公司前台文员绩效考核评价表
考核时间： 2014年 月
姓名：
职位： 前台文员
总指标
分项指标
比重
得分标准
分值
得分
岗位业绩指标60分
办公室卫生
10%
总经理办公室卫生打扫及时、干净整齐，办公环境舒适、卫生状况极佳
10
资料整理
15%
公司内的资料图纸、客户信息、资料文件、合同以及公司各类档案信息有归类便查找
15
责任感
5%
责任感相当强，可完全信赖，无须督促
5
配合度
10%
本职工作完成到位，能动性很好，且能积极主动协助上司，协助同仁
10
办公用品管理
5%
能够认真做好出入库管理，记好仓库出入明细账工作
5
工作效率
10%
领导交咐的任何工作都能主动完成，而且工作完成完美，精益求精
10
成本意识
5%
成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约
5
行为指标40分
工作计划
15%
善于创造性地制定工作计划，出色完成工作，并且每周期工作计划及总结都有
15
制度执行
10%
能够把上级领导的安排执行到位，对公司的所有规章制度能够全面贯彻执行，没有违纪行为
10
个人素质
5%
仪表端庄，行为举止得体，爱岗敬业，忠于职守，能够以身作则，不做有损公司利益的事情，
5
沟通协调
5%
能积极主动地与部门内外其他成员合作，促成部门内外相关工作的高效完成
5
员工培养
3%
积极主动参加公司安排的相关培训，并能达到考核优秀
3
精神面貌
2%
对公司有强烈的主人公精神和无私的奉献精神
2
总分：100分
分值合计
备注：以上所述表格，主管级的考核评价表由总经理打分，业务员及行政人员考核表格中的岗位业绩指标由本部门主管考核评分；行为指标有行政部考核评分，每位员工每月的绩效工资=考核得分%*绩效工资
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