员工三违心得体会（精选15篇）

员工三违心得体会

员工三违心得体会

　　心得体会格式要求

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文å—。è¯è¨€ç±»è¯»ä¹¦å¿ƒå¾—同数å¦æœè®°ç›¸è¿‘；体会是指将å¦ä¹ çš„东西运用到实践ä¸åŽ»ï¼Œé€šè¿‡å®žè·µåæ€å¦ä¹ å†…容并记录下来的文å—，近似于经验总结。

　　(一)简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。明确的说，就是应用自己的话è¯ï¼ŒæŠŠè¯»è¿‡çš„东西，浓缩成简略的文å—，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。

　　(二)将自己阅读过的文å—，以写作技巧的观点来评论它的优劣得失、意义内涵，看看它给人的感受如何，效果如何。

　　(三)应用原文做导引，然后发表自己的意见。比如我们可以引用书ä¸çš„一句话做为引导，然后发表见解。

　　(四)先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。

　　(五)将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为ä¸å¿ƒæ¥å†™ï¼›ä¹Ÿå¯ä»¥æŠŠè‡ªå·±å½“做书ä¸çš„「主角」来写；也可以采用书信的方式来写；更可以采用向老师或同å¦æŠ¥å‘Šçš„方式来写。

　　员工三违心得体会（精选15篇）

　　当我们心ä¸ç§¯ç´¯äº†ä¸å°‘感想和见解时，可以将其记录在心得体会ä¸ï¼Œå®ƒå¯ä»¥å¸®åŠ©æˆ‘们了解自己的这段时间的å¦ä¹ ã€å·¥ä½œç”Ÿæ´»çŠ¶æ€ã€‚但是心得体会有什么要求呢？以下是小编整理的员工三违心得体会（精选15篇），欢迎大家分享。

　　员工三违心得体会1

　　“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。杜绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低；只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使职工的生命安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使公司的发展更为和谐稳定。

　　生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程ä¸ä¸èƒ½å¿ƒå˜ä¾¥å¹¸å¿ƒç†ã€ä»Žä¼—心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。

　　“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来的惨痛教è®åŽ†åŽ†åœ¨ç›®ï¼Œä¸€æ—¦ç”±äºŽâ€œä¸‰è¿â€è€Œå¼•å‘发生事故，轻则给自己带来痛苦，给企业带来损失；重者则将会由于自己的违章违纪而付出生命的代价，原本和和美美的家åºä¹Ÿä¼šå˜å¾—支离破碎。甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。因æ¤ï¼Œä¸€å®šè¦åšæŒä¸æ‡ˆåœ°ä¸Žâ€œä¸‰è¿â€çŽ°è±¡åšæ–—争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。

　　生命是宝贵的，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把 “反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。

　　员工三违心得体会2

　　通过å¦ä¹ ï¼Œæˆ‘深刻的感受到“安全”的重要性。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家åºã€ä¸ªäººæ›´ä¼šé€ æˆæ— æ³•å¼¥è¡¥çš„伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心ä¸ï¼Œå®‰å…¨ä¸æ˜¯ä¸€ä¸ªäººçš„问题，是一个上下关联、环环相扣是一张错综复杂、紧密相连的网。事故的发生，多因安全意识淡漠，安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章，安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力ç‰ç‰ï¼Œå‡ ä¹Žæ‰€æœ‰çš„事故都反映出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚å˜å¾ˆå¤§çš„缺陷，我们安全管理的体系不够完善！

　　“安全就是效益，以安全为主，以安全为旨，以安全为重”，这种观点应根植于每个人的心ä¸ã€‚

　　1、首先要勤于å¦ä¹ æ¦è£…好自己，熟知熟会各项操作规程与安全制度，认真å¦ä¹ å®‰å…¨æœ‰å…³æ³•å¾‹æ³•è§„；养成良好的安全操作习惯，杜绝和严反三违；

　　2、勤于检查与考核，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和æ»è§’多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，那么即使是投入再大，付出再多，得不到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位职工在日常的工作ä¸ç›¸äº’监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防æ¢ä¸å®‰å…¨å› ç´ çš„å˜åœ¨ï¼Œæœç»äº‹æ•…隐患，从小事做起，就能ç‘起安全的大堤。

　　3、时刻关注安全，人人都将安全é“记心ä¸ï¼Œä¸æŠ˜ä¸æ‰£åœ°éµæ“ä½œè§„程之章，守安全生产之法！认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向æ»äº¡ã€‚不要抱有任何饶幸心理，或许一次小小的

　　不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失。要真æ£å°†æˆ‘们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;要改变传统思维，做到安全工作精细求细，事故残酷，一旦发生就不可原谅、无可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预è¦ã€é¢„报、预防”。

　　4、要真æ£è®¤è¯†åˆ°å®‰å…¨ç®¡ç†çš„严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。将安全真æ£æ”¾åˆ°ç”Ÿå‘½è‡³ä¸Šçš„高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

　　5、要做好各种隐患的排查，防患于未然。排查隐患很重要的是要细致，我们安全生产是动态的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制。

　　总之，我们要用事故教è®å”¤èµ·æ¯åå‘˜å·¥ä¿æŠ¤ç”Ÿå‘½ã€çæƒœå¥åº·çš„意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家åºå¹¸ç¦ï¼Œä¿ƒä½¿æ¯ä¸ªäººå‘自内心地提升自我保护意识，做到è¦é’Ÿå¸¸é¸£ï¼Œæ‰èƒ½ä¸æ–推进社会的和谐安全发展。

　　员工三违心得体会3

　　下面是我结合我司近期安全事故的几点体会：

　　一、加强安全管理

　　每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故ä¸å¸å–经验教è®ï¼Œä¸æ–加强对现场安全工作的管理，杜绝æ¤ç±»äº‹æ•…再次发生；要充分发挥公司安全员和çç»„安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理；安全责任人要加强对生产现场的巡察工作，对违章操作进行严肃处理和纠æ£ï¼ŒåŠ å¼ºå®‰å…¨è§„章制度和操作规程的å¦ä¹ ï¼Œæé«˜å‘˜å·¥æ‰§è¡ŒåŠ›ï¼Œå¢žå¼ºå‘˜å·¥è´£ä»»æ„Ÿï¼ŒæŠŠå®‰å…¨å·¥ä½œè½åˆ°å®žå¤„，确保安全生产的良好秩序。

　　二、杜绝“三违”行为

　　“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事，å˜ä¾¥å¹¸å¿ƒç†ï¼Œæ€•éº»çƒ¦ï¼Œè¿™å°±ç»™äº†äº‹æ•…发生可乘之机。作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，操作行车前不进行遥控器和行车的比配确认，远距离操作行车，都严重违反安全操作规程。要加大对“三违”行为的查处，坚持开展çå‰äº”分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，安全互保对åä¹‹é—´åº”做到时时监督，时时提醒，发现不安全因素，及时制æ¢ï¼›æŠŠå®‰å…¨å·¥ä½œè½åˆ°å®žå¤„，坚决杜绝安全事故的发生。

　　三、强化安全意识、加强技能培è®

　　要组织好员工的技能培è®å·¥ä½œï¼Œä¸æ–提高员工的操作技能和职业素质；加强设备认知培è®ï¼Œè®©å‘˜å·¥äº†è§£è®¾å¤‡çš„基本原理和构造，增强其对操作规程的进一æ¥ç†è§£ï¼›åŠ å¼ºå®‰å…¨åŸ¹è®ï¼Œè®©å‘˜å·¥åœ¨é€šè¿‡ä¸æ–的安全å¦ä¹ ä¸è¿›è¡Œåæ€ï¼Œä»Žä¸å¸å–经验教è®ï¼Œå¼ºåŒ–安全意识，增强责任感。

　　事故通报的å¦ä¹ ä¸Žåˆ†æžï¼Œå…¶ç›®çš„旨在于è¦ä¸–及教育我们，帮助我们查找自己工作ä¸çš„不足。我会在以后的工作ä¸ä¸æ–å¦ä¹ ï¼Œæé«˜è‡ªå·±çš„安全管理水平，做到安全无小事。

　　员工三违心得体会4

　　在炎炎的å…月里，我们çç»„在公司的安排下认真的å¦ä¹ äº†å…¬å¸æ›¾ç»å‘生的典型事故案例，针对这几起事故，我们认真å¦ä¹ è®¨è®ºï¼Œå¹¶æ·±åˆ»é¢†ä¼šï¼Œåæ€æ·±å±‚次原因，落实安全生产责任制。我在想这些事故为什么会发生呢?是人的原因还是制度的原因?公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常完善，发生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现，大部分的生产事故的发生与自我安全意识淡薄，违反操作规程，安全措施未落实ç‰å› ç´ æœ‰å…³ã€‚

　　“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，å‡è‡ªå·±çš„个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一æ¥è¿ç« ï¼Œæœªè®¤çœŸåˆ†æžå·¥ä½œè¿‡ç¨‹ä¸çš„所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;“不负责任”就表现在多方面，管理上的不负责任，监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到位、执行不到位。 安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体现了事故发生的原因。我们有的 人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。你有没有 想过，如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的伤害，会给公司的财产带来多大的损失。 所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持ç»çš„安全无事故。

　　员工三违心得体会5

　　近日，我公司机动供应科xxx在调试设备时，不慎从4米高钢平台坠落，致使脑部受到重创，身体多处骨折。这期严重的事故，再一次给我们敲响了è¦é’Ÿï¼šå®‰å…¨é—®é¢˜ä¸å®¹å¿½è§†ï¼

　　事故已经发生，我们每一个人都应该吸取教è®ï¼Œåæ€ä¸€ä¸‹è‡ªå·±å¹³æ—¶çš„安全意识够不够，时刻保持防范，避免类似安全事故再次发生。 安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来企业安全文化是企业在安全生产的实践ä¸ï¼Œä»¥ä»Žäº‹å®‰å…¨ç®¡ç†ã€å®‰å…¨ç”Ÿäº§ã€å®‰å…¨å®£ä¼ æ•™è‚²ç‰å½¢å¼,逐æ¥å½¢æˆçš„为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标ç‰çš„总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前矿山企业的主要任务。 安全不是做给某个领导、某个人看的，是为我们自己和家人的幸福相联系的，所必须和应该做的。由于我们所从事的职业面临着各种各样的风险，任何一件不起眼的安全隐患都有 可能导致我们受伤失去身体的某个部件甚至是生命。随着工作经历的增长，随着单位对我们的安全教育加强，我对安全的认识更加深刻，发生了从家人单位要我安全、我自己要把好安全关，到我一定要安全的转变。

　　因æ¤ï¼Œæˆ‘们就要从日常工作的每一件平常小事做起，工作之前，首先看看有没有安全隐患，怎样避免可能å˜åœ¨çš„安全隐患，做到“安全发展，预防为主”，把安全隐患消çåœ¨èŒèŠ½çŠ¶æ€ã€‚

　　员工三违心得体会6

　　安全是企业兴亡的基石，是企业的生命线，效益的前提，安全生产事关职工生命和企业财产安全，事关社会稳定，因æ¤ä½œä¸ºä¸€åå¼€å±åŒ–行业的员工，更应该加强安全技术培è®å¦ä¹ ï¼Œå¢žå¼ºè‡ªèº«çš„安全意识，提高个人的安全应变能力。 通过这次公司公司组织的典型事故调查报告的å¦ä¹ ï¼Œå¿ƒé‡Œéžå¸¸éœ‡ 动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢?是人的原因还是制度的原因?

　　依我个人的理解，根本原因在于人的安全意识不够高，使我意识到在工作、生活ä¸è¦å¼ºåŒ–“超前意识”，“预防为主”的理念，从根本上杜绝安全事故。生产安全事故一旦发生，讲给个人、公司以及社会带了不可估量的影响，多少年轻的生命会因为一次安全事故而终æ¢ï¼Œå¤šå°‘人又因æ¤å¤±åŽ»äº†æ¸©æš–的家，同时也带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使多加几个 “不放过”也时为晚矣。所以安全工作贵在防患于未然，必须将“安全第一，预防为主”的理念灌注在每个人的意识里，时时刻刻牢记安全。认真贯彻遵循“安全第一、预防为主”的原则，在日常工作ä¸é€šè¿‡å¯¹äººçš„安全意识的提高来提高对物的安全状态的管理，所以人员的定期安全培è®ã€å®‰å…¨å¦ä¹ æ˜¾å¾—尤为重要，只有从根本上提高了人的安全意识，提高人自身安全防范应对能力，严格按照各项规章制度办事，才能更好的发挥对物的安全状态的管理以、对突发事件的控制以及保证物的安全状态发挥æ£å¸¸çš„价值作用。对于物的安全状态的管理，通 过对设备的维护保养、检修管理，有效防æ¢è®¾å¤‡å¤„于亚健康状态。人员按章操作及设备的良好状态从而保证设备的æ£å¸¸è¿è¡Œï¼Œæé«˜è®¾å¤‡åˆ©ç”¨çŽ‡ï¼Œä¿è¯æ£å¸¸ç”Ÿäº§è¿è¡Œï¼Œæœç»å®‰å…¨äº‹æ•…。

　　提高自身素质不仅仅是安全生产管理的要求，也是企业发展的需要，在çç»„绩效考核ä¸è¦æŠŠè‡ªèº«çš„安全知识，安全技术水平，业务能力相结合，使自己具有较高的技能，较强的分析判æ–和紧急情况处理能力，实现安全工作“要我安全-我要安全-我懂安全-我会安全”的转变。 安全生产是企业的头ç‰å¤§äº‹ï¼Œåœ¨ä»ŠåŽçš„工作ä¸ï¼Œæˆ‘会认真贯彻落实公司的安全生产方针，认真执行公司安全生产管理理念，并将安全 生产工作放在自己的职业价值ä¸åŽ»ã€‚

　　员工三违心得体会7

　　“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。杜绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低；只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使职工的生命安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使公司的发展更为和谐稳定。

　　生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程ä¸ä¸èƒ½å¿ƒå˜ä¾¥å¹¸å¿ƒç†ã€ä»Žä¼—心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。

　　“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来的惨痛教è®åŽ†åŽ†åœ¨ç›®ï¼Œä¸€æ—¦ç”±äºŽâ€œä¸‰è¿â€è€Œå¼•å‘发生事故，轻则给自己带来痛苦，给企业带来损失；重者则将会由于自己的违章违纪而付出生命的代价，原本和和美美的家åºä¹Ÿä¼šå˜å¾—支离破碎。甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。因æ¤ï¼Œä¸€å®šè¦åšæŒä¸æ‡ˆåœ°ä¸Žâ€œä¸‰è¿â€çŽ°è±¡åšæ–—争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。

　　生命是宝贵的，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做 到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把 “反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。

　　通报了本次反“三违”活动ä¸çš„三违人员，分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。

　　实现安全生产，不仅要受到物的'因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析ä¸ï¼Œäººçš„“三违”行为导致的事故占90%以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化ç‰äº†è§£äº†ä»–们的思想认识和心理状态。

　　我单位从矿部署反“三违”专项整治活动以后，单位领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前安全工作的重ä¸ä¹‹é‡ï¼Œå…¨å…¬å¸ä¸Šä¸‹æŽ€èµ·äº†åâ€œä¸‰è¿â€çš„高潮，力争在一段时间的集ä¸æ²»ç†åŸºç¡€ä¸Šï¼Œä½¿â€œä¸‰è¿â€é¡½ç—‡å¾—到明显遏制，逐æ¥æŠŠâ€œä¸‰è¿â€æŽ§åˆ¶åœ¨è¾ƒå°‘范围之内。

　　一、全面深入细致地宣传、å¦ä¹ ã€è´¯å½»â€œä¸‰è¿â€æ²»ç†å·¥ä½œéƒ¨ç½²å’ŒæŒ‡ç¤ºç²¾ç¥žï¼Œå½¢æˆäº†â€œä¸‰è¿â€æ²»ç†çš„浓厚氛围。

　　接到矿反“三违”专项整治以后，公司立即在5月10日召开由项目经理和组长的反“三违”专项整治动员大会，并安排各队全面组织职工å¦ä¹ ï¼Œåå¤å¼ºè°ƒåâ€œä¸‰è¿â€æ´»åŠ¨çš„各项要求；对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，公司领导和各组长领导下采场均对反“三违”工作有明确要求，凡能及时制æ¢ä¸‰è¿äººå‘˜å¹¶ç»™äºˆå¤„分的，公司均给予重奖，凡不认真落实反“三违”，不制æ¢ä¹Ÿä¸æŠ“三违的均给予重罚。在生产过程ä¸å¿…须统一了思想，又收集了大量的金点åï¼Œä¸ºâ€œä¸‰è¿â€æ²»ç†æ–¹æ¡ˆçš„出台和实施奠定了思想基础。

　　二、明确了“三违”治理的原则、理念和目标。

　　五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制æ¢å°±æ˜¯è§æ»ä¸æ•‘；对“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工的最大关爱。四个目标：“三违”人员的安全意识有明确提高，杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为；广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进æ¥ï¼›â€œä¸‰è¿â€äººæ•°æœ‰è¾ƒå¤§å¹…度下降；安全状况明显好转，不因违章因素造成各类事故。

　　三、强调了“三违”的预防。

　　提出从科å¦ç”Ÿäº§å†³ç–、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培è®æ•ˆæžœã€æé«˜ç§‘å¦ç®¡ç†æ°´å¹³ç‰æ–¹é¢ï¼Œå»ºç«‹é•¿æ•ˆæœºåˆ¶ï¼ŒåšæŒæ ‡æœ¬å…¼æ²»ï¼Œç§¯æžé¢„防“三违”。

　　四、重点突出循序渐进、逐æ¥æ·±å…¥åœ°æ²»ç†â€œä¸‰è¿â€ã€‚

　　１、建立了“三违”制衡机制。凡现场安全措施不落实，工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用，管理人员违章指挥，工人必须坚决抵制，鼓励职工举报“三违”，设置“三违”举报箱和举报电话。

　　２、实行了区域包干治理，做到横向到边，纵向到底，不留æ»è§’。公司领导及安质部、生产部负责在全公司范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围，并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。

　　３、层层分解了抓“三违”指标。

　　４、三违”人员必须过“十关”。即：追查分析关，自我反省关，集ä¸å¦ä¹ å…³ï¼Œå¸®æ•™æé«˜å…³ï¼Œå‚加军è®å…³ï¼ŒçŽ°èº«è¯´æ³•å…³ï¼Œè¡Œæ”¿å¤„罚关，张榜公布关，亲属ç¾å—关，建档立卡关。

　　5、严格考核“三违”指标。完成月度反“三违”指标，对其按每人次５０元进行嘉奖，每超欠一个指标，对ç‰å¥–罚２００元。每抓一个严重“三违”，对其嘉奖xx元。

　　五、领导带头全面查“三违”，认真落实“三违”治理实施细则。

　　各部门各单位均按照实施细则的区域划分查“三违”。公司领导领导率先垂范、带头下采场查“三违”。

　　员工三违心得体会8

　　公司开展为期一个月的“反三违”专项整治活动已经结束，本次活动按照“突出重点、查找三违、综合治理、注重长效”的基本要求和“盯重点、抓难点”的工作思路，针对通过大家共同努力，这次活动取得了以下效果：

　　一是全面提高了公司安全管理人员的安全管理的总体水平；

　　二是提高了广大员工安全生产责任性和遵章守纪自觉性；

　　三是强化了公司安全生产的监管力度，“三违”现象明显减少；

　　四是杜绝了各类生产安全隐患和事故的发生；

　　五是强化了安全生产长效管理机制，确保安全生产工作持ç»ç¨³å®šã€‚

　　但是，在活动开展过程ä¸ä¹Ÿæš´éœ²å‡ºä»¥ä¸‹å‡ æ–¹é¢çš„问题：

　　一是个别员工对安全工作思想不重视、认识不到位；

　　二是有的员工工作责任性不强、工作不主动；

　　三是有些çç»„管理还å˜åœ¨è–„弱环节，工作分工不清、责任不明；四是对规章制度的执行力不强，“三违”现象还时有发生；五是员工自我保护意识还有待提高。

　　安全工作任重道远，安全生产工作是一项长期的、艰巨的工作，虽然公司今年以来安全形势总体稳定，但是“三违”现象还时有发生，在今后的工作我们必须切实提高思想认识，努力把安全工作抓实、抓紧、抓细，使公司的安全工作水平上一个新的台阶，努力开创公司安全工作新局面，为公司的持ç»ç¨³å®šå‘展保驾护航。

　　员工三违心得体会9

　　“三违”是对人的不安全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的根本目的是保护广大职工在劳动生产过程ä¸çš„安全与健康，防æ¢ä¼¤äº¡äº‹æ•…和职工危害，保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的æ£å¸¸è¿›è¡Œã€‚在煤矿95％以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全管理ä¸åˆ†æžâ€œä¸‰è¿â€çš„原因，造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。分析和掌握造成人们“三违”的不同思想，对有效预防和减少“三违”具有十分重要的意义。

　　xx煤业公司多年来反“三违”的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”ä¸çš„心理状态，大致有以下几种：

　　(1)侥幸型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；

　　(2)马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；

　　(3)凑合型。这类人员自持有经验处理问题凑合行事；

　　(4)逞能型。这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发çƒï¼Œé€žèƒ½è¿ç« ï¼›

　　(5)盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；

　　(6)好奇型。这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；

　　(7)模仿型。这类人员对违章行为不加制æ¢åè€Œåˆ»æ„æ¨¡ä»¿ï¼›

　　(8)疲劳型。这类人由于睡眠不足，上夜çä¸é€‚应或其他原因，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；

　　(9)意向型。人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐ç‰å› ç´ çš„影响，容易出现操作错误性；

　　(10)逆反型。这类人员一般熟悉设备的规程的工作原理，但对安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能æ£ç¡®åœ°è®¤è¯†ï¼Œäº§ç”Ÿäº†é€†åå¿ƒç†ã€‚

　　俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就å˜æœ‰ä¾¥å¹¸çš„心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，防æ¢ä¸‡ä¸€ï¼Œæ ¹é™¤äº‹æ•…苗头，排查事故隐患。无数事例都能说明“三违”的危害。针对以上是10种“三违”人员常见的心态。要针对性地做好以下几项教育转化工作：

　　一是对侥幸型、马虎型、凑合型的人员，帮助他们分析“三违”后果的严重性，打破他们的侥幸心理，并通过耐心的说服教育，清除“三违”人员的不æ£ç¡®åˆ¤æ–，灌输以æ£ç¡®çš„思想，使他们逐渐得到改变；

　　二是对逞能型、盲目型、好奇型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，掌握新事物欲的竞争心理引导到æ£ç¡®çš„轨道上来，克服那种头脑一发çƒï¼Œå®‰å…¨å…¨å¿˜æŽ‰çš„思想，同时要针对他们对安全技术知识缺乏的实际采取缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技术知识，减少这类人员在工作ä¸çš„盲目性；

　　三是对模仿心理较重的人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三违”人员经过对æ£ç¡®è¡ŒåŠ¨çš„模仿，纠æ£è‡ªå·±çš„错误行为；

　　四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩制度，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增强“三违”人员的安全意识和责任心，切不可以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理；

　　五是掌握人员的心理状况，合理分配工作，对疲劳型和意向型的人员，发现苗头，坚决制æ¢ä¸‹äº•ä½œä¸šï¼Œå¹¶åšå¥½ä»–们的一人一事思想政治工作，帮助他们解决现实思想问题和实际困难；å…是要发动群众搞好安全互保和安全监督，形成一切为了安全的良好氛围，互相协作，搞好安全生产。

　　总之，煤矿反“三违”必须动真格。“三违”是煤矿安全生产的大敌，治理“三违”是安全管理的重ä¸ä¹‹é‡ï¼Œå„级煤矿管理者，应当及时转变观念，牢固树立安全第一，预防为主，综合治理的方针，用安全发展观指导工作，坚持以人为本，用科å¦çš„手段，打造本质安全型矿井，把“三违”彻底驱除企业，为职工创造和谐的人机工作环境。

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