医院工会年度工作总结汇编 6 篇
医院工会年度工作总结汇编 6 篇
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情 况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标 更加明确，因此好好准备一份总结吧。那末你知道总结如何写吗？ 下面是精心的医院工会年度 6 篇，供大家参考借鉴，希翼可以匡助 到有需要的朋友。
20xx 年是不平庸的一年，在实行“院系合并，医教结合”后， 原附属门诊部份工会、针灸推拿系分工会合并成为学院附属针灸推 拿医院工会。一年来，在学院党委及学院工会的领导下，在医院领 导和广阔教职工、医务人员的大力支持下，我们团结协作，默默奉 献，较好得完成为了各项工作，现总结如下：
1、年初组织召开了针推医院一届二次教职工代表大会，审议通 过了教代会的工作及有关条例。
2、给全体教职工办理公园卡。
3、组织发放节假日的慰问品和礼券。
4、统计发放独生子女费、“六一”奖励费。
5、做好方案生育的宣传和学习工作。
6、探望离退休及生病的教职员工。
7、组织参加学院体育运动会及全民健身活动等。
8、在充分征求大家的意见和建议的根抵上，上半年分两批成功 组织去仙居风景区旅游，受到大家好评。
9、周末组织教职工发展爬山活动，既增加了凝结力，又锻炼了
身体。
10、配合上级部门开展为贫困山区及生活艰难人员捐款捐衣捐 物。
11、为活泼教职工的业余生活，展示大家的才干，提高大家的 健身意识，特举办了首届教职工乒乓球比赛。
12、为丰富广阔教职工的生活，特别是从关心青年教职工的角 度出发，开展了“针推医院成立一周年暨首届卡拉 ok 大奖赛”。
13、认真落实外来务工人员参加工会工作。
总结过去，展望未来， XX 年我们将一如既往得做好工会各项工 作，团结协作，尽心竭力，为医院的开展做出应有的奉献。
xx 年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下，在医院党政 领导的关心下，在各科室同志们的支持下，医院工会工作按估计方 案完成为了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工 作。
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针 在基层落实的组织者和实施者，在新形势下把基层工会组织建立成 为组织健全、制度完善、维权到位、效劳有力、作用明显，党委信 任、行政支持、职工信得过的工会组织，增强工会的职能建立，凝 聚职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医 院工会工作的方向和目标。今年 1 月份，医院工会贯彻总公司职代 会精神，积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困 难职工闫玉敏津贴两百元人民币，表式对她及家人的关心和问候。
公司离休职工王彦华无儿无女，医院医护人员主动承担护理、 照应王彦华长达八年多，逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问 品，医院领导还特殊照应医护人员千方百计为她改善伙食，使她同 样享受了亲人般的体贴和关心。
今年 4 月 22 日，医院工会响应市总工会的号召，带着全院职工 参加 XX 市“救助艰难职工一日捐”活动，医院领导带头捐款，全院 职工捐款达 1310.00。组织全院职工屡次为灾区捐款，向灾区人民 奉献自己的爱心。
xx 年、两节期间，医院工会在院领导的指示下，克服医院经营 艰难，慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工 30 人次。 慰问医院工伤和有病职工 16 人次。让职工能够感受到医院大的温 暖，在医院树立一种老有所养，少有所依，尊老爱幼，关心他人， 尊重他人的良好风气，从而使每一为职工树立以医院为荣的思想， 更加热爱自己的工作，热爱医院这个集体。
今年五月份，医院工会响应总公司工会的号召，积极协调、组 织医院职工在不影响医疗工作的情况下，利用医院简陋的条件带着 职工积极练习乒乓球，队员们不惜牺牲自己的歇息时间，克服医院 搬迁非常时期的种种困境，在短短一周的训练时间条件下，出色地 在完成训练任务，并在今年保运杯乒乓球比赛中，打出了自己的风 格和水平，取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开 展，既强健了职工的身心安康，又强化了职工集体团结战斗的凝结 力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素质。
医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也 会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中浮现问题时，工会 出面耐心疏导，热心劝解，为同志们化解矛盾，解决艰难。使医院 工作顺利开展，职工快乐生活。如；今年曾经屡次开导化验室同志的 思想问题，解决同志间的误解，细心听取职工各自的想法，让她们 畅所欲言，然后把问题摆在桌面上，以事实为依据，用道理说服 人，最后，通过分析讲解，使两位同志都能承受我的建议，继续一
道配合工作，在今年大量的体检工作中，化验室的两位同志都能克 服自己的实际艰难，任劳任怨，加班加点，井然有序配合工作，最 终协同其它科室的同志一道，出色地完成为了一次次繁复大量的体检 检验工作，为医院创收节支做出了应有的奉献。
医院不仅是单纯治疗疾病，解除病人疾苦的医疗机构，同时还 是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年 1 月份开始至今， 医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公 司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体 检达三千四百人次；为总公司职工体检 125 人次；为各公司军转干 体检 81 人次；为技校学生体检 92 人次；为各公司招收新职工体检 几十人次；为涞源六公司职工接种乙肝疫苗 88 人次；为汽车站，物 业一线职工注射流感疫苗近 500 人次，目前这项工作仍在有条不紊 地发展中。
体检工作，从表格的管理分发，详细到每位一位职工体检以及 体检报告的发送，其中环节繁琐，要求每一环节都不能马糊出错。 每一次体检工作的发展，医院工作人员都是既要应对日常医疗工 作，还要加班加点出体检报告。
今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告工程做 得尽量细致一些，避开一些医学术语，尽量用职工通俗易懂的语 言，看明白自己的体检结果。此外，根据体检报告，我们发现某公 司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多，我们非但认真 完成为了体检任务，还在给他们发送体检结果的同时，给他们发送了 有关“高血压疾病发病的诱因和原因”，“高血压疾病的保健预防 和治疗”等有关资料，还在总公司网站上发表了“如何解读体检报 告”等文章。尽量把工作做好，做细。
一、认真贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作 一届五 次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会 后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，环绕工作中 心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在 近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成为了共 识，增强了职工战胜艰难，走出低谷的决心和信心，职工工作责任 细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参预、民主 监视工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增 强了职工的凝结力和向心力，医疗效劳进一步提高。
二、加强“民主管理、院务公开”制度
全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来 讲，落实依靠职工搞好医疗效劳提高医疗水平，是我们工作的指导 思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实 效，认真按照院务公开的有关规定办事，使广阔职工积极参预民主 管理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益 相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。
今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充 分表达了企业的力量职工，积极正确引导职工参预民主管理，形成 了民主管理、民主监视的良好气氛。
三、职工素质不断得到提高
医院工会积极配合党政领导时常性开展思想政治教育，重点是 “三观”、“三德”、医疗行业“xxxx”、法制教育和女工“四 自”教育以及学习吴如先进事迹等，采取各种形式鼓励职工学习专 业知识，努力争做“学习型、专业型”人材，鼓励职工自学，并尽 量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组
织职工参预市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术 人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重 点是参加医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好 成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素 质、技术素质、业务素质不断提高。
四、积极维护职工合法权益
医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开 展女工体检和孕检工作。完善了职工根本情况档案，对职工家庭生 活情况根本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救 济、慰问工作。坚持开展储金会活动，匡助职工解决燃眉之急。
五、工会自身建立不断加强
在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建立，工会干 部以身作那末，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整 改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有 效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建立再次受到公司 的表扬和肯定。总之， XX 年我院工会紧紧环绕公司的中心工作和企 业文化建立工作，团结、教育、带动广阔职工发挥主人翁精神，正 确维护公司的整体利益和职工群众的.合法权益，为促进公司、医院 的和谐稳定开展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定缺乏，今 后要继续发扬成绩、克服缺乏，为公司和医院的开展壮大而努力奋 斗。
在医疗卫生体制改革进入深层次、在医疗竞争进入白热化的今 天，怎么样教育全体味员转变思想观念，不断地树立危机意识、竞 争意识和市场意识，不断地提高工作质量，强化效劳意识，是医院
工会履行教育职能的一个重点。 xx 年，医院工会配合医院中心工 作，主要开展了以下几项工作：
1、组织全院职工学习，注重培养员工忠于职守、爱岗敬业、遵 章守纪、讲究奉献的敬业精神和工作作风，确保医院各项改革、管 理工作的顺利发展和开展。
2、开创将市场营销理论引入医疗行业的先河，举办全院性讲 座。 5 月份医院邀请中南大学商学院博士生导师、中南地区市场营 销研究所所长周文辉教授来医院发展市场营销学专题讲座，旨在让 全员对医院怎样开展市场营销有一个认识和了解，在日常医疗工作 中从点点滴滴入手，改善效劳，提高质量，树立自己和医院的良好 形象。
3、以学习为契机，注重企业精神的培养。企业文化是企业获得 开展的灵魂，企业精神是一个企业整体面貌、凝结力、感召力、创 造力和生命力的表达。 xx 年，医院组织全员深化学习，同时结合医 院实际，邀请北京科技大学李宗元教授来医院举办专题讲座，以让 职工在安康向上、有利于强化责任意识、主人翁意识的气氛中，鼓 励和引导职工以院为家、以医院繁荣为己任，为医院开展分忧，为 医院开展出力，形成积极向上的价值追求和群体意识，增强职工主 人翁意识和责任感，将救死扶伤的崇高精神转化为职工自觉行动。 从而使全体员工在每项日常工作表达出正确、安康的作为观、行为 观、质量观、本钱观、人材观和人生价值观。
4、结合公司主题教育活动，积极开展形势教育：一是将“责任 感、紧迫感、危机感”的“三感”教育活动深入推广到全员之中； 二是利用周会、工作会、支部大会等形式，定期通报医院的经营情 况、危机艰难和同行业的市场动态，寻觅医院工作中需改进的问题
和探求解决问题的方法；三是编印等学习资料，将一些先进的理 念、方法宣传给广阔职工，旨在让全员的市场意识、竞争意识和效 劳意识与市场竞争的脉搏、与时代开展的要求同步。形势教育的开 展，旨在强化员工的地位和责任，提高员工的素质和精神，引导员 工既把自己奋斗目标融入到医院的开展中来，又把自己的人生价值 融入到医院的不断进步中来。
5、以建立 “知识型员工、学习型医院”为目标，努力营造学 知识、学技术的气氛。在知识更新加快的时代，医疗行业的竞争， 实际上就是人材的竞争。 xx 年，医院在打造一支与医院开展相适应 的高素质的员工队伍方面主要采取了以下措施：一是继续办好研究 生班，使广阔技术骨干理论知识得到进一步提高；二是兴办了六期 省市级别的继续教育班，以推广新技术的开展；三是制定了学分制 度，要求从 xx 年开始，每一个岗位、每一位员工都必须拿到不同标 准的学分，并且与职称晋升、职务聘用、绩效工资挂钩；四是鼓励 科研创新和技术总结，对发表的论文和获得的成果奖，不仅医院承 担所有费用，而且还根据不同级别赋予重奖，以大力提高员工学 习、实践、创新的兴趣和能力。
市场经济下的工会工作，既要教育职工积极参预、配合和支持 医院为适应竞争而不断推进的建立、管理和改革工作，以促进、维 护医院的安康开展，又要在医院的建立、管理和改革工作中维护职 工的合法权益不受侵犯，是新形势下工会工作“维护总体利益和维 护详细利益相结合的详细实践”。 xx 年，医院工会在强化维护职能 方面，主要开展了以下工作：
一是坚持职代会制度，将医院工作目标和重大建立工程的决策 权交由职代会讨论通过。 xx 年 2 月 13 日医院召开了以为主题的职
工代表大会， xx 院长代表医院行政简要地回顾了医院 xx 年的工 作，部署了 xx 年的重点工作和工作目标，分析了医院面临的形势和 任务，号召全体职工把握机遇，直面挑战，坚决信心，牢记使命， 在加快改革、强化管理的同时，积极开展优质效劳，努力打造医院 品牌。职代会的召开，既统一了思想，又使全体员工明确了工作目 标和重点，为医院各项工作的开展打下了思想根抵；二是在医院与 XX 省中医药高等专科学校合并、医院医技楼的建立、医院人材库的 建立、螺旋 ct、核磁共振的引进、五三厂医院的接收、劳动合同关 系等重大决策上，都召开了会议发展了充分的讨论，广泛听取职工 的意见和建议；三是实行院务公开制度，医院党委、行政总是利用 各种会议，如医院周会、医生工作会、党支部大会、干部会等多种 形式，定期通报医院经营状况、同行业市场动态、医院当前重点工 作、医院下一步工作重点、医院质量隐患、职工遵章守纪情况、医 院财务收支情况和费用使用情况、医院负债情况等，让全体职工清 楚医院的现状和处境，明白医院工作的方向和目标，让全体职工有 当家作主的意识，有利于调动职工的工作积极性；四是按时开展民 主评议干部工作，并及时将评议结果通报给每一位干部，并对每一 位干部发展谈话，鞭策干部对自身缺乏发展改进和提高；五是健全 了女职工的合法权益的维护，落实了女职工特殊保护政策，每逢 “38”妇女节、“512”护士节、“61”儿童节，医院都表示了慰 问，女职工的每月一天的歇息、怀孕、哺乳时期的特殊保护政策都 得到了落实，女职工的进修、培训工作都得到了加强， xx 年，医院 在加强内部培训、考核的同时，还选派了 2 名女职工参加 mba 班、 选拔了 10 余名女职工参加了临床医学研究生班，选派了4 名女职工 外出进修，选派了 9 名女职工外出参加学习交流，此外，在维护女
职工身心安康方面，根据公司工会部署对 399 名女职工发展了妇科 普查；六是继续发挥职工之家的职能，积极开展送温暖活动，积极 为职工办实事， xx 年，医院慰问生病住院及离退休职工272 人次， 价值人民币 1.5 万元；协助医院职工办理丧事 32 人次；协助医院职 工购置、分配住房 7 人次；调解职工家属纠纷 4 人次；建立特困职 工档案，医院互助会方便艰难职工借款 39 人次，累计借款额64000 元；春节前夕，对 24 名艰难职工发放艰难津贴金 6500 余元，对 62 名离退休老军属及高级职称医生发展了春节慰问，在医院职工许景 源身患重病的情况下，医院还组织捐款 25640 余元。
所有这些工作的开展，充分发扬了医院工会职工之家的作用， 增加了医院的凝结力、向心力，既维护了职工的权益，又保证了医 院工作的开展。
xx 年，医院工会与医院行政一起，狠抓了比武竞赛活动，积极 开展了文体活动，主要有：一是开展了微笑天使评比活动，共有 10 名护士被评为微笑天使；二是在医务人员中开展了操作比赛和三基 考试；三是根据公司工会的部署开展了芙蓉标兵岗竞赛活动，医院 耳鼻喉科荣获 XX 市芙蓉标兵岗，检验科荣获芙蓉标兵岗， xx 获芙 蓉杯岗位创新标兵，连续三年大满贯；四是开展了优秀病历评选活 动；五是开展了科研创新活动。在丰富职工文体活动方面：一是组 织了元宵节秧歌活动，获组织奖；二是组织了医院职工拨河赛、篮 球赛；三是组织参加了公司的足球赛、篮球赛、女子游泳比赛，都 取得了较好成绩；四是组队参加了市卫生局的乒乓球赛，获团体及 个人亚军；五是组织了一年一度的大型春节联欢会；六是组织先进 工作者、微笑天使前往井冈山旅游，组织先进党员前往郴州旅游。
活动的开展，既提高了职工的工作技能和质量，又丰富了职工的文 体生活，强化了职工团队意识、集体意识和竞争意识。
总之，一年来，医院工会充分发挥工会工作职能，充分发挥职 工之家的桥梁纽带作用，充分调动全体职工的工作积极性、主动性 和创造性，环绕医院中心工作开展工作，取得了较好成绩。 xx 年， 医院圆满地完成为了年初职代会确定的工作目标：年经营收入首次突 破 5000 元，达 5268 万元，年住院人次达 8200 人次，都比上年有较 大增长，同时，在科技进步、医院管理、医院建立、自身建立方面 也取得了较大进步。
问题和缺乏：
1、工会经费没有落实，医院行政双重开支，不利于工会工作的 开展。
2、根抵工作不扎实、不细致，有待进一步标准。
3、由于医院班子调整及本人工作经历缺乏，工会工作有待进一 步提高。
4、部份职工思想观念的待进一步转变，市场意识、危机意识、 质量意识有待进一步提高。
20xx 年，院工会在院党委和上级工会领导下，加强工会自身建 立，环绕医院中心工作，效劳医院大局，强化与时俱进和锐意创新 意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成为了各项工作任务。 现将院工会 20xx 年工作总结如下：
去年开展建立职工之家活动以来，全院工会干部积极参预，扎 实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展， 开创了工会工作新场面，提升了工作工作的整体水平，标准了管 理，增强了工会干部和职工的凝结力。今年 5 月 9 日完成建家验
收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评 议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌 一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，塌实工作，成绩突出。特殊是新一 届班子。
4、职工群众发动起来参预积极创立工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。。
7 月 3 日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观， 赋予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜 明，成效突出。这次验收我院荣获总分 98 分，为全省最高分，被省 总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主 席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有 想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党 委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创立工作做得扎实，资 料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广阔职工表示 感谢！
1、积极参预医院民主管理。
1 月 25 日组织召开了第 x 届第 x 次职工代表大会。院党政领 导、职工代表、列席代表近 200 人参加了这次大会。预会代表积极 参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院 改革开展的重大措施、规划，为医院的改革、开展、稳定献计献 策，提出了 50 多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价 值，反映了我院职工积极参加医院民主监视民主管理的愿望。院工
会提案委员会及时并积极催促落实情况，努力做到条条有处理，件 件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。
为了适应医院开展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维 护职工和医院的合法权利，标准双方的行为，合作共事，共谋开 展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，屡次广 泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳 动报酬，工作时间，歇息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进 展标准，并经院工会代表职工与院行政平等商议，签订了《贵州省 人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、安康的医院 环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1、组织代表队，参加 20xx 年 xx 学院运动会，并取得了较好的 成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活， 使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工 的集体荣誉感和凝结力。
2、积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比 赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有 方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全 国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科(室)的响 应，收到了良好的效果。
3、成立省医“车迷协会”，参加杉木河飘流节。
4、今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近 1000 人，堪 称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱 比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
5、在“三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷 飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
1、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过时，院党 政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
2、构建帮困救助体系，做好艰难职工的送温暖工作。年初，图 书馆职工毛艳霞发展肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出 现危机。为匡助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款， 共募捐到爱心捐款 25000 余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一 护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助 1000 元钱，解 决部份急用之需。春节期间看望慰问了部份艰难职工。
3、加强工会干部培训，做好下半年，组织工会主席和专职干部 学习，提高了业务水平。
4、加快职工文化场地建立。在院党政和各职能处室的大力支持 下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音 响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的 场所。
一届五次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思 路。职代会后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围 绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想 观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达 成为了共识，增强了职工战胜艰难，走出低谷的决心和信心，职工工 作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参 与、民主监视工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创 造性，增强了职工的凝结力和向心力，医疗效劳进一步提高。
全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来 讲，落实依靠职工搞好医疗效劳提高医疗水平，是我们工作的指导 思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实 效，认真按照院务公开的有关规定办事，使广阔职工积极参预民主 管理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益 相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。
今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充 分表达了企业的力量职工，积极正确引导职工参预民主管理，形成 了民主管理、民主监视的良好气氛。
医院工会积极配合党政领导时常性开展思想政治教育，重点是 “三观”、“三德”、医疗行业“xxxx”、法制教育和女工“四 自”教育以及学习吴如先进事迹等，采取各种形式鼓励职工学习专 业知识，努力争做“学习型、专业型”人材，鼓励职工自学，并尽 量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组 织职工参预市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术 人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重 点是参加医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好 成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素 质、技术素质、业务素质不断提高。
医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开 展女工体检和孕检工作。完善了职工根本情况档案，对职工家庭生 活情况根本上做到胸中有数，对婚、丧、并困职工及时做好救济、 慰问工作。坚持开展储金会活动，匡助职工解决燃眉之急。
在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建立，工会干 部以身作那末，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整
改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有 效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建立再次受到公司 的表扬和肯定。总之， XX 年我院工会紧紧环绕公司的中心工作和企 业文化建立工作，团结、教育、带动广阔职工发挥主人翁精神，正 确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院 的和谐稳定开展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定缺乏，今 后要继续发扬成绩、克服缺乏，为公司和医院的开展壮大而努力奋 斗。
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