上半年工会工作总结
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; ; ; ; ; ;一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动管理人员参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修整；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上所，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，招致也受到公司党政领导重视和好评。
; ;二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道大力开展在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热忱。年初，对在XX年度所作突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司先进典型班组，作为各部门和班组学习身边人、抓好身边事的榜样。现时公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年子公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。
; ;三是积极开展“送温暖”活动。劳工主动为员工排忧解难，特别就诊对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工病倒住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予责备。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人XX元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的修改意见和建议。由于工会组织的关心，也甚至于或使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。
; ;四是积极参与文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创艺术先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进佛教文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用子公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造营造了创优先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加业务培训作为履行岗位职责，可能需要提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习专业技能计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛传播方式等表达方式和载体，不断提高对创建活动的针对性、实效性和吸引力。社员为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩蕴含企业文化特色寓教于乐的和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业公司员工营造了良好的文化氛围，增强了跨国企业员工的团队精神。
; ;五是重视职员做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工所办的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓得，在切实平等权利维护和保障员工的民主权利上才，工会始终维护工会组织员工合法权益。年初，公司80名社员与公司续签了劳动合同，无一人被暂缓劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的并无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。
; ;总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中的新方法，为企业的三个所作文明建设作出更大贡献。 ;
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