一、前言
企业的安全生产是保障企业正常运转、员工生命财产安全的基础。为了提高企业的安全生产水平，保护员工的生命财产安全，订立一套合理的企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度是必不可少的。
本文将从以下几方面论述企业安全生产的评价、考核、奖惩制度的订立和实施。
二、企业安全生产的评价
企业的安全生产评价可以从以下几个方面进行：
1.安全生产标准：企业要定期对安全生产标准进行全面的评估，对于已经显现的问题要适时进行处理，确保安全生产标准的质量。
2.员工的安全意识：企业的员工要有良好的安全意识，认真履行安全生产制度，参加安全培训，有意识地遵守安全生产规定。
3.设备的安全性：企业的设备要定期检查、维护，确保设备的安全性和牢靠性。
4.应急预案的订立和执行：企业应依据实际情况订立合适的应急预案，并定期进行演练，提高员工应急反应和处理本领。
以上几个方面构成了企业安全生产评价的重要内容，企业可以依据实现情况进行评分打分。
三、企业安全生产的考核
企业的安全生产考核应当围绕上述几个方面进行，对企业的安全生产情况进行评估，提出改进看法，并对企业进行考核打分。
1.安全生产标准
企业的安全生产标准是企业安全生产的基础，是保障员工生命财产安全的紧要措施。企业应依据实际情况，订立适合本身的安全生产标准，定期进行评估和修改。企业可以依据安全生产标准的合理性和完整性进行考核打分，为了保障标准的质量，要定期进行安全生产标准的修订和完善。
2.员工的安全意识
企业的员工是企业安全生产的紧要构成部分，员工的安全意识直接关系到企业的安全生产工作。企业应定期开展安全学问培训工作，提高员工的安全意识。对于贯彻企业安全制度的员工，企业要适时表扬，并设立相关嘉奖措施。对于不贯彻制度、安全意识较差的员工，企业可以实行纪律处分、停职检查等措施进行惩戒。
3.设备的安全性
企业的设备是企业安全生产的关键部分，设备的安全性和牢靠性对企业的安全生产至关紧要。企业应定期对设备进行检查维护，发觉问题适时排出。紧密关注设备的运行情况，对于设备显现安全隐患的情况要适时报告，保障设备的安全性和稳定性。
4.应急预案的订立和执行
在企业安全生产中，应急预案是特别紧要的，它关系到员工安全和企业在紧急情况下的应对本领。企业应依据实际情况订立适合本身的应急预案，并通过演练不断完善。对于相关岗位的员工，要进行应急演练培训，提高应对本领。企业可以对应急演练情况进行考核打分，对于未能达到预期效果的企业，要适时进行整改提升。
四、企业安全生产的奖惩制度
订立合理的企业安全生产奖惩制度可以有效激励员工的安全意识，加强企业安全生产的重视程度和责任心。企业可以依据上述考核内容，订立相应的奖惩制度，实在如下：
1.嘉奖：对安全生产表现优异的员工进行表彰嘉奖。如安全管理先进个人、安全生产先进个人等。嘉奖要充分体现工作质量、工作效率和工作绩效。
2.惩罚：对安全生产不合格的员工进行纪律处分，依照相关规定进行停工检查、留校察看等措施，对不履行安全职责者，要依法追究责任。
三、结论
企业安全生产是企业正常运转的保障，关系到员工的生命财产安全。订立合理的企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度是企业安全生产工作的基础和前提。企业应提高安全工作的领导、管理和执行本领，加强对员工安全意识的培育、安全责任制度的落实，全面加强企业安全生产工作，保障员工的生命财产安全。
《企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度》相关文档：
党员干部学习考核制度09-16
党员学习检查评价考核制度09-16
党员干部学习考核制度09-16
村(社区)党员学习考核制度09-16
安全生产责任制与目标考核制度10-21
项目部安全生产责任制及责任目标考核制度10-21
文明经营户考核制度10-28
廉洁风险防控考核制度(二篇)11-22
