日期：XXXX年XX月XX日
地点：公司办公室
主持人：XXX
记录人：XXX
会议目的：对受处分处理人员进行回访教育，帮助他们反思自己的错误行为，提醒他们遵守公司规章制度，同时帮助他们改正错误，重新认识自己的责任和义务。
参会人员：被处分处理人员XXX、XXX、XXX
会议内容：
1.主持人开场介绍
-主持人对参会人员表示欢迎，并简述会议目的。
-主持人强调公司对违法违纪行为的零容忍态度，并强调公司对员工的期望和要求。
2.个案回顾
-将每个受处分处理人员的个案进行回顾，包括其违规行为的具体情况、严重性和影响。
-提醒受处分处理人员对自己的行为进行认真反思，担负起自己的责任。
3.错误行为的影响
-针对个案，主持人就这些错误行为给公司、团队以及个人带来的负面影响进行深入探讨。
-强调公司的核心价值观和团队合作的重要性，并指出这些错误行为违背了这些价值观和原则。
4.规章制度的重要性
-主持人向受处分处理人员解读公司的规章制度，强调其重要性和执行的必要性。
-强调公司对规章制度的执行态度和规则的完善性，以确保公司的正常运转和员工的权益。
5.对错误行为的批评
-主持人对受处分处理人员的错误行为进行批评，明确告知他们所犯错误的严重性和无法容忍的性质。
-对受处分处理人员应承担的责任加以强调，并指出他们需要积极调整态度和行为，争取重新获得信任和重视。
6.提出改进建议
-经过对受处分处理人员的个案分析后，主持人针对每个人的具体情况提出改进建议。
-鼓励受处分处理人员接受培训和学习，提升自身能力，并加强与领导和同事的沟通与合作。
7.总结并展望
-主持人总结整个教育谈话内容，并重申公司对员工遵守规章制度的重视。
-强调改进和改正错误的重要性，并表示公司将对受处分处理人员进行定期的回访和监督。
-最后，主持人对受处分处理人员表示鼓励和希望，希望他们能够以正确的态度和行为面对问题，并取得积极的变化和进步。
会议结束后，将该份记录交予受处分处理人员，以便他们能够重新认识自己的错误行为，并据此进行改正和改进。同时，公司应对这些人员进行后续的督促和辅导，确保其能够真正意识到自己的过错，并采取积极的措施进行改变。
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