职业规划职业规划汇总5篇
职业规划职业规划 篇1职业规划师含义
职业规划师(Career Development Mentor),是指具有职业规划的专业知识,帮助企业员工或者客户进行职业规划的咨询与辅导工作的人员。
职业规划师的直接上级是培训主管,同级职位有培训讲师、课程研发设计师。
职业规划师岗位职责
1.接听客户电话,进行现场或者电话咨询,解答客户的问题;
2.为客户进行职业规划前,对客户的能力、兴趣等进行测评、分析;
3.为客户进行个性化的职业发展指导;
4.为咨询者制定合理的个人职业规划方案;
5.督促咨询者按照既定的职业规划和学习计划开始学习;
6.协助市场经理开展各类市场活动;
7.协助企业建立员工职业生涯管理体系。
职业规划师应具备的能力
1.具备职业规划专业知识,并具有广阔的知识面;
2.具备一定的心理学知识和评估技术,能根据客户的表现为客户进行测评;
3.具有助人的技巧,能根据市场的变化和发展为客户提供合适的建议;
4.具备出色的沟通能力和表达能力;
5.具有较强的学习能力,具有亲和力。
职业规划师任职条件
1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.具备1年以上相关工作经验;
3.熟悉劳动市场、职业信息等动态信息,掌握其发展趋势;
4.具备专业的职业规划知识和能力;
5.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;
6.工作认真负责,具有良好的职业道德。
职业规划师职业发展
想成为专业的职业规划师,需要具有丰富的工作经验,并且善于总结经验和学习新知识,中国有中国职业规划师(CCDM)资格认证培训体系,美国咨询师认证管理委员会发起了全球职业规划师(GCDF)项目,取得一些相关的证书对于职业规划师来说是非常必要的,成为专业的职业规划师是每个职业规划师的梦想。
职业规划师收入
职业规划师的收入差距很大,月收入从几千到几万不等,能力是影响职业规划师收入的一个重要方面,具有知名度的职业规划师收入很高,想成为专业的职业规划师需要经过长时间的努力。
职业规划职业规划 篇2“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟,但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题,3条策略让80后女性搏得上司的器重。
现今,“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟,但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题:整天忙前忙后,可是却没人注意到你;自认为工作能力强,可总是得不到老板赏识;相同背景入司,工作业绩相近,偏偏是那个男同事“升”了。是什么原因导致了这些现象呢?身处于其中的80后女性要怎样才能让自己改变这种状况,迅速突出重围,顺利搏得上司的器重?通过节目中两位80后女性的典型代表――池轶和朱毅的整场表现,向阳生涯CCDM职业规划专家结合多年职业规划咨询实战经验提出如下三条策略:
1、明确的职业定位
80后女性想要搏得上司的器重,在职场中占得一席之地,最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划,并且清楚自己的职业定位后,才能真正成为最受上司欢迎的人。可见,准确的职业生涯定位与角色定位,是职业女性走出职场困境,获得欢迎受到器重的最关键一步。
2、强烈的责任感
陈宏先生在节目之初说过,有事业心、有激情的员工是最容易搏得上司器重的。在公司,员工要有强烈的责任感,把公司的利益放在首位,尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务,只有员工担负起责任来,把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起,才能取得“双赢”。所以,在职场中,用以强烈的责任感和使命感来激发自己,拟定一个清晰的职业目标,成为前进的动力,从而发掘出潜能,付出努力,为之奋斗是很一个重要的法宝。清晰的职业目标需要有强烈的工作责任心和使命感而作为支撑,只有锁定目标,才能直奔捷径,走向最终目标。
3、有效解决问题
办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都希望员工在面对职场上的重重压力和突发事件,可以用冷静的思考方式去解决问题,更可能帮助上司减少工作量,想上司所想,急上司所急,为上司出谋划策,做上司的好助手。一名优秀员工,应该是在工作中能够化解那些问题深处的危机,能够利用自己的能力去创造出价值,他们知道自己需要什么,他们知道企业需要什么,他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
朱毅说起中学时代在创建文明班级时想到要父亲帮她写几个字,当父亲不支持的时候她没有放弃,而是想办法移动了家里的摆设,迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事分享朱毅学会了思考,那就是要想有效地解决问题,必须先了解自己能做什么。明确了之后,马上付诸行动,去推动、促成整个事件达到最终的预期效果,有效的解决好问题,这是职场中得到上司器重的一个关键因素。
在职场中拥有团队协作精神,融入团队、增强协作,自动自发地工作,注重细节,明白工作中无小事,想着把工作做得更好,甚至做到最好,从不找借口推卸责任,能够贯彻执行上级交待的任务,工作上遇到困难会尽量自己想办法去解决,没有依赖思想,时刻不忘为企业提供好的建议,时刻维护着企业的形象,与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展,最能搏得上司的器重。
职业规划职业规划 篇39月11日,在上海举行的美国管理会计师协会(IMA)全球年会上,《首席财务官》执行总编田茂永、腾创科技副总裁邹志英、IMA主席兼CEO Jeffrey Thomson、联想IPG首席财务官Maggie Fu以及优财智业(北京)管理顾问有限公司总经理于雷就“财会人士在动荡时期如何更好地进行职业规划”交流了各自的经验和看法。
在加入美国管理会计师协会之前,Thomson在AT&T工作了20多年。在此期间,他先后从事过财务、战略规划、业务经营以及其他工作,比如在主要业务计费中心执行作业成本法项目、平衡计分卡项目的开发与执行、创建竞争力分析小组等等。他说,这要求财务人员在年轻的时候就考取很多证书,积蓄能量。
邹志英女士认为,财会界人士应感谢此次的金融危机,危机对财务人员是个挑战也是个机遇:
1、给了凸显财务价值的机会,财务可以静下来梳理企业内在价值。
2、让企业上下意识到财务的重要性。
时至今日,CFO应该是价值的创造者,他们提出点子、举措、降低成本就是创造价值,如降低2%,其效果与营销增加收入一样啊。CFO要从后台走到前台,去指导经营。
她形象地描述CFO要化身六种动物:
1、狗,忠诚地守护住公司资产。
2、狼,像狼一样为企业争取资源。
3、孔雀,不能光做不说,要展示自我令企业信服,要展示企业令投资者青眯。
4、猫头鹰,要对风险敏锐。
5、考拉,要构建和谐环境。
6、老虎,要有实力。
Maggie Fu女士认为,财会职能变化表现具体为:决策支持比重提升、理财管理工作比重提升、成本降低工作比重提升。这对财务人员提出了全新的挑战,包括:
1、业务敏锐程度
2、客户服务导向
3、战略思考、分析评价能力
4、信息技术
5、管理会计业务
她认为,CEO应是半个CFO,CFO应是半个CEO。做财务要具有五心:自信心(很多财务不爱发言,严谨、保守,因为没信心)、用心、耐心(享受过程不用急,如爬山,享受爬的过程而不是直接到山顶,有爬有退才更有后劲)、诚心、知足心。
结合公司培训经验,于雷认为CFO是几年来变化最大的岗位。在资本浪潮中,CFO是创造核心价值的人。他认为,CFO应该具备如下几项能力:
1、如何用数据、实力让CEO保持清晰的头脑,给他们理性的抉择。
2、成功地走出去看,参加一些行业峰会、HR聚会、企业家聚会,丰富、拓展视野。
3、学习能力。
4、目前资本过热,CFO应关注为客户创造价值,谨慎看待金融资本与产业资本的关系。
田茂永先生总结改革开放三十年来市场化的进程,企业权利发生三次变化:1978年至1994年生产为王,价值创造主要在生产环节。1994年至20__年营销为王,价值创造主要在营销环节,出现了很多点子大王。20__年至今资本为王,价值创造环节主要在资本,一个优秀的CFO能让企业股价上升20%。在第一次、第二次变革中,CEO本身独具生产、营销能力,他能掌控全局。在第三次变革中,需要大量资本运作的操盘手。与此同时,应该让CFO处在看得到风景的房间,而不是防盗门内。如今的防盗门式封闭的财务室格局让CFO难以走出来与外界进行沟通。
邹志英女士对此深表认同,她说,沟是手段、通是目标。一个公司无论有多好的策略,如果没有上、中、下的沟通,没有彻底执行,没有监控,这就是一个失败的战略。成功的CFO、职业经理人之所以成功,约70%的时间花在与人沟通上面。
职业规划职业规划 篇4一、游刃有余的人生
我步入河北师范大学,斑驳的阳光斜照在校园的甬道上。至今时间如白驹过隙,看到大四的师兄师姐在毕业照里定格,未来确实不远。高中不喜欢长大,现在不得不长大。对未来,对人生,我抱有负责、乐观的态度,不希求可以指点江山,但希望生活里我会游刃有余。而合理的计划更可以发掘自己的潜力,培养各方面的能力,使我现在敲打的文字不至于单浮于白纸。
万事预则立,不预则废。未来就在手心里,做好规划是不可缺少的道路。
二、自我认知
我的性格特点:对陌生人很内向,彼此熟识了就很随便,勇敢但又死要面子怕丢脸,喜欢付出,但又不缺心眼。
我的兴趣爱好:喜欢理性思维,喜欢唱歌和写作,对写作读书很痴迷。
我的优点:
1、踏实认真,注重细节。在广播台做稿子,不管国内还是校内新闻,都认真编辑,并且在排版上用足功夫,对待小事绝不马虎,注重细节一直是我的作风。
2、爱学习新鲜事物,善于自己摸索技巧,学弹吉他,学上。
3、有耐心,能吃苦,不怕累。
4、谦虚,和善,乐于助人。
我的缺点:
1、不善于沟通,不擅长与人交往,在人多的地方害羞内向。
2、对逻辑性不强的东西记忆力不好。
3、自制力不强。爱说话,爱聊天。对文化课的学习能力不够好。
4、动手能力实践能力很欠缺。缺乏创新精神。
三、环境认知
行业分析:
在当今中国,教师作为一种职业,还不具有足够的吸引力,诸如待遇不高,工作繁琐,心理压力大,劳动时间长等等,但这都是相对的。教师这个职业仍有她的优势,首先,教师生涯是一种平和的人生,不需要顶峰的研究,也不需要官场或商场的尔虞我诈。同样教师可以在认真钻研教学的过程中不断提高自身素质,同学生一起学习,可以拥有年轻的心理,拥有帮助他人的成就感。随着国家对教育投资的加大和父母对子女教育问题的重视,相信教师行业的待遇各方面都会有所提高。
专业前景:
地理科学专业的就业前景非常不错。目前中学地理教师还未饱和,空缺比较大。而且就读学校非常注重教师技能的培养,对我未来的发展还不错。
当前环境分析:
现在我所在的河北师大,是一所师范院校,主要培养中学地理教师。而我所学专业是师范类专业,有助于就业质量的保障。学校里的各种比赛,比如顶岗支教技能大赛,对我日后就业十分有益。学校的学习氛围还算不错,有助于我专业知识的积累。
四、职业目标路径与设计
考虑到考研太热,而研究生的就业率和就业质量都不算好。我目前所学的专业是师范专业,教师职业是我的首选。就业学校争取为邯郸一中。
1、选择去做一名中学地理教师,力争上游。
2、工作两年内做一个优秀的班主任。
3、五年内,通过提高教学水平,以及办事能力,争取做个年级主任。
4、最后利用出版和络宣传自己的教学理论。三十年内,争取让自己的教学理论在社会上有一席之地。
五、规划与实施计划
个人大学计划
实施细节:
1、学习英语,重在提高英语口语和听力能力
2、计算机的各种知识都应该会,不是为了等级考试。大学期间要学习图像处理技术和影片剪辑等
3、一定要把吉他学好,参加文艺活动上必不可少
4、顶岗实习时期,坚持记录听课、讲课,虚心向别人请教,学习如何处理班级学校中的大事小事
5、寒暑假期间要进行一些社会实践,尤其是教学实践
6、参观名校,防止小麻雀的不思进取的思想堕化自己
教师发展计划:
根据有关资料和个人的经验,我把今后的教学生涯分阶段制定计划。
实施细节:
1、教学的枯燥不言而喻,幽默可以让学生集中注意力,教学过程中积累幽默的语言,尝试
大胆的讲法
2、无论何时都保持一颗年轻的心,与学生打成一片,积极参与他们的活动,学会赞赏他们
3、动动笔杆子,写写__投稿,既是一种消遣与休息,也可以提高自己的素质与能力
4、学会应酬与说话,与学校上层搞好关系,参加学校的文体活动,比如迎新晚会要积极参与表演
5、向社会看齐,不闭门造车,多多和别人交流经验,虚心学习同时宣传自我
六、个人终身计划
1、终身学习。活到老,学到老,及时了解科学文化,随时补充专业营养。
2、人际交往。要扩大社交圈,努力培养人脉。
3、体育锻炼。坚持体育锻炼,培养良好的身体素质。
4、摆正心态。这是最重要的一点,人生不如意事多不胜数,以后要遇到的困难可能更多。我要随时调整自己的心态,保持积极乐观,愈挫愈勇。
七、评估与反馈
计划需要付诸实践,也需要不断调整。以此计划为大纲,制定详细的阶段小计划。每隔三个月,认真评估自己的实践,做一次小结,反思自我,弥补不足。寒暑假各有一次总结,对此计划做相应的修改和补充。
八、结束语
梦想与现实之间总存在差距,但这种差距是可以通过自己的努力消除的。这就是实现梦想的过程。相信我会有个好的未来,只要我敢于付出,走好生活中的每一步。光辉灿烂的人生就在每个人的手心里,握紧了,终会开出四射的光芒。
职业规划职业规划 篇51.基本信息
姓 名: ××
性 别:女
出生年月:1985年8月
学 历:本科
专 业:食品科学
毕业院校:华南某理工
工作状态:在职
薪资待遇:年薪约十万
婚姻状况:未婚
2. 职业取向系统分析
2.1自我性格分析
自我评价:
优点:
1、喜欢学习,对各种新鲜事物充满兴趣,对于微课上各种课程都很有兴趣,总觉得自己什么都不懂,什么都想学,也加入了很多学习组织;
2、处事沉稳镇定,在工作中,不管接到什么紧急任务,都能镇定对待,不慌乱不排斥,迅速分析对应的解决方案;
3、逻辑清晰、严谨,细心,在工作中遇到的多年前的历史帐务,能够根据各种线索,一步一步推理找出帐务问题;
4、勤奋可靠,有责任心,如果提前休假什么的,必定会提前做好相关工作准备,还会带着一些工作资料休假,以备响应同事急需;
5、同理心强,比较能站在客户,站在同事等人的角度去考虑各项问题,遇到事情先想着别人会怎么想,怎么做,再来考虑自己的立场;
6、做事有计划有条理,短期计划性较强,比如工作日会一早做好当天的各项工作计划一周的计划等,会提前安排周六日的活动安排,就算是在家休息、学习,也是经过计划的结果。
7、待人真诚,性格温和,喜欢安静独处;
缺点:
1、有拖延症,也是追求完美的一种后遗症,总是希望自己呈现最好的一面,总是对自己不满意,各种方案都要一改再改。比如训练营的打卡作业,每次都要拖到晚上十一点半后,总是觉得晚一点还会有更好的表达,更好的想法。
2、眼观不够长远,善于做短期的计划,但是更长期的计划,更长远的大局观没有,局限于一些眼前能看到的事物。
3、有些情绪化,当某个点某件事触动到自己,很明显能将喜忧流露出来,对待喜欢的人和不喜欢的人态度也比较明显。
4、容易纠结,喜欢追根究底,考虑事情过多容易导致做事畏首畏尾。
5、不善于总结,做事情的过程很用功,但是过后不注重总结,使得学习或项目工作过后受益不大。
他人评价:
1、对一些比较熟悉的人会表现的比较逗逼,可以比较放开的开玩笑,在不认识的人面前特别长辈上级领导面前就比较拘谨;
2、情绪比较容易被带动,跟着热情阳光的'人会比对方更热情奔放;跟着沉闷的人也会变得更沉闷;
3、热爱生活,比较坚强;
4、头脑灵活反应迅速,理解能力较好;
5、做事有交代;
测评分析:
ISTJ:检查员型 (内倾/感觉/思考/判断)
关于ISTJ型人的解读中,有部分与自我评价非常吻合。
ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露,即使危机之时,也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变,但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。
ISTJ型的人主导功能是(关注细节),辅助功能是思维。他们倾向于:
注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。
ISTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能-情感和直觉。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。作为一个ISTJ型的人:
如果你过多的使用感觉功能,你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
如果你过多的使用思考功能,你可能在需要的时间忘记去称赞他人,或忽视你决策对其它人的影响。
2.2职业兴趣分析
自我分析:
1.能产生实际社会效益的工作
2.能与人有所交流协调
3.能被相关同事或客户认可需要
4.能在大项目中担任重要角色
5.能发挥思维缜密、细心沉稳的性格优势
测评分析:
结果:ESI(事业型、社会型、调查型)
综合解读:习惯以利益衡量做事的价值,做事有较强的目的性,关心社会问题,愿意发挥自己的社会作用,考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
1、企业型:(E)
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
2、社会型:(S)
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
3、调研型:(I)
共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
2.3价值观分析
最看重的前两项:能充分发挥自己的能力和特长,工资高福利好
说明:工作8年,主要专注在商务跟进销售支持方面的岗位,有一定的职位累积经验,希望能通过已有经验获得较好的工作报酬,同时也有利于长远发展的工作方向。
最不看重的两项:有较高的社会地位,社会需要与贡献大
说明:只要是正当经营的工作,不需要特别高的社会地位社会贡献都可以。
2.4需要分析
问题:10年后,我想成为一个什么样的人?
5年后,也就是20__年,我36岁,希望已成家拥有个3-4岁的宝宝,工作上能独立负责项目运作。
10年后,也就是20__年,我41岁,希望通过在行业和岗位上多年的项目经验积累,成为一个能带领一个部门工作,并且有自己独有的客户和行业资源的职业经理人。
3.商业价值的分析
知识积累情况:
1、××行业 自助设备行业及产品了解
2、乳制品快速消费品和奶粉原料销售了解
3、项目全程商务跟进
4、客户关系了解
职业技能梳理:
1、对大设备销售项目全周期的跟进,包括:投标、合同、发货、开票、回款、售后服务等
2、公司内部多部门协调
3、与银行等行业客户沟通
4、标书编制,合同拟稿
5、发货、开票、回款等帐务跟进
6、快速消费品乳制品销售渠道开发、供应商管理及市场活动策划和执行
有职业竞争力的主要体现:
1、对大设备销售项目全周期售前售后的跟进较为熟悉
2、对××行业了解
3、对内与公司同事,对外与客户的沟通协调能力
4、个人性格优势在工作中的体现,注重细节,工作计划性强,逻辑清晰严谨、同理心强
5、名牌大学、大型国企工作经历
4.职业机会系统分析
理想职业调查分析
目标企业:与××业有相关大项目方面合作的企业
目标岗位:负责项目跟进与维护管理
1、最近有同事介绍一个××行业服务外包企业做项目跟进维护及客户关系管理方面的岗位
2、通过络搜索及相关人员交流,了解××行业服务外包行业背景及行业发展情况、国家政策环境,公司经营情况企业文化主要管理班子,具体岗位职能,后续工作职能迁移及拓展可能性分析。
此处省略大段相关情况。
5.职业定位与行动计划
短期目标:职业转换,后期需根据动态发展再做分析。
职业目标: 6个月内实现目标职业转换
行动计划:计划在6个月的时间内,筛选目标企业及岗位,并与企业取得联系面试沟通
发展策略:
1、在现公司目前的岗位寻求更多的对外锻炼机会
2、对××业的各种相关合作供应商进行开放式的接触了解
3、寻求相关同事的介绍、推荐
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