职位名称
服装总监
编 号
所属部门
直属上级
总裁
下级人数
工资序列
编 制 人
编制时间
批 准 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责
序号
职责描述
1
在总裁的领导下，负责主持服装设计部、服装开发部的日常工作，并加强与生产、营销部门的协作；
2
负责组织研究、制定公司服装设计开发方面的发展规划和年度计划；
3
主持制定公司服装设计开发方面的各种规章制度及实施细则；
4
负责服装设计开发预算的审核、报批；
5
负责监督和考核服装设计部、服装开发部的计划及执行情况，并定期向总裁汇报
6
负责处理公司服装设计开发方面的重要事项，同时加强分管部门间的协作，提高工作效率；
7
负责定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；
8
负责重要工艺设备的申购；
9
负责服装设计开发人员的业务培训与日常教育，培养一支高素质的研发队伍；
10
完成上级领导交办的其他工作
三、职位权限
业务权限
服装的设计开发工作具有决定权、监督权、指导权
财务权限
所辖范围预算内资金的使用的审核权；
预算外资金的使用建议权。
人事权限
下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权；
直接下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内
公司各部门
公司外
代理商、外协商
五、工作特征
工作地点
办公室、经常出差
六、任职资格
学历要求
最佳学历： 本科 最低学历：本科
专业要求
服装设计或其他相关专业
必备资格
证书
能力素质
领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力□
沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√
学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 □ 数字处理能力□
基本技能要求
计算机：熟练使用OFFICE办公软件
外 语：能够独立阅读英文技术资料
其 它：熟悉服装流程，具有极强的设计开发能力
工作经验
相关工作经验： 8年 □ 5年 √ 3年 □ 2年□
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