劳动合同范本20篇
公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合约期限
合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事 工作。
甲方有权根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现调整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利，但未经甲方核准，乙方必须顺从甲方的管理和精心安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供更多必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方推行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上班时间按甲方规定继续执行。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方推行代莱工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定不予调整。甲方支薪日期为每月 日，推行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、旧、病、受伤、残、死去，甲方按国家有关规定处置。甲方按照国家有关规定按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工身负重伤须要化疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给与适当的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和xx市及甲方的有关规定处置。
第八条劳动纪律
乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以中止。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在试用期间，辨认出不合乎聘用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(3)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;
(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方存有以下情形之一的，甲方严禁随意中止劳动合同：
(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。
中止劳动合同的经济补偿，按《xx市劳动合同规定》继续执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
第十条双方须要签订合同的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当存有薪病假日总计少于7天后，甲方将按规定从乙方工资中计入适当金额。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制订的规章制度及双方签订合同的事项，分担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行职责本合同和因解雇、免职、辞退乙方而出现劳动争议时，可以由甲、乙双方协商化解。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《 市劳动合同规定》和甲方的有关规定继续执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年 月 日
公司，根据以下条款雇用 先生/小姐（身份证号码： ）
1、职位：
2、月薪：紧固工资为人民币 元正。
3、补贴；
（1）交通补贴 元正
（2）餐费补贴 元正
（3）通讯补贴 元正
4、其他补贴按公司有关规定执行。
5、直属上司：
6.入职日期： 年 月 日。
7.合同期：由 年 月 日至 年 月 日终了。
8、工作时间：每周工作六天。根据各部门的工作需要而安排工作时间，作为业绩提成的雇员，超时工作将不会获得任何加班津贴。
9、保密：雇员无论在雇用期内，还是在辞职以后，都必须对公司的资料并作严苛的保密。
10、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作事项等移交手续，才能正式离职。
本人籍此机会热烈欢迎阁下重新加入本公司，沦为 公司的一份子。
总经理： 雇员：
时间： 年 月 日时间： 年 月 日
编号
劳动合同书
甲方(用人单位)：
住 所：
性 质：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)：
住 所：
户籍所在地：
居民身份证号码：
长沙市劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合约期限
本合同为下列第项：
1、紧固期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。
2、无固定期限。本合同自年月日起生效。
3、以顺利完成一定的工作任务为期限，自年月日起至至工作任务顺利完成时即为行中止。
二、工作内容和工作地点
甲方根据生产工作任务的须要，精心安排乙方在部门(地点)分担工作任务。
三、工作时间和休息休假
本合同推行以下第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合排序工作时间，平均值日工作时间和平均值周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方因生产工作须要精心安排乙方加班加点的，按国家规定缴付上班工资或精心安排减除。
实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方专门从事国家规定的劳动力市场准入工种(职业)的，应当获得适当的职业资格证书，上岗上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。
五、劳动报酬
1、甲方于每月日前，以货币形式缴付乙方工资元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3、甲方精心安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定缴付夜班津贴。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
5、甲方可以继续执行依据政府发布的工资指导价位、工资快速增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确认的工资分配办法。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、甲方为乙方提供更多以下福利待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定继续执行。
八、违反劳动合同的法律责任
甲乙双方一方违背合约，给对方导致损失的，应当分担适当的索赔责任。
九、双方约定的其他事项：
在培训服务期和竞业管制协议中可以签订合同违约金外，其他情况下，严禁签订合同由劳动者分担违约金。
十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各谓一份。自双方盖章(盖章)之日起出现法律效力。
甲方：(公章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签章)
年月日
用人单位 (以下缩写甲方)：
法定代表人 (主要负责人)：
劳动者 (以下缩写乙方)：
甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容：
一、劳动合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 为月。
二、工作内容和工作地点
工作内容：
1、甲方根据工作的须要和乙方的综合素质、职业技能，精心安排乙方专门从事保安工作。
2、乙方的岗位职责是根据甲方的安排，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序。
工作地点：
三、工作时间
经过双方协商，对乙方继续执行综合排序工时工作制，上班时间为： 早上： 下午： 。
四、劳动报酬
1、乙方报酬由工资和奖金形成，每月工资和奖金总计 元。如果乙方存有特定原因须要告假1天的，甲方将计入乙方 %全勤奖金，告假少于3天的，计入 %全勤奖金。
2、甲方于每月 日前支付乙方上月的工资。
五、社会保险和福利待遇
1、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
2、其它福利待遇：
六、对乙方的特殊要求
乙方须身体健康，具备较好的体力;并无谎报病史，并无吸毒、吸食毒品等不良嗜好。例如辨认出乙方欺骗病史或存有吸毒、吸食毒品等不良嗜好的，甲方可以单方面中止劳动合同。
七、岗位纪律
乙方应当严格遵守岗位纪律，严禁以任何形式参予纠纷，任何情况下都严禁踢、怒骂企业的员工或到访客人，不许擅离职守、空岗、睡岗，不许耽误、旷工;下班期间严禁饮酒，聚众赌博，在岗位上严禁搞与工作毫无关系等事项。例如辨认出乙方存有上述犯罪行为的，对于初犯者，情节尚未轻微的，计入 %的奖金;屡犯拒不或情节严重的，甲方可以单方面中止劳动合同。
八、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供更多工作用品及用具，有偿为乙方提供更多工作服，乙方工作时必须佩戴甲方选定的工作服。
九、保守秘密
乙方工作期间必须严格遵守所知晓甲方的商业秘密，商业秘密包含但不局限于知晓的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方实行了适当的保护措施不想外人得知的信息等。
十、特别约定
1、乙方在合约届满前明确提出辞职须提早30天通告甲方，若不满足用户这一条件又无法与甲方协商一致并使甲方免遭损失的，乙方允诺以没有支付的工资部分做为补偿甲方损失的下限。
2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。
3、乙方允诺拒绝接受合同期内甲方调整工作的合理安排。
4、乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。
5、甲方的《员工奖惩办法》做为本合同的附件，就是不可分割的组成部分。
十一、违约责任
1、甲方偿付：依情况向乙方分担违约责任;
2、乙方违约：应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失。
十二、福利待遇
甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
用人单位名称：(以下简称“甲方”)
劳动者姓名： (下称“乙方”)
身份证号码：
联系方式： (固定电话) (移动电话)
甲乙双方，就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制订的规章制度、集体合同，遵从合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，确认劳动关系。
一、合同的类型与期限
(一) 甲、乙双方挑选合约类型为紧固期限，自 年 月 日至 年 月 日终了，共签定 年合约( 个月)。
二、工作内容与工作地点
(一) 甲方雇用乙方为保安队员，并委派乙方至甲方服务单位(即为用工单位所在地，以下简称“用工单位”)专门从事保安服务工作，期限为 年。
(二) 乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。
(三) 乙方的工作地点为 。
(四) 乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。
(五) 甲方应将与用工单位签定的保安服务合约内容知会乙方;乙方应当在合同书上绍约“我已写作”及本人姓名。
三、工作时间与休息休假
乙方的工作时间，由用工单位确认。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审核，乙方推行不定时工作制。
四、劳动报酬
(一) 乙方在正常执勤并代价正常劳动后，有权赢得适当劳动报酬。甲方按每年12个月派发工资，乙方的月工资为 元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为 元/月)。
(二) 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。
五、乙方享用福利待遇
六、劳动合同的变更、解除和终止
1、甲方对乙方展开职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当出席甲方非政府的各项必要的教育培训。
2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。
(一) 乙方存有以下情形之一，甲方可以中止劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、轻微违背甲方(或用工单位)的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方(或用工单位)的工作任务导致严重影响，或经甲方明确提出，欲不废止的;
5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、用工单位依法退回乙方的;
8、患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;
9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
乙方依法明确提出中止劳动合同的，应当提早30日以书面形式通告甲方。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
甲方：省妇女就业服务中心
乙方：(东家)
经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
一、甲方责任
(一)甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。
(二)服务时间：白天工作8小时，晚上出来帮婴儿喂食。
(三)服务内容：(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。
(2)产妇、婴儿的卫生。
(3)对新生儿开展抚触。
(4)指导产妇搞产妇壮、恢复正常体形。
(5)产妇房间的卫生。
(6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂食。
(7)月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务
二、乙方责任
(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
(二)乙方至“中心”缴介绍费180元原订月嫂后，如果不恳请月嫂，须要提早一个月通告甲方，否则180元介绍费不脱。
(三)月嫂的工资，由乙方在签订合同时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
(四)月嫂的工作期在一个月(28天)，一个月(28天)满后自行解除合同关系。若乙方市场需求缩短服务期，应聘得甲方同意，乙方可以“中心”再次签订合同，签下半个月交介绍费100元，一个月缴介绍费180元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。
三、本合同期限
本合同有效期限为年月日起至年月日止。
四、本合同争议处置
甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。
本合同一式二份，中心一份，东家一份。
甲方：(公章)
乙方：(盖章)
签订地点：
签定日期：
雇用(甲方)：
身份证号码：
月嫂(乙方)：
身份证号码：
由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方签订合同事项
1.服务期限：
(1) 年 月 日至 年 月 日终了，总计 天。
(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，甲方可参照国家有关节假日工资标准支付乙方报酬(200元.天)。
2.服务费用：
甲方向乙方支付服务费 元(大写 )。其中：合同签订当日，甲方向乙方支付定金500元;其余部分在服务终止日支付。
3.服务内容：
(1)产妇：
a.指导产妇推行母乳喂养、按需哺喂食;
b.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;
c.帮助产妇展开个人卫生洁净，搞好会阴冲洗及伤口护理，避免细菌感染;
(2)婴儿：
a.科学、合理身心健康喂食婴儿，确保婴儿身心健康的营养须要;
b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;
c.为婴儿泡澡、理疗、抚触，减少与bb的情感交流，推动婴儿身心健康发育，及时为婴儿更改衣物、卫生巾等;
d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;
e.随时对婴儿的身体状况(例如食欲、食量、体温、大小便等)观测记录。
f.培养婴儿良好的生活习惯。
二、甲乙双方的权利和义务
1.甲方的权利
甲方有权建议乙方健康检查，并提供更多有效率的身心健康证明。
2.甲方的义务
(1)按时向乙方缴付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(3)为乙方提供更多与甲方基本相同的食宿条件。
3.乙方的权利
(1)甲方减少服务内容以外的工作，乙方有权建议减少适度的报酬;
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4.乙方的义务
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方须要爱惜甲方的财物，例如因乙方的原因，给甲方导致损失的，乙方给与索赔。
三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1.违背国家法律、法规;
2.不服从甲方合理工作安排的;
3.未经甲方同意，乙方擅自黄继妍;
4.被证明有偷盗行为的;
5.无法胜任适当工作的;
6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
四、在合同期内，甲方存有以下情况之一时，乙方有权立即中止合约，并建议甲方按工作天换算费用：
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2.甲方以任何理由对乙方实行盘问、扣留钱物、毒打辱骂、胁迫等犯罪行为。
五、其他约定：
1.由于乙方的违法行为或其他责任导致甲方损失的，由乙方分担有关责任，索赔甲方损失。
2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
六、因履行职责本合同出现争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向人民法院提出诉讼。
七、本合同自甲乙双方盖章后生效。本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。
甲方： 乙方：
居住地地址： 居住地地址：
联系电话： 联系电话：
日期： 日期：
雇用(甲方)：
身份证号码：
月嫂(乙方)：
身份证号码：
由于 (甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求， (乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方签订合同事项
1.服务期限：
(1) 年 月 日至 年 月 日终了，总计 天。
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息 天。
2.服务费用：
甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日： 年 月 日
兹存有 (以下缩写甲方)，与 (以下缩写乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意奠定双方的劳动关系，愿继续执行双方的劳动权利和义务，愿继续执行双方公平自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同严格遵守继续执行。
第一条合同期限
(1)雇用日期自 年 月 日至 年 月 日终了。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位
甲方聘请乙方为 大酒店 部门 职位 级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬
(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月 号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
(2)甲方继续执行岗位工资(按底薪+佣金、日工资等)等级制度，乙方顺利完成或超额完成工作任务，或在工作中整体表现优秀者，甲方按规定对其展开奖励。
(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间
(1)原则上，乙方每天的工作时间为 小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间， 小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。
(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作须要，例如远远超过规定的时间，甲方应当按酒店有关规定给与减除或补贴。
(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。
第五条员工教育
(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。
(2)对存有潜质的员工，酒店将提供更多多种专业培训，以并使员工达至个人职业发展的目标。
第六条劳动纪律
(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制订本单位的《员工手册》及其他规章制度。
(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
(3)乙方须按时按质顺利完成甲方规定的工作任务。达至甲方规定的工作标准，并严格遵守甲方制订的安全、卫生操作方式守则。
(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
(5)如果乙方违背合同规定，贪污受贿，轻微玩忽职守或存有不道德之轻蔑犯罪行为，引发或预示着将引发轻微侵害至他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受法律制裁等，甲方有权立即不予辞退。由乙方不端犯罪行为所引发的他人人身和财产利益之损失由乙方负责管理分担法律责任和经济责任。
第七条劳动合同的变更、解除和终止条件
(一)经合约双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以更改。
(二)劳动合同的解除：
1、试用期内，甲乙双方均可提早 天书面通知对方中止合约，或以偿还 天工资替代通告，乙方偿付须要交纳培训费用。
2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前 个月书面通知对方或以偿付 个月工资代替通知。
3、合乎以下情况的，甲方可以中止劳动合同：
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;
(2)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;
(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
(4)乙方轻微违背酒店劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据酒店有关规定应予以解雇的;
(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
(6)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致一定侵害的;
(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
4、存有以下情形之一，乙方可以中止本劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;
(2)甲方不按规定缴付乙方劳动报酬的;
(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
(三)劳动合同的中止：
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方签订合同的中止劳动合同的条件发生;
3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
(四)其他事宜：
在合同期满前 个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
第八条违背劳动合同的责任
1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《 省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
2、请辞员工例如系则由甲方出资培训，在培训届满后工作年满培训合同规定的服务年限的，应当按规定索赔甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
第九条合约的实行和核准
(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。
(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合约附件，就是合约的有效率组成部分。
(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
甲方：
乙方：
年 月 日
编号
甲方：
乙方：
文化程度：
经济类型：
性别：
法定代理人：
居民身份证号码：
邮政编码：
甲方地址：
家庭住址：
所属街道办事处：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
、劳动合同期限
第一条本合同期限类型 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同 终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工）工作。
第三条乙方顺利完成的工作量 ，达至 质量标准，或在岗位（委任）协议中签订合同。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方精心安排乙方继续执行 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方精心安排乙方上班的，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班工资；加点的，甲方应当缴付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为 元。
继续执行不定时工作制的工资缴付按 继续执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。
第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇： 。
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至中止本合同。
七、劳动合同`的变、解除、终止、续订
第十七条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能将中止。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不合乎聘用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的；
4．被依法追究刑事责任的。
第二十一条存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应当加30日以书面形式通告乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的；
3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，经向工会或者全体职工表明情况汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1．患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的；
２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３．复员、复员退伍军人和建设征地农转工人员初次出席工作年满３年的；
４．义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按 办理，严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。
第二十六条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：
１．在试用期内的；
２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的；
３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与索赔
第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
１．甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲语带缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬２５％的经济补偿金；
２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。
第三十条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十１年发给相等于乙方中止本合同前１２个月平均工资１个月的经济补偿金，最不少于１２个月：
１．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
２．乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满１年发给相当于本单位上年月平均工资１个月的经济补偿金：
１．乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的；
２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3．甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被中止本合同前１２个月的月平均工资低于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资累进税制。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。
第三十三条缴付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间反感１年的按１年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资６个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
第三十五条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方中止本合同的，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，应当向甲方偿还培训费和招接收费。其标准为：
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处置
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起６０日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方以下规章制度 做为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜直奔有关规定继续执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： （盖章）
乙方： （签章）
法定代表人：
或委托代理人： （签章）
签定日期： 年 月 日
鉴证机关： (盖章)
鉴证员： （签章）
签证日期： 年 月 日
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵从公平自愿、协商一致的原则签定本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方挑选以下第 种形式确认劳动合同期限：
1.有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无紧固期限：自 年 月 日至 终了。
其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容和工作时间
（1）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（2）乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。
（3）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系无法按照前款继续执行的职工，经劳动确保行政部门核准，可以推行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
（1）甲方按月以货币形式缴付乙方工资，每月 日前缴付工资。
（2）试用期期间的工资为 元/月。
（3）甲方提供更多食宿条件或者等同于提供更多食宿条件的，严禁换算为乙方工资。
（4）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
（1）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（2）甲方为乙方提供更多的食宿等基本生活条件必须达至安全、卫生建议。
（3）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
（4）用人单位应将依法出席工伤保险的有关情况在本单位内申报。用人单位和职工应防治工伤事故出现，防止和增加职业病危害。职工出现工伤时，用人单位应采取措施并使工伤职工获得及时抢救。
五、劳动纪律
（1）甲方依法制订的须要乙方严格遵守的劳动规章制度，应在与乙方签定本劳动合同时知会乙方。
（2）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（3）甲方精心安排乙方的工作违法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有权婉拒。
（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
（5）乙方违背劳动纪律，甲方可以与据本单位依法制订的规章制度，给与适当的处置。
六、劳动合同的解除和终止
（1）甲乙双方单方面中止本合同，应当合乎《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方存有《劳动法》第29条规定情形的，甲方严禁随意中止本合同。
（2）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（3）中止、中止劳动合同时，甲方应出示中止、中止劳动合同的证明书或者有关文件。
七、经济补偿与赔偿
（1）甲方依法中止乙方劳动合同，应缴付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定继续执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定中止本合同，甲方也应当按照《劳动法》及有关规定继续执行。
（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处置
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他签订合同
（1）甲、乙双方约定的其他内容如下： 。
（2）本劳动合同与国家法律法规及有关规定二者违反的，依照国家法律法规及有关规定继续执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方盖章、盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动环境治理实施办法，融合本公司经营的具体内容所需今制定此劳动合同书。
双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
公司（以下缩写“甲方”）同意聘用 先生/小姐/女士（以下缩写“乙方”）为 公司合同工，职位 ，负责管理工作 ，身份证号码： .
一、合同有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责建议：
（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根据工作须要，可以对调乙方的工作岗位。
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