一、背景
作为一个发展中国家，经济的稳步发展对中国来说尤为重要。经济发展办主任是经济发展的重要牵头人员之一，他/她必须承担着推动经济发展的责任，对经济发展事务承担着领导、协调、监督等职责。因此，对经济发展办主任进行述职评议是非常必要的，以确保他们在岗位上履行职责的质量和效果。
二、目的
该方案的目的是通过对经济发展办主任的述职评议，对他们的工作表现进行评估，并向他们提供有针对性的指导和建议，以便他们能够更好地履行职责，推动经济稳步发展。
三、评估内容
1. 工作完成情况
经济发展办主任是商务部门中的关键人物，在他们的领导下，部门的工作是否做到位、高效和有成效，是对其工作能力和业务水平的重要考核指标。
具体评估内容包括切实发挥部门职能、审核各类经济发展项目等运作情况；工作完成情况、任务完成率、质量是否高、结果是否有成效；与上级、下级、同级沟通协调是否及时、顺畅；应急响应能力、团队协作是否有效；是否遵守相关工作制度及政策规定等。
2. 服务质量
经济发展办主任所在的部门是面向社会和企业的重要服务单位，他们为商业领域提供商业信息、协调业务、制订政策等服务，因此服务质量的评估也是非常重要的。
具体评估内容包括接待服务态度及方法、解答情况是否清晰、温馨；办事流程是否畅通，服务速度、效率是否高，是否有超时等现象；是否有照顾利益集团的恶劣现象；服务质量满意度及客户反馈等。
3. 领导管理能力
经济发展办主任是商务部门的重要领导，他们的领导管理能力也是评估其工作能力和业务水平的重要考核内容。
具体评估内容包括领导才能、领导风格和管理经验等方面；部门和员工的稳定度和凝聚力；部门表现的可持续发展和创新能力等。
四、评估期限
为了保证评估的公正和客观，评估期限应为一年。
五、评估方式
1. 书面报告
通过书面报告，对经济发展办主任的工作进行总体评估，将包括工作完成情况、服务质量和领导管理能力等方面的评估内容，书面报告应具有针对性、科学性和客观性。
2. 经验分享
通过经验分享的方式，邀请有经验的中层领导和高层领导到部门分享经验，让经济发展办主任借鉴其它部门的成功经验，以提高业务水平。
3. 审查文件
相关部门和领导可以在办理一定事务时，先行审核过去经济发展办主任监管的相关文件和材料，以检验信息质量和是否符合工作要求，评估经济发展办主任的工作品质。
六、评估结果
对经济发展办主任的评估结果将按照优良、合格、不合格三个等级给出评估意见，并对不同等级的经济发展办主任给出不同的指导和建议。
优良的经济发展办主任将得到鼓励并继续发挥其能力，鼓励其在未来继续提高业务水平；评为合格的经济发展办主任将给出具体的提高方向和建议；评为不合格的经济发展办主任应该退出本岗位并接受其他岗位的培训和工作。
七、总结
该方案主要是为了加强对经济发展办主任的述职评议，保证其在工作中履行职责的质量和效果，进一步提高其对经济发展的推动力。在日常工作中，经济发展办主任应时刻关注自身的工作表现，注重分析和总结，以不断提高自身业务水平和工作能力，更好地服务社会和企业。
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