个人总结工作态度,专业技能
个人专业技术
工作总结
专业岗位：机电工程
总结人：XX
完成时间：2016年6月
工作总结
时间如白驹过迹般匆匆而过，不知不觉中我已经踏上工作岗位四年时间了。回顾这几年的工作学习历程，有收获、喜悦，也有坎坷、失落，我也由一个刚出校门的羞涩懵懂的学生成长为了一名目标明确的上班族，由一个在老师带领下做实验的小姑娘渐渐的成长为与同事协同做项目的研发人员。几年来，我从领导身上体会到了敬业与关怀，从同事身上学到了勤奋与自律。现将毕业以来的工作总结陈述如下。
一、个人简历
我是XX，女，出生于X，中共党员。2016年6月毕业于X大学信电学院检测技术与自动化装置专业，并取得硕士学位。接着进入XX有限公司从事矿用机电产品的研发工作，由于工作地点变动原因，于2016年加入XX科技有限公司。不论何时何地，我始终怀着对本职工作的热忱，虚心请教他人，沉淀并充实自己，及时把所学的专业知识和工作经验运用到生产实践中，秉着少抱怨、少空谈、积极主动的原则，本着对职业负责、对目标负责、对自己负责的态度，经过多年的努力取得了良好的工作业绩。
二、思想和道德
作为一名党员，工作生活中始终谨记作为一名党员所肩负的责任和使命。工作中我爱岗敬业、谦虚好学、勇于实践、乐于奉献，态度端正、团队意识强，不计个人得失，具有良好的专业素养和职业操守；生活中，我作风正派踏实、自觉自律、抑恶扬善、吃苦耐劳、不推诿扯皮、讲究效率，能够树立正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观。
在政治上，严格要求自己，自觉学习党的各项方针政策，特别是党章和近几年来习主席的重要讲话，提高自身的政治理论修养，思想行动上和党中央保持高度一致，具有大局意识和组织观念，在大是非和原则面前做到毫不含糊。在工作岗位上摆正位置，把机电工程的事业、把广大人民群众的利益放在首位，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。
另外，我还始终坚持学习有关机电工程等方面的法律、法规、规章、制度和规范、标准，做到忠于职守、奉公守法、廉洁自律、勤奋工作，不断努力提高自
己的工作质量、工作效率和服务质量。
三、专业技能
作为一名专业技术人员，我刻苦钻研专业理论知识、认真求证，力求精益求精，不断提高专业技能和业务水平，并根据工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自身的专业技术能力。主要成绩有：X年，在担任项目主要负责人期间代表公司参加“中国创新创业大赛”并获得二等奖。参与项目：矿井下无线环境监测系统、井下喷雾装置、速度检测装置、X智能展厅中控系统、进销存系统等。
我所参与的项目均得到了公司领导和客户的好评，树立了公司形象，并为公司带来了收益。自己也积累了工作经验，加深了对专业理论知识的理解，懂得了团队协作的重要性。通过多年的努力，我的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
如有机会愿意参加学习培训，弥补自己知识的匮乏，提高工作效率。
经过将近四个月的实习与工作，在各方面都有了很大的收获。真诚的感谢公司领导和同事对我的关心帮助支持和正确引导，自身的理论水平和实践能力都有了明显提高。但我在工作中还存在很多不足，例如工作中有时考虑不周，导致效率低下；知识更新换代太快，而我未及时学习，很多时候有种跟不上时代的挫败感，正能量不足，内心不够强大；工作缺乏主动性等。在今后的工作中，我将不断检讨自己，更加努力，不断加强思想与知识技能学习，全面提高自身的综合能力，不学习只能成长，不断学习才能成功。
试用期个人总结本人有幸进入xxx单位，从事xxx工作，初到单位在领导的关心培养，同事的热心帮助
下，很快融入集体，也学到了很多知识。在这一年的试用期里，我一直学习同事求真务实的
作风，坚定的工作信念，饱满热情的工作态度，较好的完成了自己的本职工作和领导交办的
各项任务。这期间我的个人总结如下：
1、努力做好本职工作，积极学习新的知识。首先要做到的就是做好本职工作，努力的将
学习过的东西应用到现场中。其次就是要多向同事学习，熟悉业务。扎扎实实的做好目前的
工作，虚心的向别人学习不懂的东西。
2、端正态度，提高自己所从事的专业水平。工作时要端正态度，不能因为它的复杂而乱
了自己的态度。平时要脚踏实地的工作，会一点记住一点，慢慢的提高自己的工作能力从而
提高自己的专业技术水平。
3、日常工作信念要坚定，工作的热情要保持。日常工作我们保持工作热情，闲暇时间我
们可以进行各项娱乐活动来为生活增添色彩，所以要坚定自己的奋斗信念，保持一颗激情的
心。更好的去适应工作生活。
4、存在不足。将近一年的试用期，我发现了自己很多的不足之处，首先就是自己的心态
不够成熟，其次就是对一些工作的缺乏信心、细心与勇气。 今后的工作中，我要努力学习，取长补短，改正缺点，进一步提高自己的专业素质水平，
努力做好今后的各项工作。篇二：试用期第一个月工作总结 月度工作总结
时间飞逝，转眼间，做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。在这供应链学习的日
子里，我体会到了公司员工之间的的冲劲氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司的一个个
新项目。供应链部门的工作逐渐完善，并日渐不乱，同时，也看到了公司的新项目带给我们
的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。在过去的一个月里，我只要跟昭桂学习sap/erp系统的基本试用方法。在昭耐心的指导
下基本上在规定的时间内完成了大部分的工作需求。在 工作中逐渐积累做事的流程和细节。学习了很多供应的业务知识，逐步地了解了部门组
内各成员的综合素质和工作范围。就个人业务方面，我主要了解富士康业务。当然这很多得
益于昭桂和王平。倪经理人的精心指导，我很是感谢他们。但是在工作的过程中存在许多的
不足，需要进一步改善。 工作时间上 每天都有繁琐杂碎的事情发生在身上，但是没有合理安排时间及时处理，导致问题积累，
有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际训练中，使自己能
更加灵活应用系统同时结合工作 流程，理清相关异常经验。 工作心态上 重新审视自己的工作态度，改变自己工作的心态。在这一个月期间，工作一直没有进入
状态，每天的工作在迷茫中度过，但是工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度的总结
影响我们的行为，我相信一个工作态度良好的职场人员，无论他从事什么工作，他都会把工
作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而反而，只会把工作当成累赘，当
成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。居然都是工作就必需改善自己的而工作心
态快乐享受工作带 来的乐趣。
以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实
践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的工作计
划，认真工作，努力实现自己的人生价值。篇三：试用期工作小结 对来公司后在遵守公司规章制度、工作态度、工作适应程度、工作能力发挥等方面作一
总结以及今后的打算。并对所在部门及公司的管理现状、存在的不足提出自己的看法。 时间一晃而过,转眼间两个月的试用期已接近尾声。xx年xx月xx日,我有幸来到公司工
程部工作,在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下,在同事们的热情帮助下我
很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管
理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统
和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查；其次，主动、虚心向
主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导
安排的各项工作任务。
1.配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作；
2.参与起草园区占用城市道路修复管理办法；
3.参与完成苏惠路-星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作；
4.积极主动的完成领导交办的其他任务。
四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
五、存在问题及解决办法：由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解
与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流
程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。 总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。
今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热
情、细致的完成好每一项工作。篇四：试用期工作总结. 试用期工作总结
我于2016年8月18日进入jf公司工作已有近三个月的时间，在这段时间的工作中，使
我受益匪浅，学到许多以前未接触的知识，对汽配行业有了更加深入的了解，对质量工程师
的岗位有了更深刻的认识，深深的感觉到这是一份附有挑战性的工作。在第一个月的试用期中，我主要是熟悉日常工作流程和生产工艺要求，经常和同事交流
在工作中遇到一些事情的处理方式。在这期间，也是我出错的高峰期，特别是在有些事情的
处理上缺乏一定的预见性和灵活性，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步
得到了改善。这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地
感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 现在通过三个月对工作的不断熟悉与锻炼，我可以认真、细致的完成本职工作，效率上
也有了很大的提高。但这对我来说仅仅是个开始，在今后的工作中我还有很长的路要走，我
一定要克服不足，朝着以下几个方向努力：
一、作为一个刚刚入职的新职员我摆正工作位置，严格要求自己，时 刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，勤奋学习专业知识，努力工作，认真履行好
岗位的职责。
二、本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度， 虚心向领导和同事请教，努力学习各项专业知识，通过不断学习，不断积累，使工作效
率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
三、锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取、完 善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
四、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情 绪，积极、细致地的对待每一项工作。
五、提高与同事和客户之间的沟通能力，以便更快的找到问题的原因 提高工作效率。
三个月的试用期即将结束，这三个月下来我学到了很多，感悟了很多;我深深的为能成为
公司的一员而感到骄傲和自豪，在此我再一次感谢各位领导和同事的栽培与指导，我一定不
会辜负你们对我的期望，在今后的学习和工作中我一定以积极、认真、负责的态度，热情、
细致地的对待每一件事，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量得到提高，较好
地完成各项工作任务，成为一名优秀的质量工程师。篇五：试用期工作总结 试用期工作总结 我于2016年3月19日进入公司, 时光荏苒，到现在已有半年了. 在这半年的时间里，
我完成了角色的转换，逐渐融入了集体。一直以来我努力工作,严格要求自己，虚心向前辈和
同事学习。同时也时刻提醒自己端正工作态度，踏实做人，认真做事，树立良好工作作风。
回顾半年的工作，现做如下总结：刚到公司就参加了公司内部组织的入职培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历
史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、安全、精益生产、管理体系以及规
章制度等诸多方面的系统学习。经过系统的培训，我在最短的时间里了解到本公司的基本运
作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
在日常生活中，我认真服工作、从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己
的形象，养成良好的工作作风。入职初期，面对陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自
己在领导和同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在实践中学习，
不断提高工作能力。作为公司法务人员，我主要负责公司法律风险标准化管理工作。包括制
定工作计划、召开专题会议、编写会议纪要、上报工作信息等内容。 合同管理是我工作的重中之重。随着工作的深入，我逐渐参与到一些重要合同起草中，
这对后面的合同审核起到了非常重要的作用。合同起草和审核方面，通过半年度的努力，对
工矿产品购销合同的条款进行了进一步的完善。为规范公司合同评审工作，在公司领导的支
持和同事们的帮助下，制定下发了《合同评审管理办法》，对公司所有合同进行合法性审查，
并做好审查台账。先后参与的公司8项规章制度的起草与修订工作，并从专业角度提出修改
意见。
根据法律风险管理工作的需要，先后进行了5次集中培训。主要包括法律风险管理培训，
合同法及合同档案培训，知识产权管理培训。6月份组织全员培训，7月份到芜湖公司进行培
训，掌握芜湖公司法律风险管理工作进展情况，制定整改方案。在日常的工作中，认真审核公司各类合同并做好相关记录，制定标准的合同 文本，参与重大合同的起草工作，监督、检查合同的履行情况；对公司重大事项出具法
律意见书；建立法律风险信息报送制度，并对收集信息进行甄别，制定方案；定期收集总结
国家最新法律法规，整理与公司开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能。因此，我十分注重
学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅
读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段
时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,我学会了在不同的高度、
从不同的角度，思考问题、安排工作。三是向同事学。正是不断地虚心向他们求教,我自身的
素质和能力才得以不断提高。在公司领导和同事们的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已
经逐渐适应了公司的工作环境。今后我会在工作中不断学习、不断进取、不断完善自己。以期为公司的发展贡献一份力量。
篇一：2016年度工作绩效总结
2016
年度员工绩效评估表
工作绩效考核
缺勤时间：天 病假 ： 天
篇二：论工作态度与工作绩效的关系
工作
态度与工作绩效的关系
要分析工作态度与
工作绩效的关系，必须先了解工作态度与工作绩效的概念和主要内容。工作态度指员工对所
在的工作环境，工作持久性产生的感情或评价。工作态度包括工作满意度，工作投入及组织
承诺。工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目
标导向计划的一种具体描述。在我看来，一个人的工作态度影响他的工作绩效，但工作绩效
绝不仅取决于工作态度，还有很多其他的因素影响，例如员工的激励、技能、环境与机会等，
不过态度在其中起到十分关键的作用。另外工作绩效的好坏也会影响工作态度的好坏。总的
来说，工作态度与工作绩效的关系是紧密联系，相互促进，相互影响的。
从课本中我们知道，
态度由认知，情感，意向组成。有此可以联想，好的工作态度产生于一个人对工作具有正确
的认识，如果从基本上认识到他所从事的工作满足需求，能够施展自己的才华，他就愿意去
做这份工作。然后他选择的是自己感兴趣的工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也
会有好态度。最后意向上的满足，他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现
有工作的人更容易取得良好的效果，也许工作绩效也会显著。虽然还会有其他例如能力，方
法，技术等方面的影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题的方法。一个人
的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是
积极进取。所以一个积极乐观的工作态度是很重要的。相反，如果态度消极懈怠，工作粗心
散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好的工作绩效。有的人成为公司里的核心员工，受到老板的
器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，到头来
一无是处。这都是态度的问题，明显对个人表现和绩效有影响。
不过，我们也不可
太过夸大工作态度对工作绩效的影响，因为工作绩效的好坏与很多复杂的因素相联系，并不
能统一总结出什么必然规律，因为它是因人而异的。有关资料表明影响工作绩效的因素主要
有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，
后两项则是客观性影响因素。如果从主观上来看，与态度有一些联系。在我看来，激励是一
种心理上的表现，直接影响到个人情绪态度问题，有学者通过研究证明，好的绩效导致奖励，
公平的奖励能够引起满意的工作态度。所以这也是工作绩效对工作态度影响的一种表现。
我们不能单纯的认
为工作态度一定就决定了工作绩效，这是片面的。从管理心理的角度我们能探究出很多具有
特殊意义的关系，很多事物之间关系都是需要很多试验和实践来证明的，以上只是我的个人
看法，更多成熟的分析还需要慢慢学习积累获得。不管怎样，弄清工作态度与工作绩效的关
系对我们以后工作生活都是很有帮助的。
篇三：《试用期员工述职报告》
试用期员工述职报告
姓名： 部门： 职位：
二、自我鉴定
三、通过试用阶段，
您对公司及部门的建议和意见
四、成长与发展
【说明】请用宋体
小四，以a4纸打印版递交
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篇四：工作能力工作态度
培
训 心 得
工作态度和工作能
力：我认为，工作态度决定一切，必须先有好的工作态度，其次才是工作能力，工作能力可
以在好的工作态度下不断提高。但提高能力的前提必须有端正的态度。当我们在工作中积极
的工作态度加之较高的工作能力，那么必能促使工作任务的高效完成。不同的态度决定不同
的命运，态度是一种观念，更是一种行动。而个人能力再高，如果没有好的工作态度，也不
一定会成为人才。态度可以决定工作的方方面面是否细致、周到、完善，并且为其尽最大的
努力。
团队在工作中也是
很重要的。team——团队，这个单词是由t：together、e：everybody、a：
achieve、m：more组成。团队成员在才能上是互补的，大家只有齐心协力、
共同奋斗，将自己的才能和特长充分地发挥出来，才能实现整体的目标。彼此协作是生存的
根本。无论对于个人还是企业。忽视了协作的价值，缺乏协作的的精神，这无异于自己断了
生存的根脉。
在xxxx，有好多工作都要靠大家的合作，才能更加高效的完成任务。大家集思
广益，团结起来把工作做的最好。只有善于写作，才会真正的成功；只有懂得团结协作，才
会成为真正的赢家。
在今后的工作中，
首先继续充实自己的专业知识，其次我更会注重工作方法，会有一个积极地态度去努力工作。
再次我从小事做起，做好小事方能成就大事，谨慎的对待每一件小事。认真完成领导交给的
工作，积极配合同事做好部门的各项任务。在工作中学习，在失败中总结教训，在成功中
积累经验。
xxx是一个刚成立
的部门，很多工作都是从零开始，都没有可以借鉴的例子，我觉得这就更需要我们这个部门
团结起来，为了共同的目标，打好扎实的基础，为以后的工作铺设道路、积累经验。
年 月
日
篇五：工作能力与态度的关系
试论工作能力与工作态度的关系
工作能力是综合素
质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待
工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，
也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完
成、事业的成功。相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小
事不愿做，牛屎做的鞭，闻也闻不得，舞也舞不得，那必将是一
事无成的。有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。大事不去做，
小事不愿做，终将是不能成就大事的。相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用
踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在
良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也
不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。 “人一能之，己百之”，别人一次能做
好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力
低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。 “勤能补拙是良
训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力
一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。在小学，老师喜欢听
话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还
要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。
在小中大学中，不是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，
并成为这个学校的高材生。或者有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。这时候，老
师通常会不喜欢这些孩子。那么这时候就是这些学生的学习能力的问题了，那么现在老师已
经不再是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。学生学习能力越好，学生
学习情况越好，自然，做为老师的他生存也会更好。 那么同样，我们如果换
位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？
也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的
吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个
工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。错！而且是大错特错！用一个时髦的词来说，
现在求职的人，大多都是“80”后的人。全世界人们都在说对“80后”的人，什么事都能发
生，没有“80后”做不了的事。“80后”是一批非常有自己个性的人。为什么非要受态度决
定一切的这个大框框影响是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只
要空间足够，一切皆可以发生。换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板些交待的任
何事情。难道说不是这样的吗？已经有很多老板试过了。
态度是有限的，假
设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。如果能力不足，就算态度
再好也不可能成功。比如：羊再勇敢也无法战胜狮子手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机
枪武装的敌人天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖我再怎么训练也跑不过刘
翔??
美国漫画家罗素.
迈尔斯系列漫画《女巫希尔达》而知名。在他的一集漫画中，绿衣女巫希尔达正站在悬崖边
远望。秃鹫吉劳德站在悬崖对面，向希尔达招手：“到这边来吧，我们一起玩！” 希尔达有些
动心，然而看看脚下的峡谷，她犹豫了：“可是我跳不了这么远！”吉劳德回答：“不要用消极
思维打败自己。我正在写一本书，是关于积极思维的力量。我在书里证实，只要你有正确的
态度，就能做成任何事情！” 希尔达一边打量着他们之间的巨大鸿沟，一边思考着吉劳德的
鼓动。吉劳德再次激励她：“告诉自己你做得到，行动起来！”希尔达一十自信心极度膨胀，
热血沸腾地喊道：“好吧，我来了！”她后退几步，助跑，大步跃出......然后一直掉下去。 吉
劳德镇静地站在悬崖边上，眼看着希尔达落入峡谷中，渐渐变得只有铅笔尖那么大。然后他
转身走开，自言自语道：“看来我应该在书里加一章，教你如何锻炼腿部肌肉。” 我们经常听
说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。只有那些投入时间锻炼
腿部肌肉的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是
不要忘记提高自己的能力。
能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。自古哪个伯乐说是以态度好
来选择“千里马”的！挖掘人才当然是要看他的能力强不强了！我认为一个职位上，职员的
态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，
有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！ 对业务员来说，能力可以拉到业
务，影响到客户的决定！才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么？没能力的人才需
要的东西！一个客户给一个业务员订单，如果是小订单我想能力跟态度就分别不出来了，可
是大订单呢?态度能影响一个客户给你大订单吗？ 有能力的人的业务员能带给公司更大的利
益，为什么不能说能力比态度重要？ 在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠
的也是能力！ 在公司而言是这样，在社会而言也是这样！ 一个人的能力大小，大能力的人
影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能
力造成的！小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你
优惠吗？再拿今天的辩论赛来说，已经是在拼大家的能力了，你态度好能赢的比赛吗？态度
好能赢的人生吗？态度好能赢的陌生人的青睐吗？ 从大从小看起来，没了能力 态度再好也
枉然。
每个人努力都会成为爱因斯坦吗 一样的苹果掉下来 有的人想的是吃可牛顿想的是什么 比
尔大学肄业是不是态度不够端正？
有能力的人不是说
就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢?想象下如果没有好的工作态度的人，他会进步么?
他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候可以包含工作态度。关键时候还是要看工作能
力。电视剧情里面往往都会有些隐退的人，他们对自己能力之内的事情已经不那么执着了，
但是到关键时候还是会发挥出他们的能力。有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工
作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。 反过来说，一个人即使工作态度再好，他不
能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。
实际上，早在三国
时候，曹操就认为，只要有才，即工作能力，就可以为我所用。
爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。也就是说，
能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。 智商是人最重要的素质，智商不够，就是无
法看到问题的本质与问题的解决方法。 工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，
考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。 只是工作态度好，没有工作能力的人，
遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算
盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜
出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，请问辩方队友，您觉得这样的保卫能用吗？
1、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果 态度是人力资源投入后的状
态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的 2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的
体现，它还需要时间的积累 人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的 3、一个
人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过
有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善； 一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短
时间内提高吗？ 4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事 就
好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远 只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干
事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？ 5、
一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素 而一个人的工作态度，
仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定
6、综上所述，提高
能力难，转变态度易，能力比态度更重要。
如果对方说：有句俗话说态度决定一切。。。。 我们辩论：态度决定一切的前提是什么？是在
我们又能力去实施的前提下，也就是我我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是
态度的前提，是态度的基础，这还不能说明能力更重要吗？
(1 抓住重点 重点是什么？ 工作能力比态度重要 在辩论的过程中 要不断的重复提起自己
辩方的重点 强调中心很重要 （2 万事以开头为准 如果你没有能力的话 态度再好也没有用
能力是工作的基础 而态度只是次要 在当今社会所以提倡要工作态度为好 但现实中 试问
有多少企业在招聘的时候会提起 需要工作态度？ 请你告诉我？ 如果你知道 请举出例子
那些国际著名企业 有这样的招聘提示？ （3 无论寻找什么工作 第一提醒的并不是态度 而
是直接在工作上 直观表现的工作能力 而态度只是日后随着工作能力的发展慢慢衍生出来的
附属能力 所以在这里 我方一致认为工作能力比态度更重要 （4 在这里我方一致认为工作能
力比态度更加重要 我方并不否认态度在工作中所占有的位置 但在基础面前 也就是工作能
力面前 一样是立分高下。 请对方辩友清楚一点 态度固然重要但要明白在工作过程中 只有
体现出能力才能继续自己的工作 在工作的日后 别人才能清楚你的态度 如果工作能力不好
的 不可能被录取 在不被录取的情况下 你的工作态度从何体现？ （5 工作能力就如同iq
态度就如同eq 在iq不及格的情况下 请问对方辩友如何体现出eq的重要性？如果eq比iq
重要的话 那世俗的世界 也就是现在的世界就不会在各类书籍中不断提起各类名人的iq有
多高 而应该提起eq的重要性。同样的道理工作能力就代表了iq 所以我方一致认为 工作能
力比工作态度更加的重要 只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间。如果没有工作
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