员工雇佣协议合同1
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方公平协商全都，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
第一、聘用期限
1、本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月。
2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
其次、乙方担当的劳务内容、要求为：
1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营需要、乙方工作力量及其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以积极协作。
2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
第三、乙方供应劳务的方式为：乙方到 担当 工作。
第四、乙方认为，依据本人目前的工作力量和安康状况，能依据本合同其次条、第三条商定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。
第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，详细工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。
第六、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。
乙方负有保守义务的商业隐秘主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等。
第七、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：
1、乙方享受的劳务费用： 元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动酬劳，发薪日期为次月十五日。
2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。
第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
第九、发生以下情形之一，本合同终止：
1、本合同期限届满的；
2、双方就完毕本合同协商全都的；
3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没能与甲方达成和解的；
4、乙方供应的劳务质量达不到商定的要求或标准的；
5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
6、乙方由于安康等缘由，不能履行本合同义务的。
第十、甲、乙双方协商全都或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。
第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会连续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬劳。
第十三、双方协商商定的其他事项：
1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
2、乙方不准时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：
乙方（签字）：
日期： 年 月 日
员工雇佣协议合同2
甲方（用人单位）：
乙方（受聘人员）：
居民身份证号码： 生日： （农历、公历） 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限。
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
（二）无固定期限：自 年 月 日起；
（三）以完成肯定的工作任务为期限。工作名称： 。 自 年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性大事为： 。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作性质和考核
1、甲方依据工作需要，安排乙方在 岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方供应必要的工作条件；
2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
3、考核依据公司考核方法实行。
三、劳动条件和劳动爱护
1、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。
2、乙方每月享受 天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
3、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。
4、甲方为乙方免费供应住宿，公司食堂餐费公司补助50%。
5、依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的根本工资为 元/月，绩效工资依据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整依据甲方工资调整文件执行。
五、违反合同的责任
1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进展培训等费用，年绩效奖金全部扣除。
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。
3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
（一） 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严峻失职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。
4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。
2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的；
（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）、法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
（1）、在试用期内（需提前3天通知甲方）；
（2）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）、甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
（二） 乙方的义务
1、必需遵守甲方制定的各项治理制度；按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。
2、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业隐秘）的言行。
3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
1、甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。
2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
八、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：
（1）、双方协商同意的；
（2）、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。
2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。
3、合同终止：合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。
九、解除劳动合同的程序
双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知；
2、填写《员工离职通知书》。
乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作；
4、支付违约金和赔偿金；
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6、办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
十一、其它商定
1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
员工雇佣协议合同3
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，期限 年，从20xx年 月 日起至 年 月 日止，雇佣期 年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币 元整（￥ 元）。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。
3、 乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求
乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。
六、劳动爱护和劳动条件
甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。
2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥（ 元）。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密；
5、遵守国家和地方有关规划生育政策；
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
（二）有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作；
2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其它情形。
（三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
（四）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（五） 有以下情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产；
2、甲方依照解散或依法被撤消；
3、乙方主体不存在；
（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（六） 重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
（八）合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等；
2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十一、违约责任
（一） 甲方违约的法律责任
若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
（二） 乙方违约的
法律责任
乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失：
1、甲方招录、培训乙方费用；
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
3、劳动合同经商定的其他赔偿费用；
4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行；
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行；
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名：
乙方签名：
员工雇佣协议合同4
甲方：
乙方：
依据国家和本地人事劳动治理规定和本公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期盼遇
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动酬劳为每月 元。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、岗位
本合同签订时，双方商定乙方在甲方的岗位为 ，估计为 年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经受、专业学问包括相应证件）
四、薪金
试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：
五、甲方的责、权、利。
1、为乙方供应国家规定的劳动安全和必需的工作条件；
2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳；
3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护；
4、为乙方供应提升业务力量的教育培训时机；
5、要求乙方遵守国家法律法规；
6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及治理时，有权对乙方工作行为打算进展惩罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务；
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
3、维护公司声誉及正值利益；
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。
8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应准时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后
乙方将有时机了解、熟识甲方公司整个治理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可治理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐秘的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。
九、合同解除
（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；
2、严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、本合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。
（三）因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同；
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定局部或全部丢失劳动力量的；
3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；
4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。
（四）乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：
1、甲方不履行本合同的；
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；
3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、安康的；
4、甲方未按规定支付酬劳；
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；
6、属正常工作调动的；
7、乙方有正值理由，确定不能连续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；
3、甲方经营财务状况严峻恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；
4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；
5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的”经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
十一、其他商定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的效劳年限，在此效劳年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；
2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2、双方协商全都同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
3、双方协商不成的，本合连续有效。
十四、合同的终止和解除。
1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；
2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁。
本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、确认本合同局部无效的，如不影响其他局部的效力，双方应连续履行有效局部。
3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
十七、本合同一式两份
甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司
乙方：▁▁▁▁▁▁▁
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
员工雇佣协议合同5
甲 方：
乙 方：
依据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方公平自愿、协商全都，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：
一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。
二、聘用期：经双方同意按以下第 1种方式确定合同；
1、 固定期协议，从 年 月 日至 年 月 止；
2、以完成肯定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起，到工作任务完成时止，并以 / 为工作任务完成的标准。
三、效劳内容和地点
1、乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位，负责工作（详细工作内容见岗位职责）；
2、效劳地点。
四、效劳期间劳务酬劳：
1、双方商定乙方的税前工资为： ，其他：。
2、依据用人部门供应的出勤状况，计发酬劳。
3、每月15日前发放上月劳动酬劳，转入乙方指定的银行账户：
五、保险和福利待遇
1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；
2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；
3、由甲方为乙方购置人身意外保险；
4、乙方效劳期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；
5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行担当。
六、甲方的权利和义务
1、甲方有权依据乙方的效劳力量和生产（工作）需要调整乙方的效劳内容；
2、甲方有权依据内部规章制度对乙方进展治理。并对乙方履行制度的状况进展检查、监视、考核和奖惩；
3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；
4、乙方效劳期间，如违反国家法律、法规等，将担当相应的责任，若造成损失的将担当相应经济责任，并解除效劳协议；
5、由甲方为乙方供应符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的效劳条件；
6、如乙方从事有职业危害的效劳内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇照实书面告知乙方。
七、乙方的权利和义务
1、乙方在效劳期间，有获得劳务酬劳的权利；
2、乙方在效劳期内，休假需经甲方客户单位负责人依据工作状况安排；
3、乙方供应的有关本人证件及资料应真实有效，否则应担当相应的法律责任；
4、乙方应听从甲方客户单位工作需要，调整乙方的效劳内容；
5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安治理条例，必需严格遵守安全操作规程；
6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业隐秘和技术隐秘；
7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项治理制度和纪律，听从甲方的治理和规定；
8、依据甲方的业务性质，乙方在效劳期间实行综合时效劳，因甲方任务需要可以适当延长效劳时间，遇公休日、法定节假日仍需照常效劳的，乙方听从甲方的安排。
八、协议的履行和变更
1、甲乙双方应当根据本协议的商定，全面履行各自的义务；
2、甲乙双方协商全都，可以变更效劳协议商定的内容。变更效劳协议，应当采纳书面形式。
九、协议的解除、终止和续订
1、甲乙双方协商全都，可以解除效劳协议；
2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；
3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；
4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订效劳协议。
十、违约责任
乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训效劳协议。培训效劳协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。
十一、其他商定
1、乙方终止效劳时应当根据甲方的规定办理相关交接手续；
2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有一样法律效力；
3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：
乙方签字（手印）：
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