明天，我们的早餐在哪里
作者：骆 潇
来源：《职业》2006年第06期
当温饱问题解决之后，职场人士开始关注心理层面的基本需要——安全感、保障感。他们不满足于今天的好工作或丰厚的薪水，更担忧明天的早餐在哪里；企业也不能只依靠物质条件来吸引人才，通过各种方法增强员工的信任，从而提升员工在所供职企业的安全感，将是企业管理的新重点。
安全感，不仅是人们对眼下生活的基本要求，更包含了对无后顾之忧的未来保障的向往。
那么在这个多变的时代中，职场人士的职业保障状况如何呢？在他们内心深处，安全感和忧心忡忡，又是哪个占上风呢？《职业》杂志、搜狐招聘、智联招聘和中青在线联合推出职业保障度调查。
人也匆匆，心也忡忡
小时候听过一个故事：有人给整日闷闷不乐的王子出了一个主意，他只要穿上真正幸福的人穿过的衬衫，从此就不再忧愁。然而当王子最终找到那个人时，却发现他只是一个快乐的农民，根本没有穿过衬衫。幸福不会与财富划等号，安全感也是一样。
如今快速发展的社会并没有带给人们安全感。在此次调查中，只有7％的被调查者在享受“高枕无忧”的乐趣，46.7% 的人整日提心吊胆，无论对现在还是未来都严重缺乏安全感，46.3% 的人虽然现在看来没有什么可发愁的，但也担心无法应对突发状况。
职场人士的担忧来自多方面，但职业发展停滞不前、失业、家庭成员突发状况、疾病成为最让职场人士不安的四大因素。在这个工作与个人生活难以分清界限的时代，前途是职场人士最在乎的问题，职业发展受阻也就自然成了51％被调查者的最大心病。而人才市场虽然日渐活跃，但竞争压力大，裁员的负面消息又时有传出，找一个合适工作的难度完全可以与寻觅一个满意对象结婚相提并论，所以19％的人担心失业，更担心难以找到适合自己的公司和工作。工
于是，职场人士不再满足于社会保险、企业福利等基本、临时的保障，而更追求长远、有效的安全感。在对“哪一项最能让你感到自己的职业有保障？”的回答中，良好的员工职业发展计划名列榜首，因为优良的职业竞争力不仅带来物质收入，更让人能信心百倍地面对未来。满意的薪酬、安全健康的工作环境以及健康保障方面的福利名列二、三，其后依次为企业发展前景光明；有能力、有远见的上司或老板；企业与员工签订劳动合同，并严格遵守劳动法和合同约定；公平公正的内部竞争氛围；足够的退休金；企业负责解决住宿、户口、子女入学问题之类的福利；社会保险；商业保险和年金。
不同的人，对安全感有不同的需求。能力和经济实力无疑是能让人安心的两大硬件，但维权专家提醒劳动者，不要只看到眼前的利益，企业遵守劳动法律法规是一条基本底线，如果企业连缴纳社保、严格履行劳动合同都做不到，又怎能让人相信它能尊重员工，并提供良好的职业发展空间呢？
充电培训，自力救济
与公务员报考的火爆场面相呼应，公务员也在此次调查中成为得票最高的安全职业。但公务员毕竟名额有限，更多的人只能采取自力救济的方式来提升自己的职业保障度。
虽然有38.6％的人认为提升职业保障感主要依靠工作单位，但只有31％的被调查者曾经向所在单位反映过职业保障方面的问题，3％的人在涉及法律权益受到侵害时采取了诉讼的方式，而更多的人选择了自己解决。究其原因，无非你自己会采取哪些措施提升职业保障度？一是害怕影响饭碗，二是维权成本太高，还不如自己处理。
与职场人士最大的担心一致，充电培训成为了首选，毕竟“留得青山在，不怕没柴烧。”但职业专家也指出，职业保障度不仅表现在外在的保障措施上，还包括心里的安全感、稳定感。现代职场是一个多变而复杂的生存环境，折射到人的心态上，难免浮躁、不安。所以，要投资自己的职业保障，首先要具有一个平和、理性的心态。在这样的心态下，从众多干扰中抓住自己真正需要的，选择适合自己的生活方式和职业状态，从而增强对现在和未来的信心。有了这样一个原点，职场人士才能更沉着地应对各种风险，从而促进自己的职业发展。
保障度提升，企业负有更多责任
毕竟做老板和高管的是少数，法律提供的保障也只是底线，对于更多员工来说，更高职业安全感的实现、职业保障能力的提升更依赖于就职的单位。所以，40％的被调查者认为企业负有主动提升员工职业保障度的责任，职业保障应该作为企业为员工提供的软性福利之一。其次，在面对“五险一金”、劳动保护等问题时，劳动者更希望通过政府的严格监管来维护自己的权益。因为目前我国工会的作用发挥得并不好，所以只有5％的被调查者选择了工会。但随着工会定位的逐渐清晰，集体协商制度的发展，工会将在提升职业保障度、增强员工谈判能力方面发挥更重要的作用。
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