解除劳动合同仲裁申请书模板
申请人： (姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人： (姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项： (写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由： (写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
仲裁委员会
申请人： (签名或盖章)
年 月 日
附：
一、申请书副本 份(按被申请人人数确定份数);
二、证据 份;
解除劳动合同仲裁申请书模板（二）
申请人： ，女， 年 月 日出生，汉族，现住 ，联系电话：
被申请人： 限责任公司
住所地：
法定代表人： 董事长联系电话：
仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月 1800元/月)。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月 1800元/月)
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从 年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由
此致
市劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
解除劳动合同仲裁申请书模板（三）
申请人： ，身份证号： ，住住址： ，通讯方式： ，
被申请人： 有限公司法定代表人： ，职务： ，住所地： ，通讯方式： 。
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币 元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币 元。
3、请求裁决被申请人支付 年 月 日至 年 月 日的加班费合计人民币 元。
事实与理由：
年 月 日申请人应聘到 有限公司，职位为 ，月基本工资为 元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。 年 月 日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得 元的双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 、第四十七条 和第四十八条 的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 元。
3、自 年 月 日至 年 月 日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计 小时，休息日加班合计 天，因此应支付加班费合计 元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致 劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
解除劳动合同仲裁申请书模板（四）
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求：
1、请求撤销被申请人于 年 月 日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从 年 月 日起至裁决生效之日止的工资（按 万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从 年 月至 年 月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 万元（按 万元/月计算，共 个月工资）。
事实与理由：
被申请人于 年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至 年 月 日，被申请人未能按照《中华人民共和国 》（以下简称“ ”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据 第八十二条 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为 万元，故被申请人应当为此另行支付 万元的二倍工资。
年 月 日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和 第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从 年 月 日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
此致
区劳动人事争议 院
申请人（签字）：
日期：
解除劳动合同仲裁申请书模板（五）
申请人： ，女，198 年 月 日生，汉族，住 电话：
被申请人： 有限公司
住所地：
法定代表人：
请求事项：
1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币1354.62元;
2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;
3、要求被申请人补交 年 月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;
4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。
事实与理由：
申请人于 年 月 日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。
入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。
自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。
从 年 月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠 年 月、 月的工资共1550元。
为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
德清县劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
解除劳动合同仲裁申请书模板（六）
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于 年 月 日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从 年 月 日起至裁决生效之日止的工资(按 万元月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从 年 月至 年 月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 万元(按 万元月计算，共 个月工资)。事实与理由：被申请人于 年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至 年 月 日，被申请人未能按照《中华人民共和国民法典》(以下简称民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据民法典第八十二条 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为 万元，故被申请人应当为此另行支付 万元的二倍工资。 年 月 日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从 年 月 日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《民法典》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致 区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)： 日期： 风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
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