电脑工程师聘用合同范本3篇

电脑工程师聘用合同范本3篇

从法律角度看，有的劳动有明显的成果，有的劳动没有明显的成果，有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成果中，而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中，因此聘用合同一经协商一致,达成协议就成立。以下是查字典范文小编为大伙儿精心预备的：3篇电脑工程师聘用合同范本。欢迎阅读与参考!
电脑工程师聘用合同范本一
公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事工作。
甲方有权依照生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的治理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动爱护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体别受危害的环境条件下从事工作。
甲方依照乙方岗位实际事情，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时刻
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时刻按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、打算生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定赋予乙方一定的经济补偿或相应时刻的补休。
第六条 劳动酬劳
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。
甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的事情下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，赋予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赋予批判、教 育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与别得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。
乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：
(1) 在试用期间，发觉别符合录取条件的;
(2) 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(3) 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;
(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：
(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后别能从事原工作，也别能从事由甲方另行安排适当工作的;
(2) 乙方别能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍别能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观事情发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商别能就变更劳动合同达成协议的;
(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方能够通知甲解除劳动合同：
(1) 在试用期内的;
(2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;
(4) 乙方因其它事情需要辞职，需在一具月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方别得随意解除劳动合同：
(1) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3) 法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。
关于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人事情辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病别能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依照损失事情和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方别能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。别服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年 月 日
电脑工程师聘用合同范本二
甲方(聘请方)：
乙方(兼职者)：
甲乙双方依照国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只有用于黔西南地区范围内。
第一条 兼职者申请条件：
1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人别得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定别得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。
2、兼职者须接受兼职协议要求。
3、服从治理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，别得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。
4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职升级为VIP，并得到推举。
第二条 聘请方公布信息条件
企业公布兼职消息须注明聘请公司、聘请工作性质、聘请职位、聘请人数、工作地方与时段、工作岗位要求、工作酬劳、公司地址(电话、E-MAIL、主页等细节内容)、此条聘请信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可挑选承担其他工作，企业须相应增加酬劳，兼职者也可挑选放弃，企业别得以此作为兼职者别合格的评定标准或自行取消本协议。
第三条 协议期限
1、协议有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2、聘用期满前，经双方协商一致，能够续订聘用协议。
第四条 工作要求
1、甲方依照公司需要聘用乙方为兼职工作人员或暂时工作人员。
2、截止本协议结束后，甲方可依照乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推举。
第五条 工作纪律
1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。
2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。
第六条 工作酬劳
1、甲方按有关规定、制度及本协议，依照乙方的业务实绩、贡献大小赋予发放工资及奖励
2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目酬劳等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30(或31日)发放薪筹,周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目酬劳具体时刻由甲、乙双方商定。
第七条 其它事项
1、此协议仅供参考，黔西南兼职关于黔西南州范围外(境内外)的任何络兼职形式，与兼职者之间所造成的任何纠纷，概别负责。请兼职双方在签订协议前作好风险评估。
2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决别服可向人民法院提起诉讼。
3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)
乙方(签字)
年 月 日
电脑工程师聘用合同范本三
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
乙方(受聘人员)姓名：
性别： 出生年月日：
民族： 文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 电话：
依照国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件浮现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止(起止时刻必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方接受按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为
三、劳动爱护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，别受提早三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方别符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方延续 个月(季度、年)考核被确定为别称职的;
(7)别胜任现职工作，又别同意其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，别能从事原工作也别能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方别能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍别能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观事情发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商别能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它别当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业治理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又别符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方别得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并同意甲方的考核。
2.自觉爱护甲方的形象和利益，别得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一治理。
4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应依照后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合并且，甲方能够按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合并且，由甲方一次性付给乙方。
4.因别可抗力造成本合同别能履行的，能够别承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《职员离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时刻能够顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：
代表：
年 月 日
乙方(签名)：
年 月 日

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