团总支规章制度（共7篇）
团总支规章制度（共7篇）
第1篇：
团总支规章制度xx学院团总支规章制度一团总支工作制度1、团总支负责各团支部的日常工作，是团支部的核心。
2、支委会干部的产生：按照民主集中制的组织原则，由支部团员大会民主选举产生。新的支委会产生以后，要报院团委批准。支委会每届任期一年。
3、根据我院团总支的实际情况，团总支一般只设立团总支书记、副书记、组织部、宣传委部、秘书部。
4、支部委员会要成为团支部强有力的领导机构，必须在工作中遵循一定的原则：（1）、要严格遵循民主集中制原则，明确支委会的职权范围。
（2）、支委会在工作中必须实行集体领导和个人分工负责相结合的原则。
（3）、支委会要适应工作需要，不断转变工作方式，讲究工作效益。
（4）、支委会要严格执行团支部工作的有关制度，定期向支部大会报告工作，自觉接收团支部大会的检查和监督。
5、支部委员会的基本工作（1）、带头学好党的各项方针、政策和国内外大事，学好团章及有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则；（2）、抓好支部的思想建设和组织建设，经常向党组织和团委汇报请示工作，及时反映团员青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见；(3)、主持团支部日常工作，做好团员管理工作，组织开好支部民主生活会，负责团费的收缴，并负责团支部经费的自筹、管理和使用；（4）、组织实施支部各项活动，对如何创造性地贯彻执行上级团组织的决议，组织开展团支部的活动，选举新的支委会、选举出席上级团代会的代表，接收新团员，对团员的奖罚等重大问题，为支部团员大会讨论提出初步意见；（5）、召集开好支委扩大会议和团小组长会以及团员大会，协调好各团小组的工作关系；（6）、主动关心支部每一个团员的政治成长和生活情况，做好向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象的工作，帮助团员解决工作、学_和生活中的困难；（7）、根据院团委的安排，组织好年度团员评议和团籍注册工作。
二.团干任用制度团总支干部是团总支的有机组成部分，其素质的高低、能力的大小等对于团总支的自身发展影响深远。保证团总支的先进性、权威性和模范性，关键在于团干部。为保持一定的作风正派、素质优良、吃苦能干的团干部队伍，特制定本制度。
具体内容如下：
一、团支部干部一定要是班级团员中的优秀分子，学院团总支干部一定要是学院团员中的佼佼者。这个标准在支部的改选或组建中作为一个先决条件。
二、本人符合条件、积极性高并自愿加入团总支可在每学期开学时参加团干部换届选举的面试，通过面试者参加下一轮的考核。
三、在对团干部的培养上，我们坚持从四个步骤出发，全面系统地培养干部。
.学_理论，武装思想。
.通过培训，增长才干。
.定期汇报，锻炼口才。
.严格考核，促进提高。
三、团干部的职责团总支书记，副书记的职责：（1）负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。
（2）及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。
（3）了解团员的思想、工作和学_情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。
（4）监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。
（5）经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。
（6）抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。
团总支组织部的职责：（1）全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团员数量；团员年龄和入团时间；团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。
（2）了解团员的思想情况。提出团员评议活动计划，对团员进行思想和纪律，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。
（3）向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。
（4）培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。
（5）做好团员年度团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。
团总支宣传部的职责：（1）了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学_计划和建议。
（2）根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。
（3）做好宣传工作，宣传板的出版，新闻稿的写作及发出团总支秘书部的职责：（1）做好各项工作的记录，出台一些规章制度，做好学期初的工作计划和学期末的工作总结。
（2）有关资料的存档四团干部管理制度
一、学生团干部必须认真遵守、执行团干部行为规范准则。
二、各团干部必须秉公办事，如有舞弊、假公济私、包庇、不尽责等失职表现，一经发现，团总支对其作出批评，并要求其改正；对于不听劝告或不接受批评者，劝令其退出团总支，并上报学院党支部。
三、各团干部必须通力合作，互相协调，从整体出发，以大局为重，自觉维护本学院声誉，共同把各项工作做好，不准互相推委，否则予以相应处分。
四、各团干部必须接受广大学生、团员的民主监督，正确对待学生、团员的意见和建议；团总支接到学生、团员对团干部的投诉后，应立即对事实进行调查，如所投诉情况属实，团总支会对被投诉团干部视乎情节给予相应处分。
五、对违反以上制度的团干部，取消其团内一切评优资格。
五团总支管理制度（一）团员团干档案管理制度1、新生、转专业学生团员的组织关系必须在学院团委规定的时间内转入。
2、团员、团干在校期间的表现、所受的奖惩，必须建立档案，归入团员团干档案。
3、团总支要定期整理团员、团干档案。
4、评选优秀团干、团员的各种资料均由团总支管理，存档。
5、团员、团干档案随学生毕业离校转入工作单位。
（二）团费收缴管理制度、团费收缴是团支部工作的一项主要内容，它不仅是组织管理团员的一项制度，也是团员和团组织经常联系，在经济上支持团的工作，履行团员义务，增强组织观念的一种必要形式。
支部团费由各团支部组织委员负责收缴，全学院的团费由团总支组织部负责收缴。
收缴团费必须做好记录工作。
团费由团总支组织部统一上缴学院团委。
5、团员连续六个月无故不交团费，按团章规定处理。
（三）团籍注册工作1、注册条件：凡是能够参加团的活动，完成团组织分配工作并按时交纳团费的团员，团组织都给予注册。团员违反团的纪律，除受留团查看处分外，团总支将在对其进行批评和必要处分的同时，为其办理注册手续。
2、注册时间：每学期初3、注册程序：（1）对符合注册条件的团员，由团组织在其团员证的"团籍注册"栏填写注册时间，加盖注册专用章。
（2）每学期注册后，团总支根据团员注册、超龄团员离团和发展新团员情况，修订团员花名册。
（四）发展新团员制度1、每年发展两批团员，时间为"元旦"和"五四"前后。
2、坚持"成熟一个，发展一个"的原则，吸收优秀青年入团。
3、申请入团的青年必须向所在的团支部递交入团申请书。
4、支部必须对已递交申请书的青年进行考察，并设立个人档案记录。
5、申请入团的青年必须有两名的入团介绍人，并向介绍人进行书面或口头的思想汇报。
（五）团课制度：
一、团课是团组织对团员进行全面、系统的思想政治理论和团的基本知识的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径。
二、参加团课学_的对象是各团支部所有成员，以利于对入团积极分子的培养和。
三、团课形式可以灵活多样，除授课形式外，也可采取组织专题讨论、演讲等多种形式。
四、团课至少两周组织一次。
五、团课的主要内容1、系统地、有计划地讲解团章的基本内容和团的优良传统，对团员进行团员的权利、义务和团的组织纪律；3、组织团员学_党的基础知识、党的光荣历史和光荣传统，启发和提高团员的共产主义觉悟，坚定团员的共产主义信念；4、宣传党的路线、方针、政策，引导团员作党的政策的坚定拥护者和自觉实践者；5、根据具体实际情况，可开展主题团课。
六、团课内容的安排应讲求针对性、系统性和计划性。团课必须制订计划，在调查研究的基础上认真准备；在内容安排上力深入浅出，循序渐进，重点突出，中心明确，还可根据实际需要进行充实和调整。
（六）财务管理制度1、团总支活动经费、团费由团总支宣传部全面负责保管、调配和经费使用登记。
2、各部门举办活动所须的经费，必须提前一周向书记或副书记递交书面申请，并附活动的具体方案。
3、报销凭证（发票）背后要写明款项用途、经手人、证明人姓名并经书记或副书记签名后方可报销。
5、经费使用以节俭为原则，按计划进行。
6、报销凭证由团总支宣传部统一存放。
（七）活动制度1、对于每一件具有可实施性的工作，须由团总支的干部集体商议。讨论通过后，方可上报团委批准，然后制定详细的计划，综合考虑各方面的因素才能向队员公布实施；2、对于团总支全体成员参与的活动，由组织部拟定出详细的计划方案.3、宣传部应充分做好活动前后宣传工作，宣传资料由宣传部负责自行收集整理。
4、参加活动的团总支成员应严格要求自己，遵守团总支的纪律，不得私自离队，如有特殊情况者，须向负责人申请后方可离开。
六会议记录制度
一、xx学院团总支会议总则1、团总支会议分为每周例会、临时会议两种，每周例会于每周一下午18：50在二号教学楼302教室召开，临时会议由团总支副书记临时召集。各团干（包括团总支干部及各班团干）必须及时参加会议，团总支干部必须及时传达各级会议的精神。
2、组织部负责考勤登记，秘书部负责会议记录3、每周例会和临时会议召开时，各团总支干部和各班团干都不得迟到、缺席。如有故不能出席会议的必须事先请假。
4、会议期间与会人员要遵守会议纪律，手机等通讯设备要关机或调到振动状态，不得做出高声喧哗等影响会议正常进行的行为。
5、为了保证会议精神的准确传达，与会人员不得随意找人代替自己出席会议（特殊情况除外）。
6、对于严重违反会议制度者，取消其年终院级优秀干部的评选资格。
二、xx学院团总支会议制度1、会议形式由书记或副书记主持，各部长、副部长参加，实行例会制度2、会议时间每周一次，时间为每周一下午18：503、会议地点二号教学楼302教室（因工作需要可变换时间、地点）4、会议要求（1）、会议主持者必须准备充分，拟好会议提纲。
（2）、各成员必须按时参加，不得迟到和无故缺席。
（3）、为提高会议效率，各部门会前做好准备，汇报一周工作情况。
（4）、会议由秘书部负责记录，需记录会议内容和会议总结，组织部做好考勤工作，负责人必须在会议结束两天内交上考勤情况，不可无故拖延。
5、会议纪律（1）、每位与会成员必须做好简单的会议内容记录，要重视每次会议。
（2）、考勤情况将作为各成员年度评价的重要标准之一。
（3）、与会者有事不能出席必须提前向主持者请假，如确实事出有因，不能参加会前事后必须向主持者补假并说明合理的原因。
（4）、每学期累计迟到三次作为缺席一次处理，累计缺席两次取消其评为"优秀学生干部"的资格。
三、xx学院团总支会议请假制度各团干部如因故不能按时出席会议，必须提前向会议负责人递交请假条，经批准才可以请假，若事出突然，没有提前请假的，会后必须解释原因，补交请假条。
七.推优制度：推荐优秀青年作为党的发展对象是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是共青团发挥党的助手和后备军作用的有力体现。为更好的发挥团组织的推优荐才作用，不断为党组织输送新鲜血液，根据中国共产主义青年团章程有关规定，结合我系工作实际，特制定本办法。
一、"推优"对象主动向党组织递交了入党申请书的我院团员青年。
二、"推优"条件、坚持中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加各种政治理论学_，入党动机端正；2、主动递交入党申请书须在半年以上；3、遵守学院的规章制度，组织观念强，能严格要求自己，无违纪处分；4、工作踏实，为人朴实，能积极参加集体活动，有较强的集体荣誉感；5、学_认真刻苦，成绩优异，所有课程均无挂课；6、表现突出，能起到一定的先进模范作用（获得院级以上表彰者优先推荐）。
三、"推优"时间"推优"工作每年进行两次，分别在每年的五月、十一月进行。
四、"推优"程序1、召开团员大会、团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员对照"推优"条件进行民主评议，提出推荐对象；2、团支部在对推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单，填写推荐对象审核表，报上级团组织审定；3、上级团组织在进一步考核后进行公示，公示后签署意见向党支部推荐。
八评优制度一."优秀团员、优秀团干部"评比表彰办法：（一）、优秀团员、优秀团干部的评比条件1优秀团员评比条件（1）、坚持四项基本原则，认真学_和拥护党的各项方针政策，关心国内外大事，积极参加各项政治活动，坚持坚定正确的政治方向；（2）、自觉遵守国家的法律法规，遵守学院的各项规章制度，注重道德修养，品质高尚；（3）、关心团的工作，遵守团的纪律，履行团员义务。积极参加团的各项活动，按时交纳团费，认真完成团组织交办的各项任务；（4）、认真学_科学文化知识，专业思想稳定，工作、学_和生活中发挥模范带头作用，各门功课均在70分或良以上；（5）、在团员评议中，被评为优秀团员。
2.优秀团干部条件（1）、认真学_党的各项方针政策，关心国内外大事，积极参加各项政治活动，坚持坚定正确的政治方向；(2)、认真学_团的工作理论和业务知识，熟悉和掌握本支部团员青年的思想、工作、学_情况；(3)、热爱团的工作，事业心强，有勤奋忘我的工作热情和高度的责任感，带领团员、青年为学院的两个文明建设作出了较大贡献，所在支部团的工作成绩突出；（4）、有较高的道德修养，作风正派，谦虚诚实，模范遵守学院的各项规章制度，勇于开展批评与自我批评；（5）、广泛地和青年交朋友，关心和帮助青年，切实为团员青年解决一些实际问题，在团员中富有较高威信；（6）、思想作风和工作作风扎实，及时请示汇报工作，按时完成上级团组织交办的各项任务；（7）、优秀团干部的评选在团总支，各团支部以上干部中产生。
（二）、优秀团员、优秀团干部的评比办法1、优秀团员、优秀团干部的评比一般可结合每年度的团员评议和团员年度团籍注册工作进行。由各个支部根据团委下达的指标，对照评比条件，通过总结交流和检查工作，在本支部进行民主推荐并广泛征求班主任（辅导员）、班委会及所属党支部的意见的基础上提出名单，然后召开团支部委员会，正式讨论通过，公示后，报团委审批。
2、每个被推荐的对象都要填写表彰登记表，在团委审核通过后，存入本人档案。
（三）、优秀团员、优秀团干部的表彰办法"五四"期间，团委将对评比的优秀团员、优秀团干部进行表彰，颁发证书和奖金（奖品）。
第2篇：
团总支规章制度团总支工作职责与制度
第一条团总支工作职责1、根据学校系部党总支、学校团委的工作要求，围绕学院培养目标，主动积极参与素质，结合系部实际，制定每学期团总支工作计划，召开团支部干部会议，传达上级指示，研究团内重大问题，定期召开团支部书记例会，讨论、布置和检察团的日常工作。
2、积极发挥党的助手作用，经常向党组织请示和汇报工作，及时向党团组织反映团员青年的思想、学_、生活等方面的情况，积极做好"推优"工作。
3、组织对全系团员青年的思想，组织团员青年学_马列主义、毛泽东思想、理论和""重要思想，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义。
4、抓好团的组织建设，推进团的建设，探索系部共青团的工作社会化建设，健全团内"三会二制一课"制度，做好发展新团员工作，做好团干部的考察和培养工作；做好团员证的管理和团组织的情况统计工作；负责系部团员团费的收缴，加强团纪，检查团纪执行情况，做好团内奖惩工作。
5、帮助和指导系学生会开展工作，管理好系学生团体，积极探索校园文化团体化建设，做好学生干部的思想建设工作和组织工作，开辟第二课堂，活跃课余生活。
6、组织青年团员积极开展青年志愿者行动，社会实践活动，帮困助学等。
7、代表和维护团员青年的正当利益，关心团员青年的政治权益，向系部及时反映团员青年在学_、生活、卫生等方面的意见和要求。
8、关心团员青年心理健康，协同系部有关部门开展形式多样的心理健康。
9、完成系部领导和学校团委织布置的其他任务。
10、传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团的工作；将工作中的的重大问题，及时提交校团委讨论决定。
11、及时、准确的向党政部门反映团员青年的呼声，代表和维护团员学生的合法权益。
12、了解团员思想、工作和学_情况。发现和解决工作中的问题，做好经常性思想政治工作。
13、监督检查团支部的工作计划、决议等的执行情况。如出现问题，按时向上级组织汇报。
14、经常向系党组织和行政部门及系团委反映情况请示工作，并同各有关方面密切联系，取得帮助和支持。
15、抓好团总支的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。
第二条团总支成员的职责（一）团总支副书记工作职责1、服从系部党总支和学校团委的领导，执行上级决议，研究安排团总支工作，确定团总支工作任务、制定团总支工作计划，将总支工作中的重大问题提交团委员会议和团员大会决定。
2、即时传达系党总支和学校团委的指示，定期向上级组织汇报情况。
3、负责主持团总支的日常工作，抓好团总支自身建设，充分发挥总支集体领导作用，督促、检查团总支所属各部门的工作情况，发现问题及时解决。
4、了解团员青年的思想、学_、工作情况，做好经常性的思想政治工作。
5、与系部其它部门保持联系，交流情况，互相配合，促进工作。
（二）团总支委员职责1、了解掌握青年积极分子的思想情况，培养、青年积极分子，吸收他们加入团组织。
2、协助党总支抓好团员思想政治工作，组织团员青年认真学_马列主义、毛泽东思想以及党、团基础知识，密切团总支与团员青年之间的联系。
3、搞好本系学生的团组织关系的转接工作。
4、按时收缴团费、办理手续。
5、对各支部工作进行量化管理，及时将团支部工作计划、工作总结上交团总支。
6、起草团总支工作材料，收集团支部工作计划、总结，与团总支各部一起开展工作与活动。
7、接待团总支来宾，保持与外单位团总支的联系。
8、做好团总支的后勤工作，负责团总支会议的筹备、安排和服务工作。
9、配合系部党总支、团总支搞好思想政治工作，结合学校内外形势和工作需要进行宣传。
10、及时宣传各方面的工作，反映学生心声，密切师生关系。
11、定期组织更换宣传栏、黑板报工作，版面内容丰富形象，反映校园生活。
12、抓好各个协会以及社团、第二课堂的日常工作，组织学生积极参加业余文化生活，提高青年团员的文化素质。
13、协助本系学生会搞好大型文艺、体育活动。
14、搞好与学校各系部间的联谊活动。
15、对我系社团进行监督管理和指导，对社团进行注册、登记、检察、考核。
第三条对团干部的要求团总支是团的工作骨干，因此，团的干部要做团员、青年的表率，思想积极、进步，靠近党的组织，模范地履行团员义务，努力做好本职工作，努力做到：政治上坚定，学_刻苦，工作上勤奋，作风上扎实，思想上高尚。对工作失职，模范作用差和任意提出辞职的干部，要严肃批评，直至追究责任，对工作认真负责的干部要给予表扬和鼓励。团员、青年要支持他们的工作，团员必须服从团总支的领导，团的干部违犯了学校的规章制度，更要严肃处理。
第四条工作制度（一）、例会制度1、团总支委员会议每两周召开一次，若有重要事情通知可召开临时会议。
2、讨论和决定重大问题，可召开团总支扩大会议，吸收基层团支书参加。
3、团总支委员会议、团总支扩大会议，由团总支副书记主持，开会前，书记必须研究议题，做好准备，不开无中心、无议题、无准备的会议。
4、每次会议都应该签到，做好记录。对议题的表决或做出的决定应有文字记录。
5、团总支委员会议必须遵循民主集中制，表决时，少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级，对集体形成的决议有不同的见解，允许保留，但不准在行动上有所违反的行为，更不得在会外发表与决议不符合的思想。
6、加强组织纪律，团总支员会议形成的决议及有关会议的内容无传达任务时，可稍做保密。
7、团总支副书记应定期检查各团支部贯彻执行团总支会议的任务的实施情况。
8、团总支委员会议的情况应向上级团委和系党总支汇报。
9、开展各项活动中，要写好活动计划、活动流程以及活动总结。
第五条会议制度1、各成员必须按时出席，做好会议记录。
2、如有事不能出席，必须提前请假。
3、凡迟到者必须在会议开始前作自我批评，达到三次者，由书记或副书记提出批评。
4、三次无故缺席者，直接除名。
5、会议由书记或副书记主持，组织委员作会议记录，设会议记录本。
第3篇：
团总支规章制度秘书部职能及部门规章制度本部门的工作是为了维持团总支的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是团总支的重要桥梁。为加强华夏职业学院团总支各部门内部的凝聚力和决策力，有效地行使部门职权，履行部门义务,促进各部门内部人员之间的沟通与了解，以积极向上、勇于创新的精神，深入开展团总支的工作。为此，特制定此部门例会制度。
日常具体工作安排各部门指派专门一人负责与其联系沟通，辅助该部门完成其工作任务。具体内容如下：1.负责各会议、各活动的收发通知工作（注意格式及说话语气）。
2各部门指派专门一人负责前往记录会议内容。到场进行详细会议记录，会议后将会议内容整理交给该部门部长签字，留作他用或交由负责的人保管，最终统一由负责的人保管相关材料。
3.每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况，每一月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书部长或副部长。记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤情况（迟到、早退、缺席）；工作完成情况。
4.每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务，例会后部长总结具体情况汇总给副书记。
5.每次的活动后三天内，秘书部长带领副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将情况汇总给副书记。
6.负责各项会议、活动教室场地的申请。
7.活动总结的整理存档，管理以及整理团总支成员的各项资料。
三、工作要求1.有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，带好记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或缺席现象。
2.有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。
3.团总支成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。
4.各部门成员之间、整个团总支成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给部长、或副书记，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。
5.学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副部长、副书记，及时解决，保证活动的顺利进行。
6.发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予严重警告或退部处分）。
7.要处处维护好团总支的形象与声誉，不做有损本团总支形象的事，一经发现做违背团总支的事情，则给予严重警告或劝退处分。
8.会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。
四、辞职管理制度1.部门干事、副部辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。，干事辞职需要部长同意，副部辞职需经部长申报，团总支与部长级以上商讨同意。
2.干事或副部离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；五、奖惩制度（奖惩记录、总结由负责各部门的秘书负责，需要专门对奖罚和各部门会议内容进行记录，每月将情况汇总给部长）使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）1.奖励方面（1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。
（2）按时完成团总支交待完成的任务，视情况加5-10分。
（3）对团总支的工作提出好的建议，并被采纳者加5分。经实践证明起了重大贡献的加10分。
（4）工作积极主动者，视实际情况加10-15分。
2.惩罚方面（1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。
（2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。
（3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10-15分。
（4）无故不参加团总支会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。
（5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。
（6）损害社团总支名誉者扣20分每次。
六、奖惩措施（部门总结上表扬部门前2名；集体大会上表扬各部门前2名；期末奖励部门前3名）1.奖励（1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬（2）团总支集体大会对工作积极优秀者通报表扬（3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬颁发奖状、奖品奖励2.惩罚（1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（或副书记）。
（2）若做出有损团总支形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退部或除名。
注：本部门成员需严格遵守本规章制度。
与会人员在会议开始前应将手机等有声设备设于静音状态，会议进行中无特殊情况不得接打电话，若要接打电话，须征得部长同意。
会议进行过程中，如因特殊情况须离开会议的，应征得部长同意。
第4篇：
团总支学生会规章制度团总支、学生会规章制度
第一章总则为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章例会制度例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会；（二）请假必须得到主席团的批准，不得由他人代请；（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率；（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录；（五）各部门给班级开会时必须有主席团成员在场。
第三章工作制度（一）各部门在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室存档；（二）各部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档；（三）各部门组织活动前两周将活动策划交由主席团审批，活动结束后一个星期之内将活动相关材料交到办公室；（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作；（五）各部门必须积极协助活动负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延；（六）办公室负责整理学生会各种文件，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动；（七）各部门设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。
第四章财务制度（一）学生会经费在学院老师、团总支老师的监督下独立支配；（二）学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理；（三）学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销；（四）学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将活动经费结算表并附发票或收据交给学生会办公室，由主席团和指导老师进行审核；（五）学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律；（六）学生会各项活动的主要负责部门必须本着实事求是、节俭的原则进行经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准；（七）联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看；（八）学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权办公室审查，并定期向学生会全体成员公布收支情况。
第五章考核制度（一）为了加强学生会内部，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（二）考核办法1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分；2.考核对象：学生会所有成员；3.本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
1.有以下情况者给予扣分：每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A、写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分；B、工作计划或工作总结不够认真的，文员扣12分；C、工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣12分。
认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A、缺席一次扣2分；B、会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分；C、迟到、早退一次各扣1分；学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣24分。
学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣35分。
大型活动布置会场参与情况：A、无故不参加者：扣4分；B、迟到且表现不好者：扣2-4分；C、迟到但表现良好者：扣1分。
2.有以下情况者给予加分：向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分；做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
1.本部门工作出色：加510分。本部门工作不起色扣510分；2.本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣25分；3.其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣25分。
（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
1.本部门工作出色：加24分，本部门工作不起色：扣35分；2.未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣24分。
（六）办公室必须将每月的"平时评分"结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
（七）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第六章奖惩制度（一）为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
（二）奖惩标准如下：1.每学期评出优秀干事，以"平时评分"和"总评"为依据评选"优秀干事"。
2.惩罚凡出现以下情况之一者给予警告：A、一次未完成布置任务者；B、开会不认真者。
凡出现以下情况者开除：A、内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者；B、言行严重败坏学院、学生会形象者。
期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会；考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会；故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分；外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分；外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
（三）学生会评优制度1.每学期进行一次评优活动，各部门由部长及副部长确定优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
2.优秀干事人选必须符合以下要求：A、各部会议缺勤不得超过两次；B、积极配合各部门部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力；C、不得有违纪行为，尊重各部门部长、副部长及主席团成员。
第七章附则（一）本制度由铜陵学院电气工程学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
（二）学生会各部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
（三）本制度由公布之日起实施。
团总支、学生会年4月21日第5篇：
团总支管理规章制度团总支管理规章制度团支部工作规章制度为增强团员意识，为有效实现团支部工作的制度化、规范化和科学化，努力提高团支部工作效率和水平，依据团章和上级团组织的有关规定和要求，特制定本条例（试行）。
第一条团支部思想行为规范志存高远、坚定信念；热爱祖国、服务人民；勤奋学_、自强不息；遵纪守法、严于律己；明礼修身、团结友爱；勤俭节约、艰苦奋斗；强健体魄、热爱生活；第二条团支部的经常性工作1、认真宣传贯彻党的路线
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