素，甲方可能有必要将合同作些修改，甲方将会事先通知乙方所要作出的修改，并尽力减少给乙方造成的影响。
11.5. 当有关法律条文发生变更时，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。
11.6. 本合同如有未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规和政策有冲突的，按中华人民共和国劳动法及其它相关法规执行。
11.7. 本合同自甲方签章和乙方签名之时生效。
甲方：
乙方 ：
年 月 日
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