实习计划范文6篇
实习方案范文1
依据训练部关于“大力推动前进校企合作、工学结合，主动推行半工半读、工学交替和顶岗实习，认真总结和大力推广先进阅历，深入到到推动前进建立健全顶岗实习制度”的指示和训练部、财政部联合颁发的《中等职业学校同学实习管理方法》（职教成〔20xx〕4号）等文件精神，为做好学校20xx年同学顶岗实习工作，特制定此方案。
一、指导思想
全面贯彻落实xxx、训练部关于学校开展“校企合作”和中职同学开展顶岗实习的有关精神，不断提高学校训练质量，培育同学良好的职业道德和艰苦创业、诚信守纪、团结协作精神，实现同学培育目标与用人单位要求的无缝对接，更好地服务县域社会经济。
二、领导小组
组 长：Z
副组长：Z
成 员：Z
带队老师：另定
领导小组职责：
1、考察、选择用工企业；
2、向同学及家长宣布传达用工政策；
3、组织实施顶岗实习具体工作，护送同学到企业顶岗实习；
4、负责同学顶岗实习过程中的信息联络、思想沟通、具体管理。
三、工作职责：
(一)学校：
1、成立20xx年顶岗实习领导小组，统一、有序、严谨地做好同学顶岗实习工作。
2、以班为单位，整体支配，选择xx本地较为优秀的且与专业对口的企业集体进行顶岗实习。
3、参预顶岗实习的同学必需圆满完成六个月的实习时间。
4、同学在顶岗实习前，学校与同学和企业签订协议书，并监督企业与顶岗实习同学签定用工合同，学校支配实习指导老师驻厂或督促合作单位对同学进行跟踪服务和管理。
5、学校在同学顶岗实习的企业建立班委会和共青团组织，关心学校住厂老师做好同学的管理和同学冲突调解等工作。学校定期评比表彰和嘉奖优秀同学。
6、实行顶岗实习请假报告制度，同学在顶岗实习过程中因特殊状况离岗必需向学校住厂老师申请，由住厂老师和企业沟通同意后同学方可离厂，并向学校报告。班委会成员必需一个星期开一次班委会并向住厂老师汇报同学动态表现状况。住厂老师必需每天到车间了解同学工作状况，依据了解的状况跟同学进行相互沟通沟通。
7、顶岗实习同学每月酬劳由同学与企业核对，学校统一管理，返校后核算领取，同学自主支配。
(二)企业：
1、必需为顶岗实习同学供应平安的食宿条件，便于学校驻厂老师统一管理。
2、必需保证同学顶岗实习专业对口，并指派相应的技术人员进行指导。
3、必需支配一名管理人员与驻厂老师一起对同学顶岗实习的平安和纪律进行管理。
4、同学吃住免费，每人每月工资平均水平不得少于1200元。每月按时与同学核对工资状况，并将工资打到学校指定的账户上。
5、驻厂老师津贴每月不少于1200元，由企业按月支付。
6、顶岗实习同学来回的车费由企业负担。
7、必需为顶岗实习同学购买意外损害险和工伤保险。不得向同学供应有毒、有害等危险性岗位。
四、顶岗实习专业及人数
顶岗实习总人数457人，其中机械加工专业111人、数控专业22人、电子电工专业76人、饭店管理专业98人、幼师专业20人、计算机应用专业74人、服装工艺专业12人、会计专业44人。
五、实施步骤
1、10月5日-11月10日与县工信局联系，摸清xx本地企业用工信息，确定顶岗实习企业。
2、11月11日-12月15日顶岗实习领导小组向同学广泛宣讲顶岗实习政策，并对同学进行岗前培训，使同学提前生疏企业文化，学习企业管理制度，适应顶岗实习的纪律要求。
3、12月15日-20xx年元月15日收齐有关材料、证件，做好同学顶岗实习预备工作，学校与同学、托付合作管理单位、顶岗实习企业签定有关协议。
4、20xx年3月2日护送顶岗实习同学到企业实习。
5、9月2日-9月4日学校与企业共同做好离厂预备，护送同学返校。
六、顶岗实习纪律要求
1、顶岗实习必需遵从集体原则，不准同学个人私自离校到企业。
2、顶岗实习同学应时刻牢记自己的“双重身份”，既是企业职工又是学校同学，因此，同学既要无条件听从企业各级负责人的正确领导和工作支配，遵守企业的一切规章制度，又要接受学校或学校托付合作管理单位的训练和管理，严格要求自己。
3、同学顶岗实习来回途中，听从护送领导和老师指挥，留意自身平安，不准擅自行动；上岗后不准擅自离开企业，如擅自离开，按自动退学论处，一切后果由同学自负。
4、顶岗实习同学必需利用工余时间学文化、技能学问，参预有益于身心健康的消遣活动，严禁赌博、酗酒，不得进入营业性舞厅和歌厅，不得参预其它违规违法活动。
5、同学在顶岗实习前，须在学校规定的时间内预备齐路途车旅费和顶岗实习的第一个月零花钱和保证金。
6、班主任要督促参预顶岗实习的同学家长支持其子女落实学校《顶岗实习方案》，并训练其子女勤劳、守纪、诚信、负责、上进；训练子女牢记“平安重于泰山”，珍惜生命，使其成为一名优秀公民和合格的技能型人才。
实习方案范文2
我就是***，XX年7月毕业于xx，****年*月*日担当xx集团办公室文秘职务。为了能使以后的工作到达质量更好，效率更高，同时进一步提高个人的潜力，我对办公室文秘这个工作岗位谈一下自己的粗浅熟识和方案，请领导批判指正。
一、个人基本状况
我共性比较开朗，办事认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论在任何时候、做任何事，我都会仔认真细地对待。我还就是个擅长学习，敢于挑战困难的人。来到那里的第一天，我的上司张主任就给我上了很重要的一课，她说人必需要在社会中找到自己的位置，这样人生才有价值。我必需牢记这句话，在xx集团实现自己的人生幻想。
办公室文秘一职，对我而言就是一次机会，它能够充分呈现自己的理想和抱负。我特别珍惜也特别感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感谢之情化为工作的热忱，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。
二、对工作岗位的熟识
首先，办公室文秘这一职位就是中介性的职位，整个集团的上传下达都就是由办公室承接代办的，因此文秘工作必需要做到以下几点
1、听从，一切工作要听从领导的嘱咐和支配。
2、领会了并有所体会，要完全理解、遵照领导的意图办事。
3、执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。
但就是听从并不就是被动，很多工作能够提前猜度揣测、用心主动地开展，准时精确地把握各方面的工作动态，准时向领导反馈各方面的信息，留意调查分析，为领导带给决策参考；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、消逝工作空档。
其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品选购、发放；各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘必需要有足够的急躁并宠爱本职工作。
三、对将来工作的方案
1、在日常事物工作中，我将做到以下几点
（1）关心办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原先没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
（2）做好了各类信件的收发工作。
（3）做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。
（4）关心办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）做好办公室设备的维护和保养工作，
（7）关心办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的平安保卫工作。
（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我必需遵循精、细、准的原则，细心预备，精细支配，细致工作，干标准活，站标准岗，严格依据办公室的各项规章制度办事。
2、在行政工作中，我将做到以下几点
（1）做好领导服务：准时完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的.工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
（2）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部准时精确的传递到位。
（3）做好员工服务：准时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
（4）关心办公室主任完善集团各项规章制度。
（5）做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要准时、精确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
（6）做好文书工作：准时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
3、提高个人修养和业务潜力方面，我将做到以下三点
（1）用心参预集团支配的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
（2）向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素养。
（3）透过个人自主的学习来提升学问层次。
我深知：一个人的潜力就是有限的，但就是一个人的进展机会就是无限的。此刻就是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人潜力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为xx集团就就是我最好的平台，我必需会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。
4、其他工作
（1）关心人力资源部做好各项工作。
（2）关心财务部、物业部、项目部做好相应工作。
（3）关心各子公司做好各项工作。
（4）准时、认真、精确的完成其它临时性工作。
办公室文秘这个工作岗位就是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进行合理分工、合理支配，认真落实岗位职责制，确保工作井然有条；还要缔造性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历；同时增加工作缔造性的同时，我必需留意办事到位而不越位，带给服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。
实习方案范文3
数字上的变化，业务和我说要更改，我愚蠢到以为自己帮忙在单上改过去就行，免得让业务跑来跑去的更改这么麻烦，其实是我错了，每一个举动，不仅关系到自己，还联系其他人、公司的利益。若自己在原始单上改动，消逝问题责任将是自己负责，这让我在以后的工作中变得更加细心。
对于车辆调度，首先要了解客户的大肆位置，公司有几个司机、几台车，哪个司机时常去哪些地方。每天业务会把明天送货的客户填写在出车登记表上，到下午我要到仓库去了解需送货物有多少，支配的车辆能否装完所送货物。每天下午15：30后我就开头忙于车辆调配，在这方面让我体会到物流常见的“二律背反”原则，如：业务员和仓管员的的冲突，业务总想增加库存，而仓管员则想尽方法降低库存成本：业务员总想一叫车就到，但我却有时难于支配，无法满足业务员的要求，又形成了冲突。既然这类问题无法避开，就要想方法去解决，做得多了，力气自然会得到提升，慢慢就会形成自己的一套方法，譬如：某天需送货客户太多，车辆调配不过来，那我首先向业务员说明状况，希望他们能谅解，然后视状况紧急与否，看哪些客户能否推迟一天送货；再看手加工系能否调出人手来帮司机一起搬货，以达到缩短送货时间：最终还是不行的就要外雇车辆。遇到各种状况多了，人也会变得迅速而灵敏起来。
我除了工作外，还主动参预公司各种文娱活动，就在过年时的团年晚宴上，主动参预各种活动表演，幸运之手那晚也降落到我头上，结果我中了一等奖，公司送了一台彩色电视机，同事们都艳羡不已。晚上大家都玩成一团，加深了彼此之间的感情，别看工作时大家都挺严峻的，可那晚上很多人都露出了天真可爱的笑，让我感觉到一股亲情的存在，使我想到人在他乡，真是活得不简洁，我要好好珍惜目前的一切，珍惜眼前人……
实习期间就要过去了，所谓物流就是指物品从供应地向接受地的实体活动中，依据实际需要，将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等功能有机结合来实现用户要求的过程。而我在工作过程中生产方案和车辆调度是集运输与信息处理两者于一体，让我能从这一方面去深入到到了解物流，进一步的生疏ERP系统，它是一种整合数据和过程的一个组合系统.，依据各自企业实际去添加不同的功能，融企业的资源于一体，更好的利用它的功能为企业攒取最大的利润！
总体来说，在xx实习期间我收获很多，明白如何为人处事，如何运用书本上的学问去解决现实生活中的问题，我有胆识有青春去拼搏，有明确的目标，现在所缺少的是阅历，我会在以后的路途中慢慢总结，虚心学习，不断的发掘自己的潜能，开拓出一片属于自己的蓝色天空！佛山xx五金弹簧有限公司创立于1987年，是一间生产精密五金弹簧的专业企业，多年来，公司全体员工恪守获得客户认可的诚信，坚持“全都性的品质是我管理的目的”这一质量方针。进展到今日，客户都是海内外各知名企业，公司坚信凭公司精湛的技术、丰富的阅历、先进的管理，不管现在与将来，定能生产出令客户满意的产品。其中生产方案工作是公司的一个至关重要岗位之一，它主要负责现场生产方案排产与监督、订单输入与制造联络单和车辆调度三大板块，全程操作都运用到ERP系统，直接体现出信息的进展与企业存亡息息想关。
06年12月7号是我上班的第一天，当时我布满热忱老早就到公司里报到，由于我想给公司、同事们一个好的印象。可事实并不是我想像中那样工作，我应聘的是生产方案，却先跑到品管部门去培训，当时有种被埋没、被骗的感觉。其次天我竟然愚蠢到向霍总经理提出要离开的想法，之后我的部长给我说了很多道理和她在xx工作是怎样走过来的，其中她说到：人总是要从基层做起，要脚踏实地去做，不行能一步登天，腾云驾雾最终会摔得很伤的；根基不稳的楼房早晚会倒塌。我刚进xx只是一般的一名接线员，每天只是接一些无聊的电话，日积月累才发觉自己说话技巧提升了，其实每一个岗位都有可以学到东西的地方，看自己能否把握好机会，是否用心去做，付出了，收获总是会有的。最终她叫我回去认真地想一下，去还是留只在一念之间。随后我也说出了自己的想法，没有较明确的目标让我不知所措，时间是熬过去的。于是其次天林部长就给我订了一份《新员工入职培训方案》，具体支配如下：
一、xxx号，到巡检部门，学习弹簧常识，学习开机到终检的检验过程，生疏游标卡尺、千分尺、投影仪的基本操作，目的是了解巡检的检验流程，树立正确的品质意识。
二、xxx号到品管部门培训，学习试温到包装的最终检验过程，了解样板检验、质检报告、客诉、审厂等品质体系，了解公司的整个品质体系。
三、xxx号，到仓管处报到，学习从入仓到出货的成品流通过程和从进料到发料、退料的材料流通过程。了解成品仓和材料仓的流通过程。
四、xxx号，营业部门，学习从接单到下单、出货的PO信息流过程，和样板单的制作，达到生疏业务部份ERP系统和样板管理过程。
五、xxx号，负责现场生产方案的学习，了解车间生产现场的制造过程，学习如何排产，以达到生疏车间现场的管理和操作排期表的排其支配。
六、xxx生产部门培训，PO的录入、制造联络单的输出，图纸/工艺卡的管理和外协、车辆的支配。真正接触生产方案的工作，生疏操作生产部分的ERP系统和生疏文控、外协、物流的管理流程。
我预期到了巡检、品管、仓管三个部门接受培训，让我从各方面生疏公司的环境，同时那些都是一线的基层人员，让我打下了良好的人际关系，为以后工作的开展垫下了基石。
在那里我首先完成部长给我的任务，多做多练便对各个流程都生疏起来了。千万不能用傲岸的目光去鄙视别人，其实多数人都是笑里藏刀，比你强多了，恳切去做事更简洁和别人打成一片，融进他们的团队。当时我除了学习各种操作流程外，更重要的一点是学到了xx的精神——用最低的成本生产出高质量的产品，抱着恳切的态度去满足客户的要求。特别是仓管部门，更让我看到一种团队精神，徐部长的领导方式让我佩服。她们每周定时开会，遇到问题又马上如今全体人员开会解决，做到早发觉问题及早处理，削减损失和避开下次再犯同样的错误。她还时常对我说：人是要教的，而不是骂出来的。仔细的想想的确要这样，骂的方式不但人会被骂钝，而且让人更加排斥你。“教”本身就有一种亲和力，让人无法拒绝。这就是智者与凡人的区分。
时间过得很快，转瞬我就要到营业部门去培训，但由于公司人手调动问题，我提前到了生产方案的岗位培训，我负责PO的录入，制造联络单的输出、图纸/工艺卡的管理和车辆的支配。我觉得自己很幸运，有机会学习了解各部门的动作流程，大家对我都很友善，还可以接触到部分的ERP系统，使原来书本上抽象的问题具体化了。在我看来，PO的录入，制造联络单的输出、图纸/工艺卡的管理比较简洁把握，需要的是仔细、认真和记忆力。刚开头自己时常犯错，就连查库存都会出错，后来慢慢就懂了，最不会的是当某种原材料缺料时，我不知用什么材料可以代替，由于不知原材料的价钱和自己对弹簧不生疏，这一点有待改进。对于ERP系统，我觉得按部就班
去做不难，把原始数据输入电脑，以后的工作电脑就会自动生成，一查询就能看到所需东西。科技在不断进展，公司要跟上社会进展，硬件跟上去软件也要跟上去，两手都要抓，两手都要硬。在工作期间我学到另一点就是——责任。出来工作和在学校不同，责任、利益的分割是很重要的，不懂法规的我却时常犯同类的错误，比如；客户订货单上面有些数
实习方案范文4
一、实习目的
顶岗实习是人才培育方案中的重要组成部分，是同学理论联系实际的重要环节。顶岗实习的主要目的是让同学生疏现代酒店业的组织及整体运作模式，把握酒店业主要业务部门的工作程序与方法，提高分析问题和解决问题的力气，培育良好的职业素养和团队精神。使同学初步具备岗位独立工作的力气，为同学的就业和专业进展奠定基础。
（一）实习要求
１．全面生疏和理解现代酒店业经营、服务与管理理念；
２．生疏现代酒店业组织结构及整体运作模式；
３．把握酒店业中主要业务部门的工作程序与操作方法，培育对所学专业学问、技能的综合应用力气；
４．生疏实习岗位的工作流程、职责与工作对象，具备确定的人际沟通力气、协作力气和自我进展力气，培育良好的职业道德与团队精神；
５．至少在一个（或以上）岗位上从事较长时间的与酒店服务业有关的具体业务工作； ６．在实际工作中树立服务意识、平安意识、规范和创新意识；
７．撰写实习日志和实习周记，认真记录实习心得体会，定期对实习工作状况进行总结、相互沟通，准时与实习指导老师沟通，汇报实习工作中的问题和困难；
８．搜集必要的资料，独立撰写实习一篇3000字以上的实习总结。
（二）实习纪律有留意事项
１．严格遵守实习单位的规章制度，听从实习单位的管理和工作支配。
２．严格遵守学院有关顶岗实习的管理规定，听从指导 老师和专业人士的实习指导，认真完成顶岗实习任务。
３．遵守职业规范、设备操作规程和作息制度，遵守社会治安管理条例和食品平安法规，提高人个平安爱惜意识。
４．文明礼貌，虚心谨慎，勤奋工作，努力学习专业技术和岗位技能；敬重领导，团结同事，亲热企业合作关系，维护学院声誉。
５．遵守职业道德规范，保守技术机密和商业机密，不做任何有损实习单位利益的事情。
二、实习项目内容
１．酒店企业宏观熟识
了解酒店目前运营状况、市场定位、进展前景。
２．酒店基础操作培训
托盘培训、标准的铺台摆位
3．服务操作流程
迎宾应接的方法与留意事项、顾客入座后的服务过程、上菜的服务过程与留意事项、结账的方法
4．对菜单的工作流程
对本酒店菜单与菜肴的了解、了解本酒店出菜挨次与配套器械、上台操作菜的操作方法
5．前厅与客房服务工作流程
检查核对房态、客帐夹、生疏预订工作流程、交接班留意事项、生疏客房操作工作流程、现场巡查处理突发大事、处理客人投诉的步骤。
三、实习报告要求
（一）实习报告的内容要求：
１．实习工作简历：包含实习时间，实习单位、岗位名称及实习的工作项目；
２．实习工作总结：
（１）对顶岗实习的熟识和态度；
（２）对实习单位和行业概况的了解；
（３）实习任务的完成状况；
（４）实习工作的收获、成果和阅历教训；
（５）对专业课程的设置和教学方法提出建设性看法。
（二）实习报告的写作要求：
１．广泛搜集资料。
２．以事实说话，从材料中提炼观点，材料与观点统一；讲问题应实事求是，提建议应具体明确，谈体会应中肯独到。
３．层次清晰，结构合理，文字简洁明白，语言通俗流畅。
四、实习考核与成果评定
（一）顶岗实习考核的依据：
顶岗实习考核的依据是“顶岗实习鉴定表”、“顶岗实习日志及周记”和“顶岗实习报告”三份材料。
材料要求如下：
１．“顶岗实习鉴定表”是对同学顶岗实习的评价性材料，其中包括“自我鉴定”、“单位鉴定”和“指导老师鉴定”三部分。“自我鉴定”要求简要总结个人顶岗实习工作、主要收获和存在的问题。“单位鉴定”和“指导老师鉴定”需有对同学顶岗实习的评价等级和指导老师和教研室主任的签名。
２．“顶岗实习日志及周记”是同学对个人顶岗实习的原始记录，要求准时照实地填写。 ３．“顶岗实习报告”是同学顶岗实习的总结性材料。内容包括以下几个方面： （１）总结个人对顶岗实习的主要工作的熟识和表现：
（２）总结个人顶岗实习的主要工作内容及完成状况：
（３）总结个人顶岗实习的主要收获和教训，并进行深入到到的分析、思索和提炼，达到由感性到理性的升华。
（４）字数3000字以上。
（二）顶岗实习考核成果的评定
１．顶岗实习鉴定的成果由企事业单位的实习负责人依据同学的实习表现进行评定； ２．“顶岗实习日志及周记”和“顶岗实习报告”的成果由实习指导老师分别依据同学实习原始记录的真实性和对比顶岗实习报告编写的要求进行评定；
３．顶岗实习考核的总成果包括顶岗实习鉴定、实习日志及实习周记以及顶岗实习报告
三个部分，由实习指导老师分别按4：3：3的比例进行综合评定。
（三）顶岗实习的成果：
最终成果按优、良、中、及格和不及格五个等级登记。（90－100分为优；80－89分为良；70－79分为中；60－69分为及格；60分以下为不及格）
（四）顶岗实习的纪律：
若严峻违反实习纪律，造成恶劣影响或抄袭他人实习报告者，实习成果以不及格论处。
五、其他
（一）实习单位落实
１．选择实习单位的基本原则与要求
（１）选择与本专业紧密联系的对口企事业单位实习；
（２）选择与本专业相关的企事业单位实习；
（３）鼓舞自主创业实习。
２．实习基地建立
（１）全方位主动联系与本专业对口的企事业单位，调动全部老师参预实习基地开发。 （２）逐步建立专职或兼职实习指导老师队伍，专职从事实习基地的开发。
（３）与学院就业中心紧密协作，开拓实习基地。
（４）利用行业协会、专业委员会合作的优势进行实习基地的开发。
（二）对实习指导老师的要求
１．尽量选择“双师”型具有丰富实践阅历和实习指导阅历，以及较强的人际交往力气的老师担当实习指导老师。
２．指导老师在实习期间对同学应严格要求，全面关怀，急躁指导，具体做到：
（１）对同学进行遵纪守法、职业道德、平安生产、自我防范、职业前途和理想、身心健康等方面的训练；
（２）对同学进行学习、技能、生活、礼仪和人际交往等方面的指导；
（３）与同学、实习单位保持时常联系，准时了解和发觉实习中存在的问题并关怀解决；要按时与实习单位相互沟通状况，以取得其关怀和支持；要定时向系部汇报实习进展状况，重大问题要立刻报告；要定时向实习同学通报和传达学院的相关信息和具体要求。
实习方案范文5
一、在“传、帮、带”中培育
“学无止境”，对老师来讲体会尤为深刻。对年轻老师实行“一对一”的指导，指定有阅历的中老年老师与他们“结对子”，跟随指导老师听课，便于取长补短，以提高年轻老师驾驭课堂的力气。每周至少听两节优秀老师的课，丰富自己的学问，以博养专，这与读书的感受是大不相同的。通过集体备课重点进行课前备课指导，以提高年轻老师驾驭教材的力气。通过教研组活动对年轻老师进行教学规范指导，以规范教态，提高年轻老师的职业修养。
二、有目标、有方案的进行培育
富有缔造是现代教学对老师的基本要求。老师的缔造性是指老师在训练、教学情境中，“传道、授业、解惑”所表现出来的敢想、敢干、敢闯的独创精神和独创力气。对年轻老师的培育应半年为一个循环方案，工作和培训同时进行，以每月为一个时间单元。教案在课前必需由备课组长签阅，让他们感知“学，然后知不足，教，然后知困”的“缔造升华点”，以激发年轻老师的缔造灵感，加快年轻老师的成长步伐。其做法如下：
首先，学校每星期至少支配一次年轻老师的课堂教学汇报课，具体先由执教者说课，备课小组进行评议，找足优点，找准缺点，使他们熟识自己的优点和不足，从而让年轻老师树立自信念，在改进中不断提高自己的教学力气，最终通过学期终端的成果显示来总结工作，评优选模。
其次，组织本组老师听课与评课，对于上课时表现出的优点与特长赐予确定与鼓舞；同时在课中消逝的问题准时赐予指正。
再次，指导老师学会对整个教学过程进行反思。
另外，应支配年轻老师担当班主任工作，鼓舞他们缔造性的开展工作。使他们在班级管理中了解同学，宠爱同学，把握学情，由于年轻老师与同学年龄差异小，思想简洁共鸣，更简洁把民主思想贯穿在班级管理工作中，缔造出独特的训练教学方法应用于教学实践。对于教学和班级管理工作中成果优异的年轻老师给以嘉奖，鼓舞他们主动开展工作，对于工作力气不足的年轻老师，应当谨慎调整工作，与下一轮年轻老师一起培育，防止挫伤他们的工作主动性，造成心理障碍。争取半学期以后能够胜任工作。
总之，年轻老师能否尽快适应工作的要求，成为能胜任工作的新世纪合格老师。
实习方案范文6
由于有了这次实习，我了解了银行里面或许的业务流程。在实习期间，经理教会我们怎样做银行各部门的业务考核表；教我怎样做头寸表；教我什么是明晰分类帐；教会我怎样查帐；教怎样装订每日的传票。在耳濡目染的过程中，我了解了银行里各部门之间有怎样的分工与合作，我们方案财务部在银行体系中发挥着什么样的作用以及银行内外有什么样的业务往来和资金活动。
由于有了这次实习，我能用到以前学过的某些学问。比如当我知道银行里面的资金是从帐面上直接划来划去的时候，我很兴奋，由于学问遇到实践的时候就会很有成就感——即便这是很简洁很简洁的道理——但是，我有这样的感觉：这种经济作业的方式以后能给我的工作带来很多灵感。
由于有了这次实习，我能接触到我可能即将面临的工作环境。我觉得我们的办公室的气氛就很和谐，很融洽。大家会为某个问题去争辩，然后很快的去解决。“效率就是虚心，就是相互沟通，就是妥协和团结。”我是这样体会到的。
由于有了这次实习，我意识到：要学会学习。我们是学统计方向专业的，而统计本身只是门工具，不难学会。而以后，我们会从事各种各样的工作，就是说当我们不进行统计方面的争论了，我们就要从头开头学。这是一个很严峻的事实，所以我们要学会学习，主动一点，勤奋一点，虚心一点。
最终，我想再次感谢我们方案财务部的经理和各位师傅，感谢你们能让我学到这么多的东西，让这两个月星期的实习变得很充实，很有意义。将来的道路还很长，仍需我们努力，努力了就不会后悔，也没有后悔的余地。
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