生活困难员工补助管理办法
为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。
一、 申请困难补助的范围
截止到申请补助日就职满12个月且已加入工会组织的在职职工。
二、申请困难补助的条件
1、严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为（申报前12个月期间考核不超过3次，无通报批评及以上的违纪处分）。
2、工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。
3、团结同事，与同事友好相处，口碑较好。
满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：
1、本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到厦门市最低生活保障标准（如厦门市居民2015年最低生活保障标准为1500元/月）。
注：家庭月均收入=【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件为准）
2、本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困难的。
3、本年内员工家庭发生火灾、水灾等灾害，造成家庭生活困难的。
4、单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。
5、因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。
三、困难补助的标准
每人每年补助500—2000元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。
四、生活困难补助的原则
1、坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。
2、一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。
3、坚持公开原则。员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。
五、生活困难补助程序
员工填制《XXX公司工会委员会职工生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→部门（车站）负责人初审→工会委员复核→公示→工会主席审批。
1、员工提出生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一次，员工应于每年度的12月15日之前提出，如有特殊情况于具体发生时提出。申请时提交相关材料，具体材料如下：
（1）《XXXX公司工会委员会职工生活困难补助申请表》
（2）相关证明材料：
①申请最低生活保障困难的，提交《家庭户口簿》复印件、家庭或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供）。
②申请直系亲属患病住院治疗或去世造成生活困难补助的，提交《家庭户口簿》复印件、医院疾病证明、临床病历、住院结算清单复印件、保险、医保结算清单复印件、死亡证明。
③申请员工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗困难补助的，提交消防、公安等部门的相关证明材料、相关财产损失评估报告。
④申请单亲抚养子女生活困难补助的，提交《家庭户口簿》复印件、子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。
⑤其他相关资料。
2、审核。部门（车站）负责人、工会逐级进行审核。
3、公示。工会审核后需进行公示，公示时间为5个工作日，收集公示意见，并拍照留底。对于无异议的，将资料整理后报工会主席审批；对于有意见的，由工会组织相关部门和人员进行核查后报工会主席审批。
4、审批。由工会主席审批。
六、补助方式
原则上以现金形式发放。
七、生活困难党员补助管理参照本管理办法执行。
八、本管理办法自发布之日起执行。
xxx公司工会委员会职工生活困难补助申请表
年 月 日
姓名
性别
年龄
是否会员
申请
补助
理由
金额
人民币（大写）
仟 佰 拾 元
（小写）
元
班 组 意 见
组长：
车 站 / 部 门 意 见
工会委员：
工 会 意 见
工会主席：
财务：
领款：
xxxx有限公司生活困难党员补助申请表
年 月 日
姓名
性别
年龄
申请
补助
理由
金额
人民币（大写）
仟 佰 拾 元
（小写）
元
班 组 意 见
组长：
党 小 组 意 见
党小组长：
党 支 部 意 见
党支部书记：
财务：
领款：
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