岗前入职培训心得精选范文5篇最新
岗前入职培训心得精选范文5篇最新
这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，下面给家共享一些关于岗前入职培训心得，便利家学习
岗前入职培训心得1
入职已有一个多月，突然接到通知，说要参与东风分局开展的20xx年秋季新老师培训。现在每天以老师的身份消失在学校，参与培训又让自己做回同学，这让我感到特别欣喜，究竟曾经的同学时间还历历在目，回忆起来照旧温馨。而且，我也很感谢分局开展的这次培训，这对于入职不久的我来说，无疑是一种准时的指导和关心，可以让我结合自己的工作实况进行改进提升。
(一)注意师德，关注教学
韩愈在《师说》中提到：师者，所以传道授业解惑也。此句话的意思是：老师，是传输道理，讲授学业学问，解答怀疑的人。传输道理，在我看来，就是传输给同学做人的道理。也就是我们常说的，同学到校，先学做人，再搞学习。我所在的工作单位东风五中的办学理念也是“让每个孩子都能成人，成才，胜利”，把“成人”放在第一位，这也看出学校对同学品德培育的重视。然而要想更好地教会同学做人，那老师就必需先做好自己，正如师范生应牢记于心的“身正为师，学高为范”那样。
在我看来，“身正为师”强调的就是老师要具备高尚的师德，然后通过自身行为去影响同学。赵平老师在《新老师的角色适应与专业进展》讲座中讲到老师的师德，针对拿什么赢得同学这个问题，赵老师提到“公平”，“同感理解”，“真诚”，“主动关注”，“敬重和暖和”这五个关键词。师生最好的状态就是：同学既喜爱你又怕你。要达到这种最好的状态，对老师的师德要求是很高的，老师必需要具备自己独特的魅力，去赢得同学。当今社会对老师的负面评价太多，提及老师，许多社会刻板印象就是“补课”，“收礼”，“卑视差生”等。每每看到这样的评价或者报道，我都觉得很难受。的确，如今有一些老师是有这样的特点，但是，我认为正确而不怀疑，我能做的是做好自己，常说老师是良心职业，那我就努力不愧对自己的良心，无愧于“人民老师”这个称号，时间久了自见品行。
关注教学，就我个人而言，那就是要关注语文教学，专心搞好语文教学。我很幸运在这次培训中听到教语文的廖安丽老师的讲座——《老师技能的提升与专业进展》，廖老师在“教学那些事儿”专题中讲到诸多语文教学方面的建议。语文教学大体上就是：方案，备课，课堂教学，作业，评价。
书写方案这一块对刚入职的我来说就比较困难，由于不简单把握好上课进度。还好，五中实行带教制，帮我支配了指导师父，方案这一块我基本就是询问师父，然后再依据班级实际学习状况进行调整。备课，这对青年老师来说是比较花费时间和精力事情，但是做好这一点，也会促使我们快速成长。身为青年老师，肯定要专心备好每一堂课，讨论每篇课文应当教什么。从仔细书写三维目标开头，结合班级学情，参考课程标准，合理构架教学环节，细心设计同学合作探究问题。语文是一门特别“活”的学科，所以备课时肯定要留意给同学留有表达见解的环节。教学过程，首先要留意导入语的设置，一方面关心同学明确思维，另一方面也为同学供应学习的动力。同时，老师还要留意自己的语言，留意提问的方式和问题的质量。对于同学的回答，老师要留意评价，评价语言要具有激励性，针对性，启发性和情感性。最终就是作业，讲完一节课，肯定要留意作业的科学布置。作业的收发，批改，讲解，辅导都要准时，而对于总是不交作业的同学肯定不能听之任之，最开头的作业习惯务必抓好。
在廖老师的基础上，教学还应当再增加一项：教学反思。华东师范高校叶澜教授说:“一个老师写一辈子教案难以成为名师,但假如写三年反思则有可能成为名师。”从叶教授这句话中，足以看出教学反思的重要性。而教学反思，要侧重对教学技能(教学策略)的反思。一方面老师要依据课堂上同学的表现和反馈等自己的教学实际进行反思，另一方面，青年老师还应当多听课，学习老老师讲课游刃有余的技巧，再对比自己讲课中的问题进行反思改进。
(二)收获关爱，施予关爱
六月毕业季，华中师范高校文学院魏天无教授给我们毕业生的寄语是：为了爱，施予爱，这是文学教会我们的。
在这个十月，我在东风分局听到了一批优秀老师的讲座，从他们的言语之间，我听出了一名好老师身上的一个重要标签，那就是：爱。这个字也正是我的师范高校教会我，并盼望我去践行的理念。10月12日下午，左玲老师，李定洋老师，以及张翼老师饱含深情的演讲，字字句句中都流露出他们高尚的师德，传达着他们对孩子真挚纯粹的爱，也让我备受感动。
详细到个人来说，我认为我们从入职起，就在不断地收获着关爱，并应当学会施予关爱。在单位，我们应当关注三个方面的爱：对单位的爱，对同学的爱，对同事的爱。
首先是对单位的爱。认真想想，我们每天在单位待的时间比在家时间还长。单位接纳了我们，为我们供应了暖和洁净的工作环境。那我们也应当对单位施予爱，为单位的更好进展主动贡献自己的力气，而我认为，一名老师对单位施予爱最好的方式就是做好自己的本职工作，做好教学和班级管理事务。对单位的爱更多是无形的，需要从心动身。
其次是对同学的爱。老师收获关爱，施予关爱，最主要的群体就是自己每天面对的同学。孩子们是布满活力的，他们的内心都是本真美而好的。每个班级都有着巨大的同学群体，只要你情愿对孩子们施予关爱，你所收获的将是来自孩子们几十倍的关爱。我的高校辅导员陈璐老师对我们说过：给同学以急躁，同学必回馈你以真心。是的，给同学以关爱，同学必回馈你以关爱。作为老师，肯定要学会关注细节，于细节处给同学以举手之劳的关心，给孩子一句不经意的问候和鼓舞。爱很简洁，只要你舍得赐予。孩子内心是细腻的，他能感受得到老师的爱。我是两个班的语文老师，并且担当其中一个班的班主任。课下，总会有孩子询问我更喜爱哪个班，假如两个班的同学一起参与运动会，我会给谁加油。我对他们的回答是：两个班我都喜爱，每个班各有自己的特点，都有值得我确定之处，也有我盼望改进的地方。两个班的同学一起参与运动会，我会给两个孩子都加油。实际上，在前段时间学校召开的运动会中，我也是这样做的。孩子之所以这样问，是由于他们可怕被老师忽视，他们盼望得到老师的关爱。不吝啬自己的关爱，也会让自己收获更多来自同学的关爱，“老师，你黑眼圈好重，要留意休息”，“老师，你嗓子哑了，我下午给您带一盒金嗓子”......爱的暖流在不经意间流淌着，从不张扬，却最能让人感觉到幸福。
最终是对同事的爱。青年老师到新的单位，最先见到的是自己的同事，平日里除了同学，接触最多的也是同事。刚进单位，对全部事情一无所知，这时同事消失了，“你需要用__资料的话，我这里有”，“__办公室在__处”，“同学消失__状况，你应当这样来做”......虽然每个人性格不同，但是同办公室的大部分同事都是特别热心的，主动关怀你的生活，你的工作，对你供应准时的关心。收获了来自同事的爱，那也要施予爱。在分局组织的培训中，刘涛老师提到与同事沟通的艺术，静观与普爱。当同事有需要时，自己力所能及地伸出救济之手。在办公室，青年老师更应当勤快一些，早上早一点到，烧好水，拖一下办公室地面，倒一下垃圾，关心同事擦一下桌子。同时谈话时，不随便插话，需要自己发表看法时，也大方参预其中。相互敬重，融洽相处，和谐的工作氛围就形成了。
为了爱，施予爱，这是每一个老师应当牢记于心的的。
(三)学会突围，幸福成长
分在局组织的这次培训中，赵平老师，廖安丽老师，以及陈刚老师都鲜亮地提到老师的专业进展。新老师要学会在学习中充实自我，在教学中体现特色，在反思中前行。而在这一方面让我觉得最有有用意义的是陈刚老师的讲座。
陈刚老师在《班级管理与德育体验》的讲座中讲到青年老师的突围策略，这对刚入职并且担当班主任的我来说是极好的指导。在听陈刚老师讲座时候，我也会结合他所讲的策略对比自身，告知自己怎样做更好。陈刚老师针对青年老师的突围策略提出了五点建议。
一是要利用好网络，比如建立班级群，可以准时地把同学的在校表现公布在群里，便利家长了解。这一点我很有感受，由于我自己就是班主任，我分别建了班级家长群和班级同学学习相互沟通的群。在家长群里，我会时常发一些通知，也跟家长在群里相互沟通班级同学最近状况，提示家长需要关注的事情。有了家长群，家长可以随时通过消息询问我孩子的状况，不必要劳烦家长跑来学校或者还要打电话。而在班级学习相互沟通的群里，我也会时常跟同学共享一些我的感受，提示同学该留意的事情。网络的应用让我跟家长，跟同学之间的沟通变得便利许多，也有利于促进师生之间的和谐关系。
二是要注意培育同学习惯。陈老师介绍了培育习惯的五步骤：提高熟悉——明确规范——长久训练——准时评估——形成环境。习惯真的很重要，不管是生活习惯还是学习习惯。我所带的班级有一个男孩子常常骂人，开学没多久，班上一装扮的同学就很厌烦他。后来我采纳应用单独谈话和班级舆论管理的方式，让他意识到这种行为是不正确的，是不被大家所接纳的。在对他进行批判之后，我又在接下来一周时间内对全班同学反复强调“敬重”一词，并且私下找这个男生相互沟通。目前发觉他这种骂人的状况已经有很大好转，起码不会再公开辱骂同学和老师。同学的许多坏习惯并不是来到学校才养成的，但是适当加以引导，不断进行监督，这些坏习惯是可以渐渐消融的。对同学的批判不是关键，关键是告知他怎样才是正确的。
三是关注早恋问题。这个问题不仅仅是让青年老师麻烦，许多老老师也没有良策。自己所接触的是初一同学，开学初还没发觉这种状况，不过我想这学校三年中确定会有这种状况消失。早恋是内心情感的表达，很难解决，还是要采纳应用攻心术。至于毕竟怎么办，那可能真的要等自己面临这种状况时才能依据实际状况来想方法解决了。
四是组织有意义的活动。这个更多是要依据学校的活动要求来开展适合班级的特点的活动了，活动的组织要考虑大部分同学的实际状况，要有可操作性，还需要有大量的参预人员。
五是构建和谐师生关系。实现这种关系需要老师与同学之间相互敬重，实现同学欢乐懂法规，老师幸福干工作。
陈刚老师这里提出的主要是班主任老师的突围策略，是特别切实的建议。而对于教学方面的突围，我认为廖安丽老师提出的“教学那些事儿”叙述已经特别明确，也对我有很大的启发和指导意义。
至于做幸福老师，让自己幸福成长，我在这里借邹玉明老师给青年老师的建议进行自勉：
1.随身携带一支笔，几张纸。
2.在台历上写下明天必需要做的事情。
3.在节日给老师发短信或者电子邮件问候。
4.从打扫办公室卫生和烧一壶水开头。
5.把本届同学的特色留下来。
6.订一份适合自己的刊物，常常学习。
7.爱好广泛，唱歌，跳舞，书法，运动。
8.每周写200字左右的工作随笔。
9.常常了解国内外新闻。
10.每个月与家人照一张照片。
高校我的语文课程论老师给毕业生的寄语是：To be a happy teacher!是的，我自望自己可以成为幸福的老师，也盼望我的全部同行们也都可以成为幸福的老师!
岗前入职培训心得2
首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参与了这次培训，尤其是针对我们新人的软件培训，这说明公司对我们员工培训的重视，体现了我们公司以人为本、质量至上的管理理念。这次培训给了我一个特别难得的学习机会，大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛非常深厚，大家都主动发言争论，仿佛又回到了同学时代。
在鼎信诺审计软件培训的前段，老师很仔细地跟我们叙述了我们事务所的基本状况、企业文化和职业道德。后期软件培训中主要叙述了鼎信诺财务审计软件的基础用途。鼎信诺审计软件是一种人机对话的工具，告知我们审计人员在什么地方取数据，怎样审计系统数据初始化，如何使用电脑去完成编制好货币资金、应收账款、存货、固定资产以及其他项目的底稿，最终叫我们去编制调整分录和已审会计报表。财务数据它主要是存在与审计财务软件相对应的财务数据库中，而不是存在于本身的财务软件中。
在培训中我知道了鼎信诺审计的数据库主要有三种形式，access数据库、sqlserver数据库和oracle数据库。前两个数据库在我以前的电脑课程里边都有相应的介绍，也都是比较简单把握的部分。后面的oracle数据库很强大，相对把握起来比较难点。下面是我本次培训课程里边重点的部分了，对我作为审计助理以后的审计工作具有特别重要的指导作用。
取数阶段中我学到了取数分为以下三种状况，①被审计单位协作的状况下，可以直接使用U盘插入去取数。取数的形式还是之前叙述的三种数据库形式，这个取数的方法依据课件里边叙述的，把握起来比较简单一些，也是以后我在以后的工作中比较常用的方法，对我以后的工作来说特别重要。②被审计单位不协作的状况下，不让插入U盘，只供应数据备份。这也是培训课程里边比较重点的内容，它对我以后的工作也很重要。③被审计单位只供应科目表和凭证表，这个取数也是我在以后的工作中必需要把握的内容。另外对Excell表格的操作也要把握娴熟，这是我在以后工作中最基础的工作内容。
审计程序里边主要叙述的内容是创建项目、前段数据导入、数据初始化、底稿的编制程序、调整分录和已审报表的编制方法。这些都是我在以后工作中必需要把握的内容。在培训中我熟悉到在货币资金账项明细表底稿程序编制中，带分组询证函是一种很常用的操作方法。应收账款等往来项目中往来询证和替代测试操作对于我今后的工作重点。另外审计调整也是编制底稿的过程中需要重点把握的内容，这更要求我在以后的工作中要不断提高自身专业素养，明白各种相关科目之间的勾稽关系。在整个培训过程中，我发觉自身在资产负债表、利润表和现金流量表中都有一些比较薄弱的地方，资产负债表中的未安排利润和利润表中净利润的关系，现金流量表的编制方法这些在以前的课程中老师很少叙述的部分是我以后工作中要重点去学习的地方。
底稿打印前要把前期的预备工作做好，例如：底稿名目和综合类底稿的各种文档等，这部分相对来讲我觉得主要讲究的是细心，只要我们把前期的各项工作都做到位，这部分的工作我觉得是能够比较简单做到位的。
在项目组老师的带领下,我做了__X的底稿工作,期间老师总是关心我们完成审计程序上的工作并给我们仔细叙述在实际工作中遇到的各种问题以及各种问题的处理方法，特别感谢老师很仔细地去教我们怎样去做凭证抽取以及审计调整等工作。在最终底稿装订的工作，老师还很仔细地跟我们传述了做底稿装订工作的一些阅历。这些都是我在以后工作中要好好学习的部分。
通过这次培训，我充分熟悉到领导对我们新员工工作的重视，为新员工供应一个良好的适应性平台，使我作为新员工尽能够快转变自身角色，主动主动地参与工作中来。在这种学习培训的环境下，我个人不仅在专业方面对学问体系进行了系统的梳理，而且熟悉到理论与实践结合的重要性，并在培训工作中和同事们建立了深厚的团队友情。同时，我也深刻熟悉到培训的过程实际也是对公司的企业文化和制度渐渐了解和熟悉的过程，能为这次培训工作尽一份力我感觉很荣幸。在此我真诚地感谢公司给了我这样一个熬炼的机会，也感谢各位同事对我工作的指导和关心。尤其这次参与培训的各位同事，都是阅历丰富的前辈，感谢他们的包涵和理解，感谢他们坐下来仔细地跟我叙述理论学问，也感谢他们在培训过程中自发探讨的学习热忱和由此透露的严谨工作态度，这些都让我感受良深，也是我在需要好好学习的地方。
岗前入职培训心得3
刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美而好的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。
其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。
经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问
用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我认为正确而不怀疑，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的学问
最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。
最终，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司缔造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
认为正确而不怀疑自己能行，证明自己真行!
岗前入职培训心得4
为了关心新员工更好的熟识企业文化，融入公司生活，20__年9月23日上午，由行政人力部组织的20__年7—9月新员工入职培训在会议室3拉开了帷幕。培训由行政人力部经理__主持，华南区域营销副总__X、行政人力部同事以及近2月的新员工出席了本次培训，培训内容涉及企业介绍、公司制度以及新员工之间的互动等环节。
培训开头，首先由付总致欢迎词，并对公司进行了深刻而又全面的阐述。付总对新员工提出殷切盼望，谆谆教导，赐予了同事们极大地鼓舞。付总有着北京和深圳两个地区的工作阅历，他将个人职业进展与__的进展历程结合，指出“门窗”行业潜力大，华南地区是全国门窗行业的聚集地，__股份华南区域拥有国内和海外两个市场，在各位同事的共同努力之下，其进展必将气概如虹，做出__自己的品牌。
随后由市场部的卢君梅为大家对公司进行了系统而又全面的介绍，行政人力部__X从考勤、薪酬福利和绩效考核几个方面对公司的制度进行了具体说明，最终，在行政人力部__X的带领下，新员工分为两组绽开了好玩的团队活动。通过这些环节，各位新员工对__有了更深入到的了解和熟悉，同时也丰富了自己的人际圈，加深了对__的归属感。
新员工是企业的新血液，是企业进展的储备力气。本次培训对新员工在短期内融入企业文化、自觉遵守现场规范、员工间的相互了解供应了极大的关心，认为正确而不怀疑参与培训的同事将在今后的工作中不断挑战自我、突破自我，能够尽快在工作中独挡一面。“会当击水三千里，自信人生二百年。”让我们和公司共同成长，共创美而好的将来!
岗前入职培训心得5
一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全把握汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是详细的培训总结：
一、培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体方案书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终方案书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配方案开头了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣布传达10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项11.脚手架业务部可忽视的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的相互沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。
二、培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度动身，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业方案，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控力量，增加了工作阅历，感想公司的栽培。
三、百尺竿头，更进一头，对将来的方案
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我认为正确而不怀疑只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我盼望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。岗前入职培训心得精选范文5篇20xx
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