**集团有限公司企业大学实施方案
一 现状分析
人才是企业发展最具活力的因素，对企业和地方经济的发展具有至关重要的作用。目前公司人才队伍分布为本科以上学历占全公司的3.44%，专科学历占7.94%，高中中专学历占43.61%，初中及以下占45.01%。公司作为我国制鞋行业中的龙头标兵企业，必须要做好人才储备培养，努力构建一支数量充足、结构合理、素质较高的企业人才队伍，给公司未来的发展打下扎实的人才基础。
二 目的
本培训主要想达到一下目的：
1、进一步提升我公司在职员工的工作能力和学历层次，推动我公司人才队伍的自主培养和人才梯队建设；
2、通过该培训培养一批“留得住、用得上、能带头”的优秀人才，以不断适应公司发展需要；
3、体现公司吸引人才、发展人才、尊重人才、留住人才的用人策略，为员工提供不断学习和发展的平台，为稳定人才队伍打好基础。
三 学校介绍
温州城市大学由温州市人民政府举办，整合温州电大、温州老年大学、温州市工人业余大学、温州社区大学等办学资源基础上联合组建的专事于市民终身教育的开放型大学。学校开展各层级成人继续学历教育和非学历培训, 切实满足人民群众多样化、个性化学习的需求，设有护理学、计算机、财务、工商、人文、营销等个学科领域相关专业，同时学校是浙江大学、中南大学、大连理工大学、南开大学等知名高校在温州市区指定的唯一学习中心。
四 培训对象
管理人员及入职五年以上的骨干员工
五 专业
本次培训结束后，学员将取得大专学历。学校开设的专业主要有行政管理、工商管理、市场营销、广告设计、电子商务等，公司将以行政管理和工伤管理专业为主。
六 学制及开课时间
本次培训学制两年半，计划分两批，第一批预计200人，2014年9月开课，2016年底完成学业；第二批预计200人，2015年3月开课，2017年7月底完成学业。
七 授课方式
本次培训授课以网络教学为主，面授课程为辅，公司将根据员工的上班时间每月定期安排老师来公司授课辅导。
八 费用
本次培训学费为7888元每人，其中第一学年交3040元，第二学年交3480元，最后一学期交1368元。最后一学期学校将减免学费668元。毕业后，国家财政将对公司每人补贴300元。因此，每位学员公司承担4220元费用。
九 学员管理
1. 学员在学习期内的管理：员工入学，公司与员工签订培训协议，确定员工在公司的服务期和员工中途离职的违约责任。
2. 学员在学习期满后的管理：员工学习期满后需按培训协议的规定在公司服务满一定期限，员工未满服务期离职的，需向公司支付违约金。违约金依下列方式计算：违约金=（未服务期/总服务期）×培训费（培训费用包括公司支付的：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、场地费、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）。
十 预期收益
本次培训能给公司带来的效益主要有以下几点：
1、成为高新技术企业后国家减免税负
本次培训预计400人，每人4220元，总共1688000元。2017年，公司将接受“国家高新技术企业”相关复审，审核要求公司大专及以上文化程度的人员要占30%以上，这些学员取得毕业证以后才能达标。审核通过后，2017年至2020年国家将给公司减免约3000万元的税负。
2、降低流失率，节省招聘费用
本次参加培训的400人均是公司技术骨干及核心员工，目前公司月平均流失率为2.45%。公司将和参加培训的员工签订培训协议，参加培训的员工在接下来5年都会在公司服务。招聘一名骨干员工在成本在3000元左右，那么每月能给公司降低招聘费用：400×2.45%*3000=29400元，5年将节省招聘费用：29400×60=1764000元。
3、降低培训费用和时间浪费
每个新近员工需花费的平均培训费用为400元，那么每月可节约培训费用为：400×2.45%×400=3920元，5年可节约培训费用为：3920×60=235200元；新近员工都会花一个到两个月的时间来适应工作流程，在这期间他们的工作效率会下降10%～15%左右，留住老员工可以减少这种不必要的时间浪费从而提高效率。而且招聘一名优秀的技术工需要一定的时间，新员工到岗之前的职位空缺会很大程度上影响公司的生产进度。
4：减少原材料浪费从而降低制造成本
员工在公司工作时间长了以后对各个工序都会很熟悉，在工作过程中可以减少浪费从而降低制造成本。
5、提高产品质量
员工在公司工作时间长了后对各工序很熟悉，这样可以提高产品合格率，好的质量才会赢得消费者的青睐。
6、社会效益
一个公司如果老员工占较高比例，会对该公司带来很好的社会形象。
综合以上，本培训项目能给公司带来的直接经济效益为：30000000+1764000+235200-1688000=30311200元。
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