述职报告格式（精选10篇）

述职报告格式

　　述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

　　述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

　　时间流逝得如æ¤ä¹‹å¿«ï¼Œå°±ç®—追也追不到，回顾这段时间的工作，取得的收获不是一星半点的，该是好好写述职报告了。那么什么样的述职报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的述职报告格式（精选10篇），希望对大家有所帮助。

　　一、述职报告的性质、种类

　　述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。

　　述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告;从范围上分有个人述职报告、集体述职报告;从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。

　　二、述职报告的写作格式

　　1、标题 有四种写法：一是只写“述职报告”四个å—;二是“XXå¹´ä»»XX职务期间的工作汇报”的公文写法;三是“XXX(姓名)XXX(职务)XX会议上的汇报(或报告)”的写法;四是新闻标题式的写法。

　　2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在æ£æ–‡åŽã€‚

　　3、æ£æ–‡ 述职报告的æ£æ–‡åŒ…括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法;也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作ä¸ï¼Œå…šçš„方针、政ç–和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的……ç‰ç‰ã€‚第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科å¦åˆ†æžçš„基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。

　　三、述职报告写作应注意的事项

　　在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公æ£ã€‚要注意论æ–准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐;既要突出政绩，又要评价æ£ç¡®ã€é€‚当，不能故意夸大或缩小;缺点和不足的地方也要说够、说充分。

　　述职报告没有固定的写作格式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。一般格式由标题、抬头、æ£æ–‡ã€è½æ¬¾å››éƒ¨åˆ†ç»„成。

　　1.标题

　　述职报告的标题，常见的写法有三种：

　　①文种式标题

　　②公文式标题

　　③文章式标题

　　用æ£é¢˜ï¼Œæˆ–æ£å‰¯é¢˜é…åˆ

　　2.抬头

　　①书面报告的抬头

　　②口述报告的抬头

　　3.æ£æ–‡

　　述职报告的æ£æ–‡ï¼Œç”±å¼€å¤´ã€ä¸»ä½“、结尾

　　①开头

　　开头，又叫引è¯ï¼Œä¸€èˆ¬äº¤ä»£ä»»èŒçš„自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。

　　②主体

　　主体，是述职报告的ä¸å¿ƒå†…容，主要写实绩、做法、经验、体会或教è®ã€é—®é¢˜ï¼Œè¦å¼ºè°ƒå†™å¥½ä»¥ä¸‹å‡ ä¸ªæ–¹é¢ï¼š

　　对党和国家的路线方针政ç–、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作ä¸å‡ºäº†å“ªäº›ä¸»æ„ï¼Œé‡‡å–了哪些措施，作出哪些决ç–，解决了哪些实际问题，纠æ£äº†å“ªäº›åå·®ï¼Œåšäº†å“ªäº›å®žé™…工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众ç‰æƒ…况；写出å˜åœ¨çš„主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。

　　这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。

　　③结尾

　　结尾一般写结束è¯ã€‚用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特æ¤æŠ¥å‘Šï¼Œè¯·å®¡æŸ¥â€ã€â€œä»¥ä¸ŠæŠ¥å‘Šï¼Œè¯·é¢†å¯¼ã€åŒå¿—们批评指æ£â€ç‰ä½œç»“。

　　4.落款

　　述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

　　相关内容： ·如何写述职报告·述职报告的写作要求 ·述职报告的性质和特征 ·什么是述职报告

　　一、标题

　　1.单行标题：述职报告或者在(上)的述职报告。

　　2.双行标题：æ£é¢˜å†™ä¸»é¢˜ï¼Œæˆ–者写述职报告类型，前者如《继往开来，与时俱进，全力以赴向国家级示范性高ä¸å†²åˆºåœ¨ä¸å¦ç¬¬xx届教职工代表大会第四次扩大会议上的述职报告》，后者如《政府工作报告20xx年月日在第xx届市人民代表大会上的报告》;副题写述职场合，见上述例题。

　　二、称谓

　　称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。各位领导、代表。称谓放在标题之下æ£æ–‡çš„开头，有时根据需要在æ£æ–‡ä¸é—´é€‚当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用谢谢大家ç‰ç¤¼è²Œè¯è¨€ã€‚如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们。

　　三、æ£æ–‡

　　述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。

　　1.基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简çŸã€‚用最精练的文å—，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过ç‰ã€‚

　　(1)工作过程。

　　(2)内容概括(成绩、经验为主)。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教è®ã€ä¸»è¦çš„成绩或å˜åœ¨çš„问题用简çŸæ¦‚括的文å—写出来。

　　(3)主题认识。这样，听众在对报告的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。

　　下面是一篇在教职工代表大会上述职报告的开头，略显单调了些：已经过去的xx年度，是我校历史上的第9个年度，是三三设想的最后一年。在上级领导的关怀下，全校师生员工拼搏奋进，基本实现了三三设想的目标。在æ¤ï¼Œæˆ‘向为å¦æ ¡å‘展付出了无数心血的领导们、同志们道一声：谢谢!现在，我向大会作xx年度述职报告，请予审议。

　　2.成绩经验。自æ¤ä»¥ä¸‹åŒ…括问题教è®å’Œä»ŠåŽè®¡åˆ’共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。

　　层次安排方法，一般采取横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的æ£ç¡®)。

　　每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。层义句，一般写在层次前面，或者每一层次前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。可以是口号(主题句)的反复。层次ä¸é—´è¦æ°å½“运用材料。如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是：

　　一、加紧进行迎接国家级示范性高ä¸è¯„估的准备工作。

　　二、围绕教å¦ä¸å¿ƒå·¥ä½œï¼Œè¿›ä¸€æ¥æé«˜äº†æ•™æ”¹ã€ç§‘研质量。

　　三、重视并努力推进教育信息化、现代化，现代教育技术的运用取得了一定的质量效。

　　四、继ç»æ‰©å¤§å¼€æ”¾ï¼ŒåŠ å¼ºå¯¹å¤–合作交流。

　　五、进一æ¥æ”¹é©åˆ›æ–°ï¼Œç‹ æŠ“教职工队伍素质提高。

　　å…、加强çåå»ºè®¾ï¼Œå¹¶åŠªåŠ›æé«˜æˆ‘个人的思想、能力素养。

　　在写作成绩经验、问题教è®æ—¶æœ‰ä¸‰ä¸ªè¦æ±‚：

　　一要以事实和材料为依据。对以往的工作实践进行回顾、分析，因æ¤ä»¥å¾€å®žè·µæ‰€å‘生的事件是写作的唯一依据。述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、æ£é¢çš„材料与反面的材料、事件材料与数å—材料以及背景资料ç‰ã€‚事件材料必须真实可信。数å—要准确可靠。背景材料要有辅助性，能与事实形成鲜明的对比或者烘托。材料的来源主要依靠以下途径：一是平时积累，作者最好能有亲自参加实践活动的经历，这样得来的材料会更真实可信;二是开座谈会，与会人员要具备代表性，各方面的人都要有，这样得来的材料才不至于偏颇;三是个别走访;四是查阅各部门递交或者以往的文å—材料，诸如计划、简报、部门总结、会议记录、统计报表ç‰ã€‚总结的写作切忌：é—门造车，随意编造事实或数据，欺上瞒下，或者走过场。

　　二要点面结合，重点突出。写述职报告顾及方方面面，企求十全十美、天衣无缝，什么工作都写，这样势必犯了大而全的错误。包罗万象，应有尽有，表面看上去好像很不错，实际上眉毛胡åä¸€æŠŠã€‚这样的述职报告实际上是为了讨好各方，没有什么实践意义。还有的述职报告几十年如一年，年年相似，只是改动一些年份与数å—，没有特点。每年的工作可能大同小异，但也有各自的特点。写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作ä¸çªå‡ºè€Œå¯Œæœ‰å…¸åž‹æ„ä¹‰çš„事件来反映一般，抓住主要矛盾，写出这一段工作的特色，这样的述职报告才不会造成千篇一律的面å”，才会确实具有指导意义。

　　三要分析事实与材料，找出规律。述职报告的目的是为了以后更好地工作，扬长避çŸï¼Œå› æ¤ç»éªŒä¸Žæ•™è®æ˜¯ä¸€ç¯‡æ€»ç»“的关键。要从自己掌握的事实与材料ä¸æ€»ç»“出现律性的东西，这样的述职报告才有意义。所谓现律性的东西，即是反映事物本质与发展必然性的认识，是经常起作用的认识。因æ¤ï¼Œè¦æŠŠå·²çŸ¥çš„材料分门别类地进行分析、比较、鉴别，把零散的感性的事实与材料上升到理性的高度，引出让人看得见、摸得着、用得上的规律。写述职报告切忌仅是简单地罗列事实。没有分析与归纳，这样的述职报告仅仅只是一篇汇报材料而已，只能作为资料收藏，对实践工作毫无指导意义。

　　3.问题教è®ã€‚要实实在在，要有条理，不要避重就轻。

　　4.今后计划。包括目标、措施、要求三要素。要切实可行。这部分与总结不同，数量少一些，占全文1/5以下为好。

　　报告结束时要用称谓礼貌用è¯ï¼Œå¦‚：

　　以上述职报告妥否，请予审议。

　　谢谢大家!

　　落款

　　述职报告的落款要写明自身姓名及单位名称，最后写报告年月日。

　　近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐æ¥å½¢æˆä¸€ç§æ–°çš„应用文体，称为述职报告。

　　一、述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部

　　向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门æ£ç¡®é€‰æ‹”任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政ç–、思想水平的有效工具。

　　述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐æ¥å½¢æˆäº†ç‹¬å…·ç‰¹è‰²çš„体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。

　　所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因æ¤ï¼Œå¿…须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩ç‰æ–¹é¢çš„情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从ä¸å¼•å‡ºè‡ªè¯„。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。

　　所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架åï¼Œä»¥è¢«è€ƒæ ¸ã€è¦æŽ¥å—评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、æ£å¼çš„汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因æ¤ï¼Œè¯è¨€å¿…须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。

　　二、述职报告的种类

　　述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而å˜åœ¨ç€äº¤å‰çŽ°è±¡ã€‚

　　(一)从内容上划分

　　1．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

　　2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

　　3．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

　　(二)从时间上划分

　　1．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

　　2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。

　　3．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科å¦å®žéªŒï¼Œæˆ–组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。

　　(三)从表达形式上划分

　　1．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口è¯åŒ–çš„è¯è¨€å†™æˆçš„述职报告。

　　2．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。

　　要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教è®ï¼Œä»ŠåŽå·¥ä½œè®¾æƒ³ç‰éƒ½å¯ä»¥å†™ï¼Œè€Œè¿°èŒæŠ¥å‘Šå´ä¸åŒï¼Œå®ƒè¦æ±‚侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。

　　三、述职报告的写作要求

　　(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题

　　述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因æ¤ï¼Œè¿°èŒæŠ¥å‘Šåº”该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益ç‰ç‰ã€‚工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。

　　(二)要实事求是地评价自己

　　对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系：

　　1．处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。

　　2．处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。

　　3．在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔高。

　　(三)要抓住重点，突出个性

　　述职报告，如果用口头报告表述。一般宜占用30分钟，如果用书面报告表述，一般以3000å—以内为宜。因æ¤ï¼Œè¡¨è¿°çš„内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题ç‰ï¼Œä¸€å®šè¦æœ‰ç†æœ‰æ®ï¼Œå……实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出ä¸å¿ƒï¼Œè¿˜åº”突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作ä¸æ‰€èµ·çš„作用。

　　四、述职报告的写法

　　述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。一般由标题、抬头、æ£æ–‡ã€è½æ¬¾å››éƒ¨åˆ†ç»„成。

　　1.标题

　　述职报告的标题，常见的写法有三种：

　　①文种式标题

　　②公文式标题

　　③文章式标题

　　用æ£é¢˜ï¼Œæˆ–æ£å‰¯é¢˜é…åˆ

　　2.抬头

　　①书面报告的抬头

　　②口述报告的抬头

　　3.æ£æ–‡

　　述职报告的æ£æ–‡ï¼Œç”±å¼€å¤´ã€ä¸»ä½“、结尾三部分组成。

　　①开头

　　开头，又叫引è¯ï¼Œä¸€èˆ¬äº¤ä»£ä»»èŒçš„自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。

　　②主体

　　主体，是述职报告的ä¸å¿ƒå†…容，主要写实绩、做法、经验、体会或教è®ã€é—®é¢˜ï¼Œè¦å¼ºè°ƒå†™å¥½ä»¥ä¸‹å‡ ä¸ªæ–¹é¢ï¼š

　　对党和国家的路线方针政ç–、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作ä¸å‡ºäº†å“ªäº›ä¸»æ„ï¼Œé‡‡å–了哪些措施，作出哪些决ç–，解决了哪些实际问题，纠æ£äº†å“ªäº›åå·®ï¼Œåšäº†å“ªäº›å®žé™…工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众ç‰æƒ…况；写出å˜åœ¨çš„主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。

　　这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。

　　③结尾

　　结尾一般写结束è¯ã€‚用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特æ¤æŠ¥å‘Šï¼Œè¯·å®¡æŸ¥â€ã€â€œä»¥ä¸ŠæŠ¥å‘Šï¼Œè¯·é¢†å¯¼ã€åŒå¿—们批评指æ£â€ç‰ä½œç»“。

　　4.落款

　　述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

　　第一部分：开头

　　开头要以简洁的文å—，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，也可阐明任职的指导思想和工作目标，或概述本年度所取得的成绩。）

　　第二部分：主体

　　主体部分包括本年度部门工作的详细描述，可主要选择几项主要工作，多用数据与事实说话。可对履行职责的情况进行深入的分析研究，做出具有简çŸè¯¦ç»†çš„概况。

　　述职报告的主体还要说明履行工作职责过程ä¸èŽ·å¾—的优异与不足。根据个人职务以及部门情况，注意紧扣本职部门或个人职务的来写。

　　本年度本部门或者个人开展的工作内容及结果； 本年度工作取得的进æ¥æˆ–者不足； 对于来年本部门及个人工作的安排及期望；

　　第三部分：结尾

　　（结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的è¯è¨€ç»“束。）

　　各位领导、各位同事，我的述职完毕，不当之处请指æ£ï¼

　　xxx（述职人）

　　xxxx年xx月xx日

　　当前，述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点。

　　1.什么是述职报告

　　述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文å—所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

　　个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。

　　2.述职报告与总结的异同点

　　个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:

　　（1)述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教è®ï¼Œéƒ½è¦æ±‚事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

　　(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:

　　一是要回ç”的问题不同。总结要回ç”的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教è®ç‰ã€‚述职报告要回ç”的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否ç‰;

　　二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;

　　三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的è¯è¨€ï¼Œå½’纳工作结果。工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的'有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。

　　根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

　　3.怎样写述职报告

　　述职报告的格式，一般由标题、称呼、æ£æ–‡ç»„成:

　　(1)述职报告的标题

　　可简单标明“述职报告”。也可以根据æ£æ–‡å†…容另行拟制。

　　(2)述职报告的称呼

　　工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。

　　(3)述职报告的æ£æ–‡

　　述职报告的æ£æ–‡ä¸€èˆ¬è¦æœ‰å¼€å¤´ã€ä¸»ä½“、结尾三个部分:

　　述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文å—，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。

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