提升安全培训师素质提高安全培训质量
随着电力企业的不断发展，电力企业的安全生产得到了越来越多人的重视，电力企业对员工进行有效的安全培训可以使企业员工的安全得到保障，对电力行业的可持续发展有着非常重要的意义。
标签：安全培训师；素质；培训质量
安全教育培训是做好安全工作的基础，是实现安全生产的重要途径，是法律所规定的责任。对企业员工进行安全培训，是安全管理的一项最基本的工作，也是确保安全生产的前提条件。只有加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，增强全员防范意识，才能筑起牢固的安全生产思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。
1 安全培训师的现状
1.1 安全培训师良莠不齐，无科学的监管机制
电力企业的安全培训师一般由培训机构的安全培训教师、生产单位安全负责人及兼职安全培训师组成，素质高低不一，教学能力参差不齐。有的是从生产一线走到培训讲台前，满腹文采，却不知道如何精准、有效地表达出来，缺乏授课经验和授课技巧；有的是师范学院本科出身，却缺乏实战经验；有的还在从事一线管理和生产，由于工作任务繁重，无暇备课，敷衍了事。但由于安全培训师短缺，一些电力企业又无科学的管理和考评机制，这些不合格的安全培训师依然存在于安全培训课堂中。
1.2 安全培训师脱离实践，纸上谈兵
安全培训师需要将理论知识与实践紧密结合，定期顶岗实践，始终与生产一线的新设备、新技能保持高度“接触”。但由于油田生产一线多位于偏远地区，环境恶劣，有些安全培训师没时间或怕吃苦，不愿意亲临现场进行学习，从而导致培训内容纸上谈兵，与实际严重脱节，学员无法从中获益。此外，有些安全培训师只是单纯地向学员传授与考证有关的安全理论知识和技能，与考证的实际意义相悖。
1.3 安全培训师的培训方法墨守陈规，故步自封
大部分安全培训师依旧靠着“一张嘴、一份PPT、一份培训教案”行走于培训课堂中。PPT缺乏生动形象的图片，只有大篇幅的文字，培训教案的策划长年不变。授课方式依旧沿袭“一言堂”的传统授课方式，学员只需要带着一双耳朵来到培训课堂即可，让学员感到索然无味。
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