近年来，国企改革已成为中国经济发展的重要一环，其对于优化资源配置、提高企业效益、推动创新发展等方面的作用不容忽视。为落实全面深化改革的总体要求，中国政府于2015年提出了国企改革三年行动计划，着力于推进国企改革，推动企业转型升级，实现经济社会可持续发展。本文将对国企改革三年行动工作报告进行总结如下：
一、推进混合所有制改革
混合所有制改革是国企改革的重要方向之一，旨在引入优质资本、促进产业升级、推动国企发展。在三年行动计划中，各地区各部门通过多种方式引进民营和外资资本，推动国企混改。三年来，通过混改，一大批国企进行了资产注入、公司股权分置改革、员工持股等，有效提升了国企的市场竞争力和盈利能力。
二、推动国资管理创新
国资监管是国企改革的关键环节，也是提高国企效益的重要手段。三年来，国资委及各地国资监管机构坚持“管资本转管理”，推动国企实现数据化转型，大力推进信息化构建数字化国企。此外，在优化国有资本投资结构、做好国企重组、提高国有资本运营效益等方面，国资监管机构也做出了积极的探索和尝试。
三、推进国企市场化改革
国有企业一直面临着市场化不够、内部管理和效益不高等问题，影响了企业的发展。三年来，国企市场化改革取得了一定的进展。国企取消了原先的行政性指标管理，减少政府干预，推行公司制管理，引进竞争机制，促进管理改革，提高企业效益和市场竞争力。
四、加大发展新经济
新经济是未来的发展方向，也是推动国企转型升级的重要途径。三年来，国企加大了对新经济的投入力度，积极开展高端装备制造、新材料、新能源、生物医药、互联网等领域的创新研发，大力推进“双创”等创新创业活动，提高国企的竞争力和核心竞争力。
五、推动国企安全和环保
国企不仅要实现经济效益，更要承担社会责任。三年来，国企加大了对安全和环保的投入力度，加强安全和监管体系建设，推进全面从严治企，提高企业的安全生产水平和环保水平，取得了一定的成效。
总的来说，国企改革三年行动计划的实施，推动了国企的改革进程，提高了企业效益，推动了经济社会的可持续发展。但需要注意的是，国企改革也面临着一系列的挑战，比如推进过程中的利益调整、职工安置等问题，需要政府加强监管，加强舆论引导，落实各项政策，推进国企改革向更高水平发展。
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