干部轮岗交流制度
为了进一步加强干部管理～调整优化人员结构～提高工作效能～建设高素质的干部队伍～制定本制度。
第一条 岗位轮换
,一,对担任正、副股级领导职务的职工和不担任领导职务的职工进行有计划地轮换岗位～原则上3年进行一次～也可根据实际情况适当延长和缩短。
,二,干部轮岗工作方案应由局班子集体讨论决定。轮岗人员应服从组织安排～对无正当理由拒不服从组织决定的～给予批评教育～仍按轮岗任免决定直接办理任免手续。
,三,轮岗人员在离职前～要在规定时限内按要求办理交接手续。
,四,局办公室应当将轮岗情况及时上报有关部门备案。
第二条 干部交流应坚持以下原则:
,一,交流与培养、锻炼干部～提高工作能力相结合,
,二,交流与优化领导班子结构、加强领导班子建设相结合,
,三,交流与促进党风廉政建设相结合,
,四,交流与任职回避相结合。
第三条 任同一职务已满3年的中层领导干部原则上应交流～任同一职务已满5年的中层领导干部必须交流,在同一职位工作已满5年的非领导职务职工应予交流。
第四条 干部交流的范围主要是中层领导干部～包括局机关内设机构和直属单位的领导成员。
第五条 交流的对象主要是因工作需要交流的,需要通过交流锻炼提高领导能力的,在同一地方同一部门同一职位上任职时间满5年的,按照规定需要回避的,因其他原因需要交流的。
第六条 干部交流应严格执行领导干部职数配备的有关规定～属工作调动的～不得超职数配备。
第七条 中层领导干部实行任期制～任期为3年。
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