全员职业化
之前对职业化有一定的认识和理解，但是并不深入，这次关于职业化手册的学习和大讨论活动，让我系统的了解了职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化学习和大讨论的心得体会：
良好的习惯是职业化的前提，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业化。
公司的职业化学习手册上提到，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括：
职业化素养（含职业道德、职业意识、职业心态）；
职业化行为规范（职业化思想、职业化语言、职业化动作）；
职业化技能。
我觉得说的很全面，很赞同。
我内心里不禁的问自己一个问题：企业是不是家？我觉得：对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。
其实我们都应该扪心自问：我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。
我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。
我们是在为别人打工吗？大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。
两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。
《职业化讨论心得》相关文档：
培训心得收获及感悟范文多篇09-01
培训得到的收获和心得感悟5篇09-01
实习个人培训心得及收获7篇范文09-01
劳动教育心得（精选10篇）09-01
劳动教育心得（精选22篇）09-01
师范生教育实习心得(15篇)09-01
师范生教育实习心得15篇09-01
师范生教育专业的实践心得五篇09-01
师范生教育实践心得五篇09-01
师范生教育实习心得5篇09-01
