医院重要岗位重点人员轮岗制度
为加强党风廉政建设和行风建设工作，加强对重点岗位和关健部门人员的监督，防止其通过职务便利谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，制定本制度。
一、重点科室负责人岗位，如：院办、人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等，原则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好，忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难时，经院研究，可适当延长轮转期。对应的分管院领导也要定期轮换调整分工。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
二、医院的“敏感岗位”，如财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等，轮岗周期为两年一次，其中门诊、住院收费员一年轮换一次。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。
三、岗位周期年满后，轮岗的员工不必由个人申请，而由院方统一安排。
四、对不服从轮岗安排的员工，给予批评教育直至待岗处理。
五、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。
《医院重要岗位重点人员轮岗制度》相关文档：
2023岗位工作计划6篇09-01
医生岗位竞聘个人述职报告09-01
个人岗位晋升申请书范文5篇09-01
年度岗位工作计划6篇09-02
年度岗位工作计划6篇09-02
管理岗位的竞聘演讲稿范文(5篇)09-03
竞聘管理岗位优秀演讲稿范文(精选6篇)09-02
竞聘管理岗位演讲稿（精选5篇）09-03
管理岗位竞聘演讲稿范文(5篇)09-03
