工作疏忽检讨书4篇
尊敬的领导：
我怀着愧疚写下这份检讨书，以表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心。
十月十六日因为我的一时疏忽大意，草率犯罪行为，未严苛按照操作规程办事，没深入细致搞好三密七对，结果所犯了关键性的错误，差点导致一场悲剧。我深信一切责任归属于概于我的责任心不妥。专门从事医务工作就是和生命关系密切，就是神圣而又何苦半点差错，可是却在最为基本必须搞的也疏失了，真生气怎么会出现这样低级的错误。如果真的出现悲剧了，痛苦的延展就是无限大的。想起这里不禁一身冷汗，心有余悸。病人以性命魂归，我们就是出来严禁一起差错的。我非常生气自己的麻痺心理。如果能够多问一句，多说一句，多想要一下就可以防止这样的差错。这次教训就是严苛的，沈重的，深刻的，它将充斥我的一生，使我在将来的工作中时刻警告自己，不敢半点懈担风险
写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，我心理感到非常的愧疚。护士面对的是人，是些需要帮助的病人，稍有不慎，在我们弹指一挥间，就可能给病人带来不可挽回的损失，甚至是一条生命的代价，面对生命，不能有丝毫的麻痹啊!
出现这件事情后，我晓得无论怎样都无法填补自己的过失，因此，我不命令领导对我原谅，无论领导怎样从严从宽处分我，我都不能存有任何意见，同时，我命令领导再给我一次机会，我将在今后的护理工作中以爱心，细心，冷静，用心，关心，责任心，六心为起点，去看待所服务的对象，随时随刻必须存有风险意识，不敢存有丝毫的懈怠，认真执行各项规章制度，每个细节都仔细检查，防范差错事故的出现，并强化自身自学，及时总结经验教训，一丝不苟的积极主动搞好医院的一切工作。
工作疏忽懈怠的检讨书
深刻分析我的错误，我工作方面存有疏失、松懈的问题，这次错误尤其就是暴露出我个人没一个细致的工作态度，办事拖拖拉拉，比较效率，也在一些层面充分反映出来我对领导的嘱咐精心安排注重比较。
除此以外，廖主任对我们单位一直以来非常关心照顾，对我们单位帮助很大。此番临近春节，单位给予廖主任配置这台电脑的事宜对我们单位而言非常要紧，需要妥善及时办理。而我当时却没有清醒认识，工作拖拖拉拉，没有做好。也就让您生气困扰了，为此我也感到非常内疚、自责与难过。
此番我的错误出现了，经过您的严谨抨击，我也搞了深刻地思考。我冷静地意识到了我的错误就是轻微的，我自身也存有诸多问题须要好好制止。
为此，我向您做出深刻保证：从今往后，我一定要严格要求自己，端正工作态度，让自身树立起一个严谨、稳妥、效率的工作作风。尤其是今后领导所吩咐下来的工作任务，我一定要认真、仔细、及时、效率得办好，决不辜负您的关怀与厚待。
检视人：xxx
质检工作疏忽的检讨书
我做为一名产品终检，在过去一段时间以来始终没深入细致搞好本职工作，对于一些产品质量的检测工作搞不能获得位，引致了次品大量流入，轻微地影响了公司的产品生产效率。其中一批次产品销售过来，造成了顾客举报，又严重影响了公司声誉。
对此，我感到非常的懊恼与后悔。早在工作之初，领导就已经跟我讲过质检工作是一份需要长期坚持的耐心工作，并不是“三天打鱼、两天晒网”就能够完成的。而如今，我在工作当中出现的问题恰恰在于我没有能够恒定地做好工作，导致了工作当中出现问题，对此我深感愧疚与懊恼。
领导对我抨击以后，我决意深入细致改正错误：一，再次端正思想，以积极主动热情投身至接下来的工作当中。二，充份正视今后个人工作状况，真的没用就辞职工作，不辞职就务必必须认真完成工作。三，从此次错误当中吸取教训，今后在专门从事任何职业都必须务实大力推进。
最后，我知道错误给单位造成了损失，而我又无力偿还，只能恳请领导原谅我。
此致！
工作疏忽检讨书模板
您好，在此向您提交这份关于我财务工作疏失的表明以及有关检视，以抒发我对自己财务工作疏失：
如今，我的错误已是不争事实，我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施：
第一，通过这次错误的反省，今后看待今后的财务工作，自己一定必须满腹慎重，仔细观察严格把关自己的每个工作环节。
第二，造成我此次工作错误的原因之一是这几个月厂房搬迁过程中，事情繁琐。为此，我今后必须刻苦努力工作，好好磨练自己的工作业务。
第三，我今后一定强化自身的责任意识，深入细致、深刻地介绍自己的财务工作，全心全意肩负起这份工作责任，今后我必须以勤奋工作，不懈努力专门从事，使自己这份财务工作责任感获得最出色彰显。
在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以踏实、负责的态度投身于财务工作当中，尽最大努力做好工作，以长期的认真负责工作，慢慢弥补因为本次工作失职给给贵单位及贵单位领导造成的影响。
开拓写作：
【工作违纪检讨书一】
敬重的领导：
xx年xx月xx日在各位工友们都能自觉遵守厂纪厂规、合格的进入生产车间去工作时，而我却违反了公司的合理规定，因为进入无尘车间没滚衣服，我知道我错了。在这里也很感激负责监督的管理能及时发现我所犯的错，给了我一次知错改过的机会，以后要多向他学习、对工作的负责、认真。
我并不敢为自己打听什么所谓的借口，我明白，一旦犯了错无论处在什么原因和情况下都不必须再多说道些什么，弄错了就是弄错了，谁也发生改变没法这个事实，必须勇于认错、汲取错误教训。其实我步入本公司也存有一段时间了，在这段时间的工作中和同事们的合作中，我深感很温馨很开心，真的的确有点家的感觉。
当然这些都是通过各位工友和各位领导的共同努力来实现的，集体的力量是无穷的，当然集体是由每一个人都团结起来组成的，不要因为一个人而破坏了集体的规距和影响公司的制度。其实我也很想说，我就是集体的一员，不管什么时候都应该把自己的事情做好，让管理放心，为团体奉献一份自己的力量，要时刻记着公司的规定并自觉的严格遵守。当然这些也是我上级经常向我们提出到的，我应该向那些表现好的、工作积极的工友们学习。以后我会更加努力的。
通过这次检视，我真挚的宣称我做错了，还在其中辨认出了自己的缺点。在此诚恳的向各位领导坦言我犯下的错，并确保今后可以更加努力工作，严格遵守各项规章制度。为填补自己的错误，我愿拒绝接受厂部的任何合理的处分。
【工作违纪检讨书二】
古人常说道，“二百一十三严禁，反求诸己”，但一已经开始，我并未能够及时地展开自我反剩古人又说道，“君子务本、本立而崔元孙”，因此，在自我反省的过程中，一定必须把犯错误的根本原因打听出，若是打听没根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还可以犯下更多更轻微的错误。悔过后，肇因原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，无法心平气和地面对错误，存有躲避的心理。一已经开始，就想著把很多问题发推给别人，而无法立刻想著先从自己身上打听原因。为什么无法心平气和呢，因为就是“可憎的面子”在作祟：真的自己念了那么多年书，起码也就是个正宗本科学历，心理上创建了一种“本科生就是不容许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的驳斥，本科生这张看板摆出来就不那么光彩了。因此，一已经开始，还不能接受领导的“若非”法门，把问题东推西发推，想要牵强附会至别人身上，还强装作一副“此事与己并无干活”的样子，对事情进行一番“与己并无干活”的一走了之分析!每每想到当时的嘴脸，心中甚就是愧疚。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的就是处事做人的能力。做人必须著眼，处事也必须著眼。处事不专心，一定无法把事情搞得完满，无法确切地掌控细节。自学就在做人、处事的点点滴滴中。经典绝不就是在书本里，而是在做人、处事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，念了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活融合，就很难存有欢欣，就是古人就是指的「研习而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!
总之，我的犯罪行为给单位增添了不好的影响，作出这样的犯罪行为，我的心情非常沈重和愧疚。“人非圣贤，孰能无过”，我也可以不懈努力蜕变为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学至智慧，不再纯粹地羞愧。“经师养胃，人师难求”，我真心非常感谢领导的教导，期望在今后的蜕变过程中，能够从你们身上学获得更多的“智慧”，能够获得你们的教导和协助，我倍感幸运地和不胜感激!
【工作违纪检讨书三】
敬重的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教导之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存有于以下几个问题：
(1)思想认识不足。
在工作上的管理监督渎职，非常大程度上就是由于我的主观方面疏失，思想认识严重不足，没较好的履行职责我的职责导致的。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和犯罪行为未展开深入细致介绍，没能及时发现问题，没介入员工的思想工作，缺少日常思想管理工作的指导。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把往下压没努力做到有效率变通，过分机械化，制度建议比较人性化，没努力做到恩威并施，一味严苛按照制度规定继续执行，使工作中发生了矛盾及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存有着绩效沟通交流制度不完善，员工工作业绩缺少有效率的意见反馈渠道等问题，从而不能获得有效率的意见反馈与指导，绩效沟通交流缺少适当的制度确保，并使存有的问题无法有效率改良。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)践行恰当的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)强化队伍建设，营造较好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)健全绩效考核制度，强化绩效管理与沟通交流。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
(4)强化细节化管理，从点滴抓起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，强化与员工的沟通交流，分担起至管理职责，不懈努力搞好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
【工作违纪检讨书四】
尊敬的领导：
今天在工作时我没搞好自己的工作!在线路板上贴，并被领导辨认出，我认真反思，为我自己的犯罪行为深感了深深的愧疚和恐惧，在此，我衷心祝愿领导作出了深刻的检视。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
出现这件事，我晓得无论怎样都无法拟将迁调我的过失，因此我不命令领导的原谅，无论领导怎样从严从宽的处分我，我都不能存有任何意见，同时!我命令领导在给我一次机会，使我可以通过自己的行动去则表示自己的苏醒，以加倍努力的工作去为公司的工作作出积极主动的贡献，恳请领导坚信我。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
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