一、活动目的：
1. 帮助新入职员工快速了解公司文化和业务，提高入职员工对公司的认知度和归属感；
2. 加强员工交流与合作，提高团队合作能力和综合素质；
3. 加强导师与徒弟的沟通和交流，提高导师工作质量和效率。
二、活动时间：
活动时间为一个月，具体时间待定。
三、活动形式：
1. 每位新入职员工都会有一位导师，导师与徒弟组成一个团队，进行集体活动和个人工作任务；
2. 每个团队会有一个专门的导师进行带队指导。
四、活动安排：
1. 第一周：公司文化和业务培训
每位新员工都会参加公司文化和业务的培训。此次活动的宗旨是让员工对公司文化和业务有个初步的认识，认识公司的目标、使命、价值观以及业务范围、合作伙伴等。此次活动的组织者为人力资源部门，将与新员工签署合同及办理入职手续。
2. 第二周：导师与徒弟共同完成日常任务
在第一周完成公司文化和业务培训后，导师与徒弟组成一个团队，共同完成日常任务。该任务根据公司的实际情况而定，旨在激发员工的团队合作精神和工作能力。
3. 第三周：集体活动
集体活动是集团公司导师带徒中的一个精彩环节，也是活动的核心部分。此次活动采取户外活动的形式进行，旨在提高员工的团队合作意识，促进员工之间的交流和沟通。活动内容包括攀岩、激流勇进、木屋建造等。
4. 第四周：徒弟成长报告
在第四周，徒弟需向导师展示自己的成长情况，包括对公司文化和业务的理解、团队合作能力的提高以及工作责任心的加强等。导师将为每个徒弟做出评价，指出徒弟在成长过程中存在的问题和需要改进的地方。
五、注意事项：
1. 请所有员工按时参加活动，如果有特殊情况，请提前通知组织者；
2. 参加户外旅行过程中，注意安全，遵守规则；
3. 在活动中，要尊重队友和导师，共同完成任务；
4. 活动期间，员工需要关注公司的事务，如有突发事件发生，要及时处理。
六、结语：
集团公司导师带徒活动旨在帮助员工快速适应公司文化和业务，加强员工的团队合作能力，促进员工之间的交流和沟通。通过导师与徒弟之间的互动，提高导师的工作效率和质量。相信这次集团公司导师带徒活动将会显著提高公司员工的整体素质和业务能力。
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