主要工作业绩写范文
主要工作业绩
xx年，方家山工程部全体职工在工程总经理、各级领导的带着下，克服施工现场碰到的各种突入其来的难点、凝点等等多方面的困难，经过了一年的奋战，取得了优异的成绩，一致获得了业主、工程公司、监理单位及同仁们的好评。
回想这过去的一年，我对常规岛工程中所经历的工作、学习进展总结，主要是在管理方面还得下功夫。一月至五月主要是施工零米板梁、柱框架构造，此工程构造繁杂，工序多。三月至六月主要是施工
8.46米构造层梁、柱框架构造。七月至十二月主要施工B、C跨梁、柱。九月至十二主要是施工A轴梁、柱框架构造。以上各层次施工过程中各有特点，都是施工场地窄小，灌注砼特别困难，有的灌注一块砼要同时使用多个机械设备才能满足要求，特别是A、B跨要求更高，在18.87m和24.57m标高层有两道吊车梁，在31.5m和33.7m标高层有钢屋架安装的预埋螺栓，精度要求高，如果说不加强每道工序的控制，会造成行车安装不上去，钢屋架安装不进去，结果是很严重。就拿主体工程来说，从技术角度上讲，应该是严格控制建筑物轴线、标高全面复查，从施工工序上讲，应该控制各工种施工质量，严格执行建立工程标准，前面的工序未到达标准要求不得进展下道工序，杜绝各种因素带来的麻烦，严把质量关，决不放过，工程部全体同仁上下一条心、目标一致到达生产合格产品。通过各协作施工单位全体同仁的共同努力，园满完成行车安装及钢屋架的安装任务。同时也得到了监理单位，工程公司及业主的好评。
对主体构造施工工程来讲，对班组进展平安、技术交底，严格控制，引导班组在施工过程中严格按照正确的操作程序进展施工，每道工序必须通过班组自检、施工组及质检检查检查验收后，再报监理、工程公司、业主检查验收前方能进展下道工序，同时，管理人员也应该正确安排合理的施工顺序，工种之间的搭接，不能只抓进度，不要质量，不要过程控制也不能生产出合格产品，在保证质量、进度前提下同时也要注重平安，现在建筑市场上的民工平安意识较差，管理人员要时时提醒他们生产必须平安促使他们在心理意识上树立起百年大计、平安第一、质量第一的观念，努力催促他们成为一名合格的建筑工人，同时也是对自己工作和学习成绩考核的杆称。
新的一年开始了，我以饱满热情积极投入到工作中，来年的工作任务特别重，工程部的压力也特别大，同时，担在我的肩膀上担子也特别重，我心中时刻牢记有了压力，才产生动力，施工质量也要求更高，平安方面也要求更高，全是高空作业任务，心中时刻牢记质量、平安、进度是分不开的，少了那一行都是不行的，催促施工班组，协作方认真完各项施工任务，确保年终方案的实现。
我在工程部及各部门的正确领导下，通过这一年的工作和学习，无论从技术上、质量控制上、对班组的管理上也学到不少的东西，以便在往后的工作中更加努力，把自己煅炼成为一位合格的管理人员为盼！在工程上有所作为，来回报上级领导对我的考验。
张志刚
xx年2月14日
主要工作业绩
时间过得真快,转眼间送走了xx年,又迎来了光辉灿烂的xx年,回忆过去的xx年,在此我简单谈谈这一年的工作和学习的经历。
方家山工程部全体职工在工程总经理、各级领导的带着下，克服施工现场碰到的各种突入其来的难点、凝点等等多方面的困难，经过了将尽一年的奋战，取得了优异的成绩，一致获得了各方同仁们的好评。回想这过去的一年，我对常规岛工程中所经历的工作、学习进展总结，主要是在管理方面还得下功夫。
本人是从事1MX、2MX及外围子项的放线工作，担任放线班班长，带着全班，就拿主体工程来说，从技术角度上讲，应该是严格控制建筑物轴线、标高全面复查，对班组人员的管理工作应提倡有奖有罚、奖罚清楚、责任划分落实到人。对班组进展平安、时时提醒他们生产必须平安促使他们在心理意识上树立起百年大计、平安第一、质量第一的观念，努力催促他们成为一名合格的建筑工人，同时也是对自己工作和学习成绩考核的杆称。
我在工程部及各部门的正确领导下，通过这一年的工作和学习，无论从技术上、对班组的管理上也学到不少的东西，以便在往后的工作中更加努力，把自己煅炼成为一位合格的班长，在工程上有所作为，来回报上级领导对我的考验。
郭春善
xx年2月14日
xx年6月因工作需要，我调到设备物资中心人事室工作，主管教育培训、工资管理、档案管理等工作。xx年3月我到路面工程队，负责人事工作。由于路面队是新成立的队伍，员工技术水平参差不齐，我通过自身的努力和多年的工作经历，理顺了工作程序，全面开展工作，深入到生产一线中去。
一、教育培训管理
首先我从思想上加强对企业职工教育培训工作重要性的深刻认识，围绕公司改革和开展的大局，树立人才强企的观念，健全员工教育培训体系。每年年初制定员工培训工作方案，上报到二公司人力资源部。
（一）开展专业技术培训。我根据中心工作实际，针对不同工种，于xx年和xx年开设吊车、厂内机动车、电焊工、电工、机械钳工、内燃钳工等工种操作规程培训班6个，主要以脱产和半脱产的形式进展，培训人员达46人次。xx年6月8日-14日，7月，8月联系摊铺机厂家，邀请厂家技术人员到现场培训技术工人，共3期，每期6人，使培训工作与实际工作严密结合，提高了干部员工思想理论水平和业务管理水平。
（二）开展职业技能培训。xx年和xx年9月末，配合二公司人力资源部在满洲里工地，为31名技术工人进展职业技能鉴定，理论与实践考试全部通过，合格率到达100%。通过开展岗位技能鉴定活动，不但有效提高了员工专业技能水平，而且鼓励了广阔员工不断钻研技术的积极性和创造性，为各个工程部、工程队输送了大批合格的专业技能人员。
（三）开展平安培训。组织全体员工学习平安生产法和公司相关制度，并对所学内容进展考核，按照相关规定对考核不合格的员工暂缓上岗，直至合格，累计培训51人次。xx年11月，针对新录用的员工生产经历、平安意识薄弱，对17名实习生和见习生进展培训，采用脱产和半脱产的形式。通过学习培训，增强了干部员工的平安意识，为保障平安生产奠定了根底
二、 工资薪酬管理
工资薪酬管理方面，我严格执行二公司文件，按照文件中的有关规定，制定了管理人员和技术人员的工资标准、生产期间和非生产期间的工资标准。在施工生产旺季，为每一名现场的工作人员做了施工津贴、满勤奖、平安奖等，提高工人的生产积极性，以饱满的热情投入到施工生产中去。由于我们路面队是新成立的队伍，缺少富有经历的技术工人，我们聘用了三名集体职工，针对正式职工和集体职工的工资差异，我上报二公司人力资源部，为每名集体职工申请岗位补贴260元，得到二公司领导的高度重视，受到工人的一致好评。
三、 用工管理
xx年3月,设备物资中心撤销,成立14个工程队,我作为原设备物资中心人事室的一名员工,积极配合二公司人力资源部做好职工的分流工作,把原设备物资中心117名职工分流到各个工程队。综合管理中心的息工待岗人员14人分流到我路面队，分流人员为长期待岗人员，年龄偏大，专业不对口，技术水平薄弱，我们安排6人上岗。xx年5月，我们路面队协同二公司人力资源部到齐齐哈尔技师学院，召收录用实习生15人，这些学生理论水平高，技术业务能力强，受到了各个工程队的欢迎，产生了供不应求的效果。
四、 档案管理
xx年3月1日，设备物资中心撤销，人事室留存142本人事档案，我对这些档案进展归档。于xx年9月26日，正式移交给综合管理中心，干部档案29本，工人档案113本，完成了人事档案的交接工作。
在公司人力资源部的正确领导和耐心帮助下，经过全体员工的共同努力，路面工程队人劳工作取得了一定的成绩，为xx年人劳工作奠定了良好的根底。在今后的工作中，我有决心有信心，在公司人力资源部领导下，发挥工程人能吃苦，敢打硬仗的精神，不断总结经历，克服缺乏，把人劳工作做好，为施工生产服好务，做好根底工作。
主要工作业绩描述范文
本人于200x年x月毕业于*****大学xxxx专业并获得硕士研究生学位，200x年x月被聘任为助理工程师职务。毕业至今， 一直在xxx工程咨询科技公司xx从事工程咨询工作，主要从事工程工程建议书、工程可行性研究报告、工程资金申请报告、工程节能评估报告等编制工作。
参加工作以来，在上级领导下，政治上坚决，思想上成熟。我把政治上追求与现实中工作结合起来，我把为共产主义奋斗终身的信念从朴素、直观认识在学习、工作中日益上升到自觉、理性的高度，从感性认识上升到了理性认识。在工作中用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。在日常工作中能紧紧围绕各项中心工作任务，服从领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处。在工作中，不断加强业务理论知识的学习，能理论联系实际，运用自己所掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。
主要工作业绩如下：
1.参加编制xx市教育园区建立工程可行性研究，符合工程要求。
2.独立编制*****有机农业大中型沼气建立工程可行性研究报告，通过专家评审。
3.参加编制*****房地产开发有限责任公司xxx宾馆、综合楼固定资产投资工程节能评估报告表，通过专家评审。
4.参加编制*****公司汽车零部件生产工程可行性研究报告，通过专家评审。
5.独立编制*****农产品农副产品深加工剩余物及其废弃资源综合利用节能减排工程可行性报告，通过专家评审。
自任助工以来，通过不断的学习与实践，本人在工程工程立项、可行、节能研究等方面已经积累了丰富的经历，具有很高的专业技能和业务水平，工作细心认真，责任心极强，深得公司领导的好评，为公司蓬勃开展做出了的宏大
的奉献，完全具备了一名工程师的应有能力、素质和条件。
成绩属于过去，未来仍需努力，今后会不断总结经历，改进缺乏，并不断学习各种专业知识，加强自我修养，提高业务和管理水平，在未来的人生道路上努力拼搏，勇敢开拓，再铸辉煌，为工程咨询事业灿烂的明天和美好的未来而奉献毕生精力。
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