人社局年度人事人才工作总结

1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人

才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进

了5 名事业单位工作人员（教育2 名、卫计1 名、城管执法大队

2 名）；我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位

人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了

2014 年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞

争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31

名。

2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员

更新知识培训7 期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了

全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位

工作人员公需培训课题，全区共有948 名事业单位工作人员参加

网上培训。

3、积极服务全区专业技术人员。积极开展2014 年度职称申

报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对

教育系统、卫生系统和部分企业82 名专业技术人员任职资格进

行了评定，其中初级51 人（教育46、农林水1 人、企业4 人），

中级20 人（教育20 人），高级11 人（教育8 人、卫生3 人）。

4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对

我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个

月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣

传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专

场招聘会2 场，小型服务重点企业招聘会2 场，累计进场企业108

家，提供就业岗位4850 个，吸引求职者近4000 人，达成就业协

议650 人。二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。发布

招聘信息1850 条，提供就业岗位2800 余个，推荐大中专毕业生

就业157 人次。开展招聘活动5 场次，吸纳企业55 家，接受咨

询约1500 人次，职业指导600 人次，签订就业意向协议300 余

份，开展创业指导59 人次。

5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕《事业单位

人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局《关

于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》

（宜人社发〔2013〕63 号）（以下简称《意见》）文件精神，结

合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单

位有55 个，核定事业编制1296 名，实有人员1376 人，事业编

制总数比首次岗位设置时1346 名增加30 名。与首次岗位设置相

比，管理岗位增加9 个，专技岗位增加21 个，工勤岗位不变。

新一轮岗位设置聘期统一为2013 年12 月1 日至2016 年11 月30

日。

6、工资福利管理更加有序。根据《关于规范调整市直机关

公务员津贴补贴的通知》（宜人社发[2014]45 号）、《关于调整市

直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》（宜人社发

[2014]44 号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依

照方案组织实施。规范机关公务员津贴补贴年人均2.7 万元的标

准及5 项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为

27000 元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80 家

单位部门，1572 名在职人员（其中机关单位671 人、事业单位820

人、乡镇中心人员81 人）、725 名离退休人员（其中机关单位197

人、事业单位497 人、乡镇中心人员25 人、离休6 人）进行了

津补贴及绩效工资规范调整，实现4080 万元政策资金不折不扣

足额发放。