党风廉政建设责任制是一项长期性、系统性工程。在新时代背景下，我们需要更加深入地贯彻落实好党风廉政建设责任制，既推进党组织整体作风的好转，又提升全体党员干部的作风素养。
自本单位成立以来，我们坚持党的领导，将推进党风廉政建设责任制作为加强党建工作的重要内容，通过多年的探索实践，形成了一套行之有效、符合本单位实际的工作思路和方式。现对本单位的落实党风廉政建设责任制工作进行总结。
二、工作开展情况1. 责任人制度的落实
本单位通过建立责任人制度，明确了各部门、各岗位的职责分工，不断推动工作的落实。同时，通过建立风险评估机制、定期汇报制度等措施，加强对责任人工作的监督和考核，确保责任人履行职责的有效性和责任到人。
2. 宣贯廉政法规
本单位充分利用内部网络、微信公众号等多种渠道，不断宣传廉政法规，增强全体员工的法律意识，增强对违纪违规行为的预防意识。通过举办廉政文化活动、组织廉洁教育等方式，不断加强人员的思想教育和道德修养，使他们清楚认识到廉洁自律的重要性和必要性。
3. 重视整改工作
本单位高度重视整改工作，在每次廉政检查、巡视反馈和违纪违规问题的处理中，始终贯彻问题导向，找准问题的根源，切实采取有效的措施进行整改，以实实在在的成效来推动工作的廉政建设。
4. 强化监督制度
本单位通过建立举报电话、举报信箱等举报渠道，不断加强监督力度，形成了相对独立的监督体系。在违反廉洁自律等问题发生时，及时启动相应的监督机制，给予严肃处理，确保问题整改到位、彻底消化并有效的遏制问题的发生。
三、工作成效经过多年的努力，本单位的党风廉政建设责任制工作取得了明显的成效，具体表现如下：
1.严格落实了责任人制度，确保了各项工作的跟进和落实，有效地推动了从上至下的管理机制。
2.宣传廉政法规的效果明显，员工遵纪守法的意识和素养明显提升，违纪违法行为得到有效遏制。
3.整改工作扎实有效，解决了一批群众关心强烈的廉政问题，有效地提高了党委政府部门的服务能力和形象。
4.监督力度不断加强，提高了员工的自律和自我约束意识，形成了“内外有监督，严防死守”的良好氛围。
四、存在的问题与解决措施经过总结，本单位存在以下问题：
5.责任人制度实施中，有一些责任人责任不到位、落实不到位的问题，需要进一步加强责任考核和监督管理，强化责任意识。
6.部分员工的法律意识和廉洁意识需要进一步提高，需要通过加强宣传、强化教育等方式加以解决。
7.一些整改工作难以得到彻底解决，需要强化整改措施的针对性和有效性。
8.监督力度必须进一步加强，以更好地遏制违纪违规行为的发生。
为解决上述问题，本单位将采取以下措施：
9.建立优秀责任人评选机制，鼓励表彰那些履职尽责、贯彻有力的责任人，同时对不能履行职责的责任人进行追责问责。
10.制定专门的情景教育计划，通过培训和学习等方式加强员工的法律教育和廉洁意识教育。
11.将整改措施和整改效果纳入绩效考核体系，并建立随机抽查机制，实行激励和惩戒相结合的方式，推动整改工作落实。
12.加强监督力度，实行“一案一件”追责问责机制，对违纪违规行为予以严厉打击，让员工明确红线底线，充分发挥党纪国法的威慑作用。
五、总结落实党风廉政建设责任制工作是一项系统性的长期工作，需要不断加强和推进，通过规范运行机制、强化教育、优化管理等多种措施来确保其有效性。经过多年的实践和探索，本单位形成了一套行之有效的模式和经验，同时也发现了存在的问题和不足，需要不断进行总结反思，不断加以改进和优化，以更好地提高党风廉政建设责任制工作的实效。
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