退休人员返聘合同
甲方：[单位名称]
乙方：[姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、友好的原则，就乙方返聘于甲方担任 [职务] 一事，达成如下协议：
一、返聘内容
1. 乙方自 [返聘日期] 起，担任甲方 [职务] 一职，具体工作由甲方安排。
2. 乙方的返聘期限从 [返聘日期] 至 [解除合同日期]，合同期满后自动终止。
3. 乙方返聘后，享有与正式职工同等的权利和义务，按照甲方规定参加社会保险和公积金。
二、工资及福利待遇
1. 乙方的月工资为 [工资金额] 元整，另加 [补贴金额] 元整的职务补贴。
2. 乙方享有岗位津贴、年度奖金、调休、带薪休假、病假、产假和陪产假等福利待遇。
3. 乙方的工资及福利待遇按照甲方现行规定执行。
三、工作时间、休息和加班
1. 乙方的工作时间为每周 [工作时间] 小时，工作日为每周 [工作日数量] 天，每天工作时间为 [每天工作小时数] 小时。
2. 国家法定节假日、公休日和甲方规定的放假日，乙方不用工作，但仍享受正常工资和福利待遇。
3. 如有特殊工作需要，甲方会要求乙方加班，乙方应按照甲方规定加班，并获得相应的加班费。
四、职业道德和保密
1. 乙方需严格遵守甲方的工作纪律和职业道德，并保守甲方保密的商业机密和技术秘密。
2. 乙方不得利用甲方地位和资源谋取私利。
五、工作经验的认定
乙方在返聘后工作期间的工作经验和工龄，采用平时累计计算的方式，计算至乙方合同期满时。
六、违约责任
1. 如乙方在合同期内严重违反国家法律法规、甲方规章制度，或在工作中被发现有贪污、受贿、侵吞公款等行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
2. 如乙方私自离职或拒绝履行合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方退还聘用过程中所发生的相关费用和赔偿损失。
七、争议解决
因本合同引起的任何争议应通过友好协商途径解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、合同生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效，经甲、乙双方共同签署 1 份具有同等法律效力的原件，由甲方保存，乙方持 1 份。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：
乙方签字：
日期：
注释说明：
1. “返聘期限”指乙方返聘的具体时间段，一般按月、季、年计算。
2. “月工资”指乙方每月所得的工资总额。
3. “职务补贴”指甲方发放给乙方的额外津贴，一般是因乙方担任某一特定职务而享有的额外福利。
4. “岗位津贴”指甲方根据工作性质和工作地点的不同，发放给乙方的一种额外的工资，用于补贴职工的生活费用和交通费用等。
5. “年度奖金”指乙方在甲方工作满一年后，根据其工作表现进行的一种奖励方式。
法律名词及注释：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国的一部关于劳动合同订立、履行及解除的法律，对个人和企业的劳动关系均具有不可替代的法律效力。
2. “法律责任”指违法违规行为所产生的法律后果和承担的法律义务。
3. “友好协商途径”指合同双方在争议解决过程中，通过和平协商解决问题的途径，保持良好的沟通和合作关系。
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