临时劳务用工合同协议书范本
临时劳务用工合同协议书范本【一】 甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双方在自愿、公平、协商一致的根底上订立如下协议：
一、乙方的职责和义务
1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作，劳动强度大，工作环境差，常年工人进出流量大，所以甲方以临时聘用劳务工为主体，乙方临时到甲方工作时，培训期为 个月，培训开场后 日内自行分开者，只发放生活费每天 元。
2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，如因工作需要，甲方随时可以安排乙方到别的单位和其它部门工作，乙方必须服从。
3、乙方工作期间因私亊不能来单位上班的，应提早一天向单位请假〔特殊情况除外〕，无故旷工 天扣款 元，连续旷工 天以上者做辞退处理，甲方不再另行安排工作。
4、乙方工作时不得在厂区內吸烟，发现一次扣款 元。
5、乙方工作时不服从安排，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹亊或向车船主索要财物，经常违背甲方的管理制度者，予以辞退，并解除乙方与甲方的劳动关系。
6、乙方在工作期间酗酒闹亊、打架斗欧发生的伤残亊故，由肇亊双方按其责任大小各自承当全部责任，并作辞退处理。
二、甲方的职责
1、甲方按时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的 %作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴〔其中：养老保险金 %、劳保福利 %、出勤奖 %、加班工资 %〕算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，假设因乙方中途辞工分开甲方，应提早五天向办公室报告，可以结清工资。
2、乙方在甲方工作时，享受传统节日〔端午节、中秋节、春节〕的福利。
3.乙方工作时造成的工伤亊故〔以医院出具的有效证件为准〕其住院治疗费 元以上的由甲方全部承当，养伤期间发给生活费每天 元.
三、本协议从 年 月 日起至 年 月 日。
甲方〔公章〕： 乙方〔公章〕：
法定代表人〔签字〕： 法定代表人〔签字〕：
年 月 日 年 月 日
临时劳务用工合同协议书范本【二】 甲方：
乙方：
甲方因消费〔工作〕需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 消费〔工作〕任务
乙方同意服从甲方的消费〔工作〕需要，在 岗位，承当 消费〔工作〕任务。
第三条 消费〔工作〕条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施： ，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费： 元。
第四条 劳动纪律
甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容： 。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因消费〔工作〕需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过 小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为： 。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为根本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作 年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
〔2〕按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
〔3〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：
〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的；
〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续 个月不支付工资的；
〔3〕甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的；
〔4〕经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：
〔1〕合同期未满，又不符合本条第3项规定的；
〔2〕患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔4〕女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提早 日通知对方。但因本条第3项〔2〕的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。
4.除国家规定以外，在 况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算方法： 。
7.其他需约定事项： 。
第九条 违约责任
任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解〔因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕。调解无效，甲乙双方协商一致选择： 。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法受权代签无效。
甲方签字： 乙方签章：
年 月 日 年 月 日
临时劳务用工合同协议书范本【三】 甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供消费所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外〔包括死亡、突发病等〕甲方不担负任何责任，工伤除外。
三、工作报酬
1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
四、工作纪律
1.乙方服从甲方的工作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
五、聘用合同的变更、解除、终止
〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同
1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；
2.连续旷工时间超过 天或合同期内累计旷工时间超过 天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
〔三〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
六、违背合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式 份，甲、乙、集团人力资部三方各执 份。
甲方〔盖章〕： 乙方〔签名〕：
年 月 日 年 月 日
临时劳务用工合同协议书范本【四】 甲方〔使用部门〕名称：
乙方〔受聘人员〕姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限
甲方聘用乙方在 岗位工作。期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
四、工作报酬
乙方每月工资为 元〔含五险一金〕。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理方法》。
五、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
〔三〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
〔四〕有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
〔五〕有以下情况之一的，甲方不得根据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的；
3、国家法律、法规另有规定的。
〔六〕乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。
〔八〕有以下情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3、国家法律、法规另有规定的。
〔九〕经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违背劳动合同的责任
甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损失承当法律及经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项
未造成对方经济损失及人身损害的，违约方向对方支付一次性违约金 元人民币。
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同共2页，一式三份，甲乙双方及人力资部各执一份。
甲方〔盖章〕： 乙方〔签章〕：
法定代表人〔签章〕：
年 月 日
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