校园招聘会心得体味共 4 篇
校园招聘会心得体味一：校园招聘会心得
早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学 姐们拿着自己的简历， 急匆匆的在搜寻自己满意的岗位， 招聘单位也 一字排开，希看找到自己满足的人材。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收 获。不少同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要 更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是 很喜欢， 不少岗位是不大可能有机会的， 它们有比较严格的相关专业 要求，需要有丰富的相关工作经验和实践控制能力，如纺织业、汽车 维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很 有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店管理，我们几乎 都没有相关的专业知识， 拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了， 所以这次往参加招聘 会只是很简单的想法， 了解了解情况。 从招聘会回来时已经 1 个小时 过往了，真的是没有想法了：几乎不少企业都是外地的，这次所占比 例也已下降了，于我是一个目生的城市，而且在那边我是孤身一人， 要在离开家乡扎根是相当艰难的事，也不是很符合客观实际;另一方 面自己又是很想在贵州的， 固然这片土地与我可能不是十分熟悉， 完 全没有人际圈，也要彻底凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
此外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了， 所以我就打电话给联系人， 征求意见， 问暑假时是否可以往那当实习 生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了不少：他是 以校报记者的身份参加此次招聘会的， 所以他了解到更多的信息。 他 采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇 深：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前 ,一位举止端庄的女生正在 与口试官交谈,她自信地说;”我是多彩贵州黔东南赛区季军 ,固然英 语未过六级. ”她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的 印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心 态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论 应用于实践 ,招聘单位注重实践经验 .从她成熟的穿着打扮和所具有 的实力,我向来以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生， 这着实 让我大吃一惊， 不得不对她刮目相看， 看来永远以一种谦逊的态度待 人是不会错的！ 然后我向这家公司的老总进行了交谈， 我问询他他是 如何来招聘人材的，他跟我说：”首先一个人的人品一定要好，比如 孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己 所要做的工作有多大的热爱程度， 选择好的企业一定要专一， 要认真 和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有 多大的限制，不少做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习 的．”老总所说的话很中肯，感恩做人和塌实做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了不少应聘
者． 后来我向招聘负责人问询了他们对我们毕业生的口试印象， 总体 印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公 司需要很强的业务拓展能力． 他最后给毕业生提出了几点非常珍贵的 建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把 握业务流程． 最后要把自己融进到企业中往， 现在的不少大学生很浮 躁， 没有培养能力的意识． 我还了解到在11点多的时候他已经收到 了简历40多份， 而总共只招4人， 足以见得好岗位的竞争有多激烈， 没有点真才实学是不行的！
此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来 越艰难， 所以导致不少毕业生很盲目， 根本不考虑自己的特长和该岗 位是不是适合自己，不少人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态 度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部份 公司很注重同学们的实践经验， 即使是在某间公司作过兼职， 也将成 为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹马。因此，我们在以后的闲暇 时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操 纵，多些实践经验。
校园招聘会心得体味二：校园招聘会心得
本学期， 学校为泛博同学举办了一次校园招聘会， 作为即将实习 的我们也被邀请去参加招聘会， 有幸近距离接触了在春晖体育馆进行 的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”， 实际上现在社
会上的职场竞争的白热化程度大多数人或者多或者少已经体味到了。因 此， 在去参加招聘会之前我就已经做了些功课， 对自己目前的状况做 了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场， 才蓦地间发现， 原来有不少与我自己设想的是彻底不同的。 接下来我 对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校 10 级物流管理的学生，对于物流管 理这个概念我的理解是为： 适应社会主义市场经济需要， 培养具有扎 实的管理学基础、 经济学和信息技术基础知识， 较高的英语水平和计 算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握 现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、 设计等较强实务运作能力， 成为高级现代物流管理人材， 成为在物流 管理领域从事全过程策划、 管理和物流信息化工作的高级复合型管理 人材。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头 到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配 送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专 业， 不仅是学习物流的专业知识， 还要广泛的学习与物流有相关联系 的知识。据我了解物流人材的需求量为 600 余万人，相关统计显示， 目前物流从业人员之中拥有大学学历以上的仅占 21%，许多物流部门 的管理人员是半路出家， 很少受过专业培训， 这对于我们接受过专业 训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完 全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心， 他们是来招收老师的， 还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一
些商场来招聘一些营销人员， 宾馆来招聘一些服务人员等等， 唯独没 有与物流专业相对口的职位。
因此， 我也深深的思量， 如果明年的这个时候真正要选择职业的 时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎 么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗， 不能因为没有合适自己 专业的，就不去战斗，不去生存了，现在惟一能做的就是多多努力学 习广泛学习身边的知识， 不能仅仅学习专业知识， 在这个竞争强烈的 社会， 面对严峻的就业形势， 最好的就是展现自己最专业的一面以及 认知最广的一面。
通过此次的招聘会我也体味到， 如今社会没有什么铁饭碗， 什么 公务员之类的也不是真正的铁饭碗， 在我的思想里， 铁饭碗不是是在 一个地方吃一辈子， 而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的， 如果改变不了环境， 那就要改变自己。 就业最重要的不是我们现在找 到了什么样的单位， 而是在于我们朝着什么方向走。 我们还是即将毕 业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业， 不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚 塌实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业 观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中， 不少同学在找工作时还是采取“撒网” 式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候 了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争 取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，特别寒假
暑假，多去参加实践，这必然会对将来的工作起到一定的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说， 我们不应该一味的抱怨残酷的 社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适 应各种突如其来的变化的全方位的人材。现在的企业和公司看重的是 学生的外语能力， 同时还需要工作时吃苦耐劳的精神， 毅力以及与别 人的沟通能力， 应变能力。 我们应该多多提高自己的外语能力和综合 素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势， 我们应该知道“艺高人胆大”， 真正存在实力的千里马终归不会被淹 没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人材储备是任何一个企 业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识， 还需要学习其他方 面的技能， 最重要的是要学会如何做人， 如何做一个适应这个社会生 存的人。
校园招聘会心得体味三：招聘会心得体味
这个星期六，我们参加了一次人材招聘会，收获了不少知识，也 获得了不少心得体味。与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会， 所以这次跟往常一样主要是从招聘 会中感受一下就业形势。 星期六那天一早我就去招聘会感受氛围， 一 到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅， 到处都挂招聘企业的信息， 人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘 条件和岗位。 之所以选择去参加招聘会， 是因为我想学习一些关于招
聘会上所要走的一些程序守则， 同时我也想积累一些关于招聘会的经 验， 为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。 但本次招聘会却让我 有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人材， 不少公司都只 是招聘技工、营销人员， 90%以上的学历要求是大中专以上。有部份 岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要 求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察， 我发现， 这里面没有适合我的公 司或者岗位， 也没有我所需要的。 兴许是自己对自己的要求高了一些 吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人材济济，但 大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻觅自己想要的岗位， 我们的心情还是挺平静 的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
第一， 由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部， 使得中国 就业上呈现“白领需求不足”的状况， 这是中国大学生就业难的主要 原因。 这一问题的存在， 使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞 大毕业生数量之间， 形成巨大的落差， 变成一个结构性的艰难而长期 无法解决， 以后会表现得越来越严重， 而且还将因此降低大学生的谈 判地位，引起其他严重问题。
第二， 由于急剧扩招带来需求关系的变化， 因此在择业方面大学 生的谈判地位急剧下降， 这不仅表现在收入水平的下降， 还表现在就
业单位因此提出许多不合理的要求， 拒绝承担大学生就业后的“在岗 培训”费用。
还有一个主要原因， 与整个社会环境的变换有关。 今天的分配上 彻底短期化， 福利安排的个人化和市场化， 缺乏保障个人基本福利的 整体利益安排和长期激励， 严重不利于大学生就业早期的稳定性， 使 得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛 盾。 虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找， 竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践 经验， 能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合， 那末实践经验 就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而 是由进一步的发展，那末， 我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖 而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在 合适的城市找到一份相对有保障的工作； 如果， 我们愿意在工作中从 零开始，踏塌实实，我相信我们的人生不会停滞。
面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无 法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所 成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎 实的专业，丰富的实践，塌实的态度，务实的心态，相信拥有这些， 对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
校园招聘会心得体味四：校园招聘会心得
在这之前还从未参加过一场招聘会， 原因总之不少， 一是自己没
有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自 己，缺乏必要应聘条件。很感谢 11 月 20 日我校 2022 届经管学院应 届毕业生的招聘会给了我这次机会， 让我提前体验一把就业盛宴。 这 既有利于我们充分了解企业市场需求， 也弄清自己许多需要调整的方 面。
一、 弄清晰自己想要什么
说起来容易，其实这对于不少同学来说不是一件十分清晰的事 情。 技术、 管理、 销售、 市场、 服务、 生产等等众多的职位眼花撩乱， 刚开始的时候都不知道他们是干什么的， 更谈不上喜好了。 可是溟溟 之中你是有自己的倾向的。 搞不清晰的话做做类似于职业测评、 性格 测验等的题有时候是有所匡助的。 大家受教育到目前的程度， 满足温 饱绝对没有问题。 要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。 倘若做 了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深 入到这个职业中去， 更加不能摆脱他， 而你从内心来说是排斥这个职 业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、 处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位， 想去的公司， 可是想去的不要我， 要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解 决办法就是“广撒网”， 这实在是出于无奈之举。 也是众多“面霸” 诞生的直接原因。 如果你有足够的实力去到自己想去的企业， 多试几 家公司是克服运气偶然因素的好办法。 1 家不行，就不信难道 10 家， 20 家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职
的过程就是一个提高和认识自我的过程， 我相信大多数应届毕业生经 历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位， 因为它逼迫我们 不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来， 用自己的全部精力去满足 它。而在求职之前，兴许没有这样的机会让我们如此去做。
三、 及早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。 为了得到一份满意的工作， 我们要开始早做准备。 一些感兴趣公司的 宣讲会要提前参加。 而且要时不时的关注一下他们的动态； 强化英语 口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改进；看看网上一些求 职文章和经验谈； 早一些给公司投简历引起他们的注意等等。 因为这 些都是能够预见的、必需要做的事情，那末彻底可以早一些做完，在 大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备， 这样就比其他同 学抢占了一步先机。 求职之中会发生不少预料不到的事情， 当你的计 划被这些事情打乱之后， 要做的事会越堆越多， 一步落后， 步步落后。 解决的办法就是及早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发 生， 也不会产生太严重的影响。 努力的使事态的发展处在自己能控制 的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
四、 积极主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这 么多，对于 hr 来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个 的名字符号。 而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想 起我们这个人。 比如投了简历之后打个电话问一下， 多参加参加宣讲
会，对于想去的公司争取面谈的机会。
五、 坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最 后一刻战斗就没有终止， 要向来活跃在招聘会和面试现场， 直到我找 到满意的工作为止。 提高个人的“抗击打能力”， 不要太顾及所谓的 “面子”， 因为现在不是我们有面子的时候。 求职被拒实在是一件再 寻常无非的事情， 现在看来似乎很严重， 可是我能预见到以后会觉得 远没有现在所想象的那末严重。就像我现在想象中学时期遇到的艰难 和挫折， 有不少都是十分可笑和幼稚的。 我所要做的就是尽量不让他 们影响心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
六、 给自己高的目标，时刻处于压力之中
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安 乐”。 因为我们现在是年轻人， 正是努力奋斗实现自己人生目标的关 键时期。为自己制定一个有挑战性的目标， 时刻催促着自己向前迈进， 当你实现目标的时候，那种成就感有多么夸姣！
招聘会心得体味一：参加招聘会心得体味
今年暑假， 我参加了一次人材招聘会。 收获了不少， 明白了不少。 与其说是参加一次人材招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场， 我是十分的兴奋的还非常的好奇。 一到现 场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大 厅，到处都是摊位，无非还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序
居然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出， 30 秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几 个人甚至几十个人竞争一格岗位。 之所以选择去参加招聘会， 是因为 我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则， 同时我也想积累 一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。 但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。 他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有 些职位只需要 2,3 个人，却有 40,50 个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公 司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和歇息日、每天的劳动时间要求的较多。现在 好多应聘者要求很高， 要双休日， 然后每天劳动时间不能超过几小时 啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工 作和岗位； 但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。 对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前 途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了： 第一， 岗位需求 远远小于应聘的人员。 这是中国大学生就业难的主要原因。 这一问题 的存在， 使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之 间，形成巨大的落差，变成一个结构性的艰难而长期无法解决，以后 会表现得越来越严重， 而且还将因此降低大学生的谈判地位， 引起其
他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题， 特殊是文科教育质量极 为低下。 根本原因是教学内容的“全盘西化”， 几乎不针对中国的政 治经济现实， 学生经过大学数年的学习之后， 对于现实社会的状况仍 然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且不少大学生，在大 学里面学了不少，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位， 还有许多来自北京、天津、 上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发 达地区招人， 提高了欠发达地区公司的用人成本， 造成为了经济欠发达 地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。 越是人多的地方， 越会会萃更多的学 生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不子细看用 人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137 个用人单位同 时展现在学生面前， 学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的， 许多学生自己也弄不清晰自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和 人力资源市场招聘学生， 与学校签订校企合作协议， 是将来引进新职 员的主要方式。
一， 我还需要更加认真的去多学点知识。 在每张招聘桌的上方都 有一份招聘岗位及要求，通过这次参预我知道我所学的专业的热门 性，但是当我看到要求时， 感觉离自己好远。我自己的专业计算机而
言， 许多公司都要求是计算机及相关专业， 这说明了这个专业门坎不 高， 所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程， 同时加强沟 通和语言表达能力。此外， 虽然我们有学习一定的专业知识，但是我 们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点， 因此我们还需要 学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺 乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对 实践的要求很高， 即使你没有经过相关课程的学习， 只要你的实践丰 富依然可以把工作做好， 这就是为什么前面有些公司招人说计算机及 相关专业， 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的， 我们应该用更 多的时间将自己投入实践的操作， 这样才干在出校门之前有一个丰厚 的底子。说到底， 我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要 学会创造机会， 我们所缺乏的不仅是真正的时间， 缺乏的更是一种主 动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不 难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前不少时候是有人在排 队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体味 到最主要的问题是当讨论到工资问题时， 往往不能达到共识。 大学生 中有一部份过高的估计自己， 没有清醒的认识自己， 低层实践在他们 眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言，他 们所需要的人材正是那些能够放下架子从基层干起， 合理定位自己的 高素质人材。 因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历， 却不
能理智的自我定位， 在就业中必然要吃亏的， 那末所谓的高学历就只 是等于失业，这也许不是任何一个大学生希翼看到的.
我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场， 有人说大二 是不上不下的尴尬时段， 我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。 我们应 从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取 ,厚积而薄发。在残 酷社会竞争里， 基层也并不等同于没有出息。在寥寥可数的女CEO 中， 普惠的前任首席执行官卡莉也曾经在基层做了不少年， 丰富的经验是成 功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经 历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时， 也看到了乔布斯一辈子的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，惟独经历 了沉重，才干获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而 勇敢地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽 默轻松地笑谈人生。
招聘会心得体味二：参加招聘会心得体味
今年暑假， 我参加了一次人材招聘会。 收获了不少， 明白了不少。 与其说是参加一次人材招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场， 我是十分的兴奋的还非常的好奇。 一到现 场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大 厅，到处都是摊位，无非还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序 居然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出， 30 秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几
个人甚至几十个人竞争一格岗位。 之所以选择去参加招聘会， 是因为 我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则， 同时我也想积累 一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。 但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。 他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有 些职位只需要 2,3 个人，却有40,50 个人去竞争。 2、对公司的位置 和工作性质有要求； 有的应聘的大学生对于公司要求在市区， 不想再 郊区。 3、对自己的待遇和歇息日、每天的劳动时间要求的较多。现 在好多应聘者要求很高， 要双休日， 然后每天劳动时间不能超过几小 时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜 任工作和岗位； 但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他， 能不能 胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的 发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了： 第一， 岗位需求 远远小于应聘的人员。 这是中国大学生就业难的主要原因。 这一问题 的存在， 使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之 间，形成巨大的落差，变成一个结构性的艰难而长期无法解决，以后 会表现得越来越严重， 而且还将因此降低大学生的谈判地位， 引起其 他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题， 特殊是文科教育质量极 为低下。 根本原因是教学内容的全盘西化， 几乎不针对中国的政治经
济现实， 学生经过大学数年的学习之后， 对于现实社会的状况仍然是 十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且不少大学生，在大学里 面学了不少，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找， 竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践 经验， 能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合， 那末实践经验 就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而 是由进一步的发展， 那末， 我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范 围， 而可以脱颖而出； 如果， 我们能有长远的眼光， 不奢望一步登天， 我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作； 如果， 我们愿 意在工作中从零开始，踏塌实实，我相信我们的人生不会停滞。
招聘会心得体味三：招聘会心得体味
作为工管系应届毕业生的我， 也投身于此， 想为自己找一份趁心 如意的工作， 怀着既兴奋又紧张的心情， 和同学一起来到了招聘会现 场。
各公司、 企业、 教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中 所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公 司，郑重地递上简历， 咨询有关信息， 在与该公司应聘人员的交谈中， 了解公司的发展方向， 内在潜力， 而该公司的应聘人员对我的表现也 感到满意， 于是双方定下了第二轮面试时间， 以便了解更多方面的信
息。
会场中， 其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着， 言语中很难 看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自 若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每一个应届毕业生而言都是受益匪浅的， 因为一次 成功的面试、谈判，在暗地里支撑的往往是多个方面的因素。步入 21 世纪的门坎， 意味着我们将面临更多的机遇， 更重要的是我们同时也 面对着更大的挑战。时下， 由于市场经济的快速发展，社会对人材的 要求逐步提升， 就业形势十分严峻， 给毕业生们带来了很大的压力跟 挑战。那末，怎样才干在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是 每一个毕业生都该思索的问题。 而我认为， 平时我们就要积累以下几个 方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一.必须具备扎实的专业 技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人 际交往能力，表达能力；四.对人材要求的洞察力、敏锐力；五.面试 技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和提高。
固然，并非惟独以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进， 努力提高、发展自己，如此才干在社会中立足，找到一份自己满意的 工作，创造自己的未来。
连续去了两场招聘会， 虽然感觉不是很好， 但也学到了一些具体 的可值得参考的东西。 要想在几分钟内把自己从众人突出来， 的确不 是很容易，不管你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较
大的热情，问你不少问题， 然后就在你的简历上写下意见，那就是他 以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是 招得差不多了，，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫 你等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打 印出简历， 把自己的工作经历及求职意向清晰表达。 在简历中把自己 的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自 信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
4、交谈不必太早。进入人材市场后，最好是先尽快地浏览一遍， 对到场单位情况做个初步了解， 然后根据自己的求职意向， 确定几个 重点，安排好主次，再去交谈。
5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要 适当地”包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况 谈些有深度的看法或者建议，是最好无非
6、面视官普通就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪 个才是主考，哪个是辅助的，普通技术类的，男的都是主考，旁边的 是女的，他是为了对付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题 就叫你走了，记号都不做， 亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我 简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了不少专业问题，越问越 投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为
不少都忘了，所以，时常简单的问题一问三不知，这样你 OUT 啦。
8、善咨询、问明白。应子细问询招聘单位的详细情况，包括单 位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形 式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘 单位及招聘人员有无破绽， 了解其真实情况。 范文中国,原创范文乐
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事 时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺 乏必要的自我保护意识。
10、签约一定要谨慎。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有 法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
经历两场招聘会，最后得出一下三点心得：
心得一：不是最早去就最后去
理由： 招聘会通常早上 9 点进行到下午 3 点。如果你上午 9 点准 时到，那末抱歉， 可能要等上 1 到 2 个小时，除非你可以插队。如 果你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你！你会和比你早到1 到 2 小 时的人一起进场。
心得二：先去你兴趣不大的设点。
理由：刚进招聘会场，特别是在外面冷着，饿着，累着 1-2 个 小时的朋友，难免会紧张。 此时你不能表现出最佳状态，所以还是去 你兴趣不大的设点，大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去 你最满意的单位社点。
招聘会心得体味四：观看校园招聘会心得体味
今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的 一位学生去看了此次招聘会。
进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到 以后大四毕业就业的压力。那末多学长学姐把自己简历送到各个用人 单位，开始面试。 考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题 目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。
我子细的看了全部的用人单位要用的人， 发现原来我们信管专业 在我们学校还不是处于那末尴尬的状态， 好多单位都说要计算机信管 管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不 想转院。 觉得现在这个专业挺好的。 觉得以后应该好好学习拓宽自己 的知识面，为以后应聘打下基础。
今天去了春季招聘会， 虽然现在我们还没有面临就业问题， 但对 招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习， 对我们将来应聘也有帮 助。
不难发现， 企业对应聘者的要求都是会多种软件技术， 所以我们 不能学会一种软件就觉得可以了，我们非但得学多种技能，更要学好。
此外我觉得， 工作中同样重要的还有能力。 我们得具有把知识运 用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。
心得体味——有关招聘会
刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需 要。大致有一下几个类型。 工程师、软件测试 、技术支持等。不少
单位的工作要求都是在四级和二级。 刚刚提到的几个招聘岗位是要求 计算机相关专业的。 应该是要熟悉掌握一种编程语言。 其中看到技术 支持和实施工程师两个职位。要求有 SQL 和 Oracle 数据库的基础知 识，较强的独立分析和解决问题的能力。
找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能 力技术和知识。在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对 基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合， 不要为了考试而对付学习。希翼在将来自己应聘的时候也能有一份满 意的答卷。
招聘会心得体味五：招聘会心得体味
这个星期六，我们参加了一次人材招聘会，收获了不少知识，也 获得了不少心得体味。 与其说是参加，还不如说是参观。 因为不是 第一次参加招聘会， 所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下 就业形 势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那 场面多少有点吃惊，我没想到会 有这么多人。走进大厅，到处都挂 招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招 聘条件和 岗位。 之所以选择去参加招聘会， 是因为我想学习一些关于招聘会 上所要走的一些 程序守则， 同时我也想积累一些关于招聘会的经 验， 为以后走好自己的路打下坚实的人生基 础。但本次招聘会却让 我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人材， 不少公司都
只是招聘技工、 营销 人员， 90%以上的学历要求是大中专以上。有 部份岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求， 但总的来说，对学 历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。 经过在里面一个近小 时的观察， 我发现， 这里面没有适合我的公司或者岗位， 也没有我 所 需要的。 兴许是自己对自己的要求高了一些吧。 招聘会上人山人海， 人挨人， 人挤人。 虽然看上去人材济济， 但大多都是徒有其表。 总 体 而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻觅自己想要的岗位， 我们的心情还是挺平 静的， 但也总结出不少问 题。 不少前辈得出了各种大学生就业难的 理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得 中国就业上呈现“白领需求 不足”的状况，这是中国大学生就业难 的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就 业岗位与扩招 之后的庞大毕业生数量之间， 形成巨大的落差， 变成一个结构性的 艰难而长期 无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降 低大学生的谈判地位，引起其他严重 问题。 第二， 由于急剧扩招 带来需求关系的变化， 因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降， 这不仅表现在收入水平的下降， 还表现在就业单位因此提出许多不 合理的要求， 拒绝承担大 学生就业后的“在岗培训”费用。 还有 一个主要原因， 与整个社会环境的变换有关。 今天的分配上彻底短期 化， 福利安排 的个人化和市场化， 缺乏保障个人基本福利的整体利 益安排和长期激励， 严重不利于大学生 就业早期的稳定性， 使得 就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合， 造成严重的矛盾。
虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争 太激烈，自己也有 着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经 验，能很快的将自己所学的理论与工作需要 向结合，那末实践经验 就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而 是由进一步的发展，那末， 我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖 而出；如果，我们能有 长远的眼光， 不奢望一步登天， 我们就可 以在合适的城市找到一份相对有保障的工作； 如果， 我们愿意在工 作中从零开始，踏塌实实，我相信我们的人生不会停滞。
面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无 法逃避，就做好最坏的 打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有 所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的 眼光，宽阔的眼界， 扎实的专业， 丰富的实践， 塌实的态度， 务实的心态， 相信拥有这些， 对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
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