领导班子思想作风建设情况汇报
近年来，按照中央提出的政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的标准和要求，我局党组始终把思想建设作为班子建设的重要内容来抓，始终坚持以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观，单位各项工作稳步推进。分局新的班子成员在近几年的相处中相互提醒、取长补短，建立了深厚的友谊，同时也带动了一大批同志以奉献为荣、以大局为重，形成了新的风尚。在群众的心目中，班子成员是可以托付、值得信赖的同事、朋友和领导。现将我局领导班子思想作风建设的有关情况汇报如下：
一、加强思想作风建设，以增强凝聚力为纽带，努力建设同心同德、团结协作的领导班子
新的局领导班子成立以来，我们始终教育班子成员要识大体、顾大局，坚持人民的利益高于一切、党的事业重于一切、共同的奋斗目标大于一切，在坚持原则的基础上合作共事，把智慧和力量，凝聚到干事、创业、谋发展上来。在班子成员中间，始终注意主要领导平等待人、宽宏大度，遇事多通气、勤沟通，多听取不同意见和建议，在指挥全局上做到统揽不包揽，在交办工作上做到信任不放任，在处理棘手事情上做到果断不专断。班子其他成员积极支持配合主要领导工作，做到服从不盲从，到位不越位，分工不分家。
几年来，我们班子有一个很好的惯：发生意见不合思想沟通不外夜。由于每个干部的工作经历和看问题站的角度不同，在处理一些比较敏感的问题时往往会产生不同的见地和意见。固然政令畅通，可是思想认识不同等时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和交流，在问题面前畅所欲言，客观地分析一个做法的利弊和得失，提倡以理服人，不强加于人，营造党内不同意见平等对话的良好氛围，使党组成员敢于讲真话、讲真话、道真情。在相互支持、相互尊重、相互理解的氛围中舒畅心境，做到思想上同心、方针上同向、行动上同步。
班子成员非常珍惜组织上的信任和组织上提供的共同共事的工作平台，每隔一段时间，就会坐在一起总结工作、加强沟通，同时相互提醒，积极开展批评与自我批评。有的意见比较尖锐，可能会使人脸红，但通过冷静反思、自我剖析，大家都能从领导和同事的中肯态度中感到集体的温暖。我们通过交流使大家在工作中形成统一思想和整体合力，共同推进国土资源管理工作全面发展。
二、加强作风建设，坚持原则、顾全大局，始终保持政治上的清醒头脑。
在加强班子思想扶植的同时我们从来都没有放松班子的作风扶植，在班子作风扶植的实践中，重点抓思想作风、工作作风和生活作风扶植。同时，把振奋精神、有所作为、争创先进、追求创新作为开展工作必须遵守的基本准则。
在配备中层干部时，我们把政治上靠得住、思想作风端正放在第一位。保持实事求是的原则，以德量人、以能用人、以勤识人、以廉择人，在分局思想作风分析会上，要求领导干部做到对上正，不搞人身依附；对下正，不搞亲亲疏疏；对友正，不搞小圈子和小团体主义；对己正，不搞投机取巧和攀龙趋凤，始终保持人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
紧张的工作使我们认识到所处的环境、所肩负的任务不断变化，因此必须更新一切不合时宜的落后观念，克服安于现状、固步自封、不求上进的心理状态，不断增强改革创新的自觉性和紧迫感。我们要求班子成员和每个股室、直属事业单位和中心所的主要负责人必须要树立艰苦奋斗的精神和为人民服务的思想，提倡勤俭节约，反对浪费，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，要有坚定地政治和敏锐的政治性。
3、加强党风廉政扶植，筑牢拒腐防变基石。
分局以“为指导，深退研究实践科学发展观，贯彻执行党风廉政扶植责任制和领导干部廉洁自律规定，努力把握新形势下党风廉政扶植和反糜烂斗争的总体要乞降基本思路，精密结合国土资源管理工作实际，在全局党员干部中开展了反腐倡廉教育，保持了党员干部队伍的纯真，为推动XXX管理工作不竭取得新希望提供有力的保障。
（一）重教育，筑牢领导干部的思想品德防地
研究领会上级精神，不断增强党员和党员领导干部的免疫力。我们组织全局党员干部认真研究了《XXX党内监督条例（试行）》和《中国纪律处分条例》。通过研究党组始终注重把党风廉政教育渗透到管理工作全过程，纳入反腐败工作的总体安排，积极探索党风廉政教育的工作思路。我们认识到抓党风廉政建设重点是班子成员，党风廉政教育的重点是主要领导干部；努力把党风廉政教育渗透到主要领导干部的严格要求中，使领导干部把遵守和维护党纪政纪变为自身的自觉行动，是党风廉政建设的重点。根据党组年度研究计划，对十七届五中全会精神、《XXX党内监督条例（试行）》、《中国纪律处分条例》、《科学发展观，加强党的执政能力》等重要理论，进行了系统研究，强化了思想教育。班子及班子成员都撰写了研究心得和剖析材料，此外，我们还邀请区检察院的同志到分局来宣讲预防职务犯罪等方面的内容，以提高干部遵纪守法的自觉性。通过系统的思想教育活动抓理论研究、抓教育防范，形成了推进党风廉政建设的良好氛围和开拓创新的生动局面。班子及班子成员廉洁自律的意识得到了进一步增强。
（二）抓源头治理，强化监督检查。我们深知做好反糜烂抓源头工作，是贯彻党风廉政扶植和反糜烂工作唆使方针的重要步调；是加大反糜烂斗争力度的重要举措；是为了更好地服从和服务于工作大局的需要。为此，我们把出力点放在权力制约、行动规范和严格管理等环节上。
1、整章建制明确了我局反腐败抓源头总体工作安排和目标，从规范行政审批、政务公开、选拨任用干部等，都建立了各项监督制度，便于社会各界和职工群众对领导干部进行监督检查。
2、加强了对领导干部的监督和管理。在工作中将坚持民主集中制纳入工作日程，将两个务必作为的重要内容，坚持理论联系实际的工作作风，针对如何发展国土事业这一课题进行调查研究，科级干部每年深入基层不少于4次。制定了《关于对领导干部实行廉政谈话制度的规定》，事项报告制度。号召广大职工对领导干部的廉政行为进行监督。
3、狠抓了行政审批制度改革工作各项措施的落实。我们对现行国土资源行政审批项目进行了比较彻底地清理，在此基础上，对凡无规章、依据的予以废止，对保留的行政审批事项制定了明确的办事程序，并全部进入了政务中心。
（三）强化整章建制，推动责任制落实。
我们制定了《党风廉政扶植制度》、《廉政扶植十条规定》等涉及廉洁从政的内部管理制度，完善了党内监督机制和制约机制。
由于我们建立了一整套廉政扶植制度措施，班子成员严格执行各项规章制度，做到了清政廉洁。成员中没有发觉收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券；没有加入过可能影响公正执法的礼物和宴请；配偶和子女没有违反规定从事做生意办企业活动；没有跑官、卖官的问题发生；没有发觉班子成员参与赌博活动；没有使用职权违反规定干预和插手土地开发整理、征地拆迁、安置补偿、拍卖、矿产资源出让等事项；当真完成了上级下达的党风廉政扶植和反糜烂各项工作任务。
固然在思想作风扶植方面我们也清醒地看到，我们班子的工作还与上级和组织的要求另有肯定的差异。
一是思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。
二是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，工作缺乏主动性和创新性。
三是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对艰巨，缺乏攻坚克难的意志；完成任务，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏锦上添花的精神；业务常识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务常识钻研不够，不注重业务常识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。
四是大局意识不够强。想问题、办事情不是一切从群众利益出发、一切从服务对象的需求出发，而是从部门利益、个人利益、小集团利益出发；遇到困难总爱推诿、扯皮。
五是今年XXX对我局统征还房财务进行审计时，出现了一些问题，这说明我们在工作中作风还不够扎实，工作浮于表面，缺少对部属特别是敏感部位的监管。
深入剖析产生问题的原因，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下两个方面：
（一）政治研究抓得不够，干部职工理论功底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了研究而研究，使研究变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
（二）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、领导班子思想作风扶植下一步努力的方向
（一）加强实际研究，提高整体素质。保持把研究作为一种精神境界去追求，作为履行责任去对待。一是在真学上下功夫。保持把科学发展观、十七届五中全会精神、领导干部思想作风扶植实际等作为研究重点，通过研究，自觉在思想上、行动上同上级党组织保持高度同等，自觉树立大局意识、履职意识、创新意识、团队意识和清廉意识。二是在真用上下功夫。结合当前正在开展的深退研究实践科学发展观活动，用发展思路，去分析解决领导干部思想作风扶植方面存在的各类问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，不竭推动国土资源管理事业的发展。
（二）加强作风建设，坚持求真务实。加强思想作风建设最根本要求的就是要求真务实，真抓实干，一切从实际出发，说真话、办实事、抓落实。一是鼓实劲。认真贯彻落实区委提出的把顺庆建设成为川东北区域中心城市核心区的各项目标任务，积极发挥国土资源管理部门的主体作用，推动顺庆经济社会又好又快发展。二是练实功。坚持真抓实干，苦练内功，下真功夫、苦功夫、细功夫，埋头苦干，干出成效。三是出实招。善于把上级党委的战略意图和分局的工作实际结合起来，努力做到在工作中要有新突破、有新局面，有新思路、有新举措。
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