畜牧业工作总结最新
总结是把一定阶段内的有关情形分析研究，做出有指导性的体会方法以及结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此我们要做好归纳，写好总结。下面作者给大家分享一些关于畜牧业工作总结，供大家参考。
畜牧业工作总结1
20 年， 市畜牧兽医局在市委、市政府的领导下，依照《 市中长期(20 -202X)人才发展计划纲领》的整体要求，坚持以人为本的核心理念，以能力建设为中心，积极推动人才培养战略，着力加强对全部干部的培养，干部职工综合素养得到全面提高，人才工作获得了一定的成绩。现总结以下：
一、领导高度重视，组织制度健全
畜牧兽医事业的快速发展，依靠的是德才兼备的优秀人才;事业的承前启后，更要培养提拔任用年轻的专业技术人才。我局一直把人才建设作为发展的核心，并且苏醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的社会效益。 市畜牧兽医局内设办公室、项目科、兽医科、财务科等4个科室;核定行政编制12人，其中在职人数13人、少数民族9人、党员12人，正科级干部6人、副科级干部3人、科员4人、工勤人员1名。所属事业单位有：市动物卫生监督所、市草原监理所、市家畜家禽繁育改进站、市动物疫病预防控制中心、市草原工作站及15个乡(镇)畜牧兽医工作站。畜牧系统共有编制286个，实有在职人数253人，其中：少数民族221人，汉族32人;共有高级职称21人，中级职称65人。
二、深入了解人才状态，不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作，不断加能人才队伍建设，稳固人才队伍。我局分别召开会议和深入基层，广泛听取各方面的意见和建议，对现有人才工作和人才队伍状态进行调查摸底。经调查，广大干部思想素养较高，工作认真负责，能积极为群众工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不坚固等问题，并分析原因，为人才工作的管理提供根据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据实际，肯定“以能力建设为中心，加强在职干部培养”的人才工作新思路。努力塑造一支结构公道、业务熟知、素养较高的队伍，为展开动物防疫工作提供坚强的人才支持。
三、重视干部能力培养，提升综合水平
加强对干部职工的教育培训工作，提倡“毕生学习”的理念，组织青年干部进行政治理论学习和深入一线基层养殖场户进行学习锤炼，不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。通过学习，使其提高了自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，既锤炼了自身又实现了服务基层的目的，获得了良好的社会效益。
四、加能人才队伍建设，增进各项工作的顺利展开
一是我局工作实行目标管理。年初，根据全年工作计划按职能把任务下发，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是扎实展开党风廉政建设，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作成效明显、办事效率提升，打造人民中意的部门。
五、人才工作中存在的问题
虽然我局在人才工作方面获得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是高层次人才不足与人才队伍紧缺;二是在建立和完善制度措施和鼓励保证机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作连续有效健康发展。
畜牧业工作总结2
20 年，在县委、县政府的坚强领导和市级主管部门的关心支持下，我们环绕发展现代农林业的目标，真抓实干，开辟进取，各项工作均获得了新的成效。现将全年工作情形汇报以下：
1、粮棉生产再获丰收。县农林局重点加强小麦、玉米田间管理，在认真调查研究的基础上，积极发动农民，加大宣传、培训和督导力度，组织技术人员展开农业科技下乡活动，突出抓好分类指导，强化各项关键技术措施的落实。20 年全县共种植小麦65.4万亩，全县小麦亩产平均到达527.9公斤，总产到达34.5万吨;全县玉米播种面积65万亩，平均亩产582.6公斤，总产到达37.9万吨;全县棉花播种面积2万亩，平均亩产104.3公斤，总产到达0.2万吨。
2、科技支持能力进一步增强。今年以来我们大力推广普及农业高新技术，通过组织培训班、广播电视讲座、印发技术资料等多种情势，深入展开了农业科技、农村新技术的教育培训活动。截止目前共举行各类培训班40期，广播电视讲座8期;印发宣传材料、明白纸1.5万余份，展开技术咨询、技术指导1万余人次，大大的提高了科技支持能力。
3、农林综合执法水平进一步提高。借助“诚信宁津”建设，印发了《 县农业局关于进一步加强全县农资生产经营管理工作的意见》，并与农资生产、经营业户签订了《诚信生产经营责任状》，农资生产、经营业户书面写出《农资生产经营许诺书》。利用多种情势，加大对农业、林业法律法规知识的宣传力度。截止共出动执法人员500余人次，检查种子农资生产、经营单位500余个次，整理规范农资门店30个次，化肥产品20个。
4、造林成果丰硕。今春全县造林总面积11000亩，完成植树62万株。重点抓了三项工作重点工程：一是鲁冀边界防护林工程。该工程在我县境内总长56.2公里，触及大曹镇、保店镇、刘营伍乡、相衙镇、张大庄镇、主座镇、时集镇七个乡镇。基干林带6896亩，纵深防护林带1300亩。植树42.6万株。二是路网、水网建设工程。津城办、柴胡店镇、大柳镇等乡镇在省道、主干线公路、宁南河、宁北河、主要河流、干沟处各种植2400亩片林，植树14万株。三是特点经济林建设工程20 亩，其中主座镇种植油用牡丹1000亩，保店镇、津城办各种植经济林500亩。
畜牧业工作总结3
一年来，在局党组的正确领导下，依照“保类进位”的总目标，科学谋划、勤奋工作，严格实行相干法律法规所赋职责，通过强化监管职能、创新监管措施、加大执法力度，有效保证了畜禽水产品质量安全，未产生重大畜禽水产品质量安全事件，全面完成了省局下达的各项任务，获得了一定成绩。总结以下：
一、抓工作部署，落实监管责任。
一是科学筹划，制定实行方案。制定下发了《20 年 市畜禽水产品质量安全监管工作实行方案》、《20 年 市养殖业投入品打假工作方案》、《20 年 市畜牧兽医水产“执法年”活动实行方案》、《20 年 市畜牧兽医水产“执法年”活动考核方案》、《20 年 市水产品专项整治方案》、《20 年 市关于展开养殖环节“瘦肉精”集中排查监测的通知》等工作方案，对全年工作进行部署与安排。二是签订责任状，落实监管责任。市局与省局 县市区局签订了20 年畜禽水产品质量安全工作目标管理责任状，畜禽水产品质量安全监管工作细化分解到各级，人人身上有担子，确保工作顺利展开。三是创新工作方法，提高监管实效。在连续推动《畜禽水产品质量安全监管工作规范》的基础上，制定了《监管工作动态月报表》，将工作内容细化到每个月，并以表格的情势将屠宰场监管情形、流通领域风险监测情形、兽药监管情形、乡镇站监督情形、养殖场日常监管情形、违法案件查处情形等内容列入，实行月报制，便于及时掌控监管工作情形。
二、抓体系建设，健全监管机制。
一是健全监管机构。督促县(市、区)局健全监管机构，配备2名以上的工作人员;乡镇动物防疫站配备1名以上专职监管人员，行政村明确1名协管员，规模养殖场明确1名监管员展开日常监管工作，逐渐建起了市、县、乡、村四级监管网络。全市直接从事畜禽水产品质量安全监管工作人员市局3人、县局27人、乡镇站189人，80%的行政村明确了1名协管员。二是逐渐建立检验检测体系。我市畜禽水产品(农产品)质量检验检测中心(站)共6个，即 市畜禽水产品质检中心、永兴、汝城、桂阳、临武、嘉禾5个县级农产品质量检验检测中心(站)。 市畜禽水产品质量检验检测中心( 市动物检疫站、 市兽医诊断室)，现有职员4人(高级职称1人，硕士研究生2人，本科生1人)，具有价值180余万元各类检验检测仪器91台套，具有一定的检测能力，20 年计量认证到期后因费用问题未能通过复评审。今年来，局领导高度重视，9月21日，一把手带队到长沙，要求省局召集相干专家座谈，把脉 市畜禽水产品检验检测中心建设，现正在进行检测功能室改造，改造完后，将及时申请资质与计量双认证。永兴、汝城、桂阳、临武、 县农产品质量安全检验检测站列入“农产品质量安全检验检测体系建设项目(畜牧水产部分)”20 年、20 年、20 年中央预算内投资计划。永兴的项目已移交县农业局，汝城、临武、嘉禾的项目正在进行检测功能室的改扩建，力争年内完工并争取通过资质与计量双认证。三是建立监管责任制。市局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，有关职能科室负责人为成员的畜禽水产品质量安全监管工作领导小组，明确了有监管责任的10个科室职责分工，对“瘦肉精”等违法添加物监管实行领导包县制，7个副处级以上领导联系11个县市区;县市区局实行“领导包片、监管责任人包场(户)”的监管责任包干制度，共同展开畜禽水产品质量安全监管工作;畜禽水产品质量安全监管工作纳入县乡两级政府绩效考核范畴。
畜牧业工作总结4
一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了20 年度各项工作任务。
一、本局基本情形
我局有12个直属事业单位，实有在职人员129人、离退休人员79人。在职全额人员中有专业技术人员112人，其中高级职称5人、中级职称43人、低级职称18人、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。
二、完成的主要工作
1、认真实行工作职责，做好人事日常工作。及时、准确办理干部职工的工资调剂、职称晋升、考工定级、档案整理等工作;做好人事方面新政策的宣传工作;协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称4人，低级职称3人。认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3名通过评审晋升为助理农艺师。
2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。
3、认真做好全局干部职工信息采集工作。
4、及时做好乡镇(街道)农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。
5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相干工作。
6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。
7、根据县人力资源和社会保证局文件要求，做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。
8、及时准确的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近132份，做到了填写清楚、数据准确、报送及时，得到上级业务部门的好评。
9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项暂时工作。
三、存在主要问题
今年，由于工作人员少、任务重，触及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有一定的差距，有待进一步加强。
四、明年工作计划
根据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作：
1、连续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。
2、连续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳固。
畜牧业工作总结5
一、突出标准化规模养殖，畜禽养殖方式明显转变。
一方面，以高效、生态和特点养殖为突破点，连续大力实行“标准化规模养殖双百工程”和“品质畜牧业示范区创建”;另一方面通过召开全市畜牧生产现场会、制定并下发《20 年 市畜牧生产工作要点》、召开奶企对接会、实行县级干部包县督导等措施，抓好各项措施落实，推动工作展开。通过努力，全市共新建和提升各类标准化规模养殖场区329个，新建品质畜牧业示范区45处，创建国家级和省级标准化养殖场区26处，新增“三品一标”认证38个。一批基础设施强、产业链条长、品牌档次高、生态特点明显的畜牧生产亮点迅速崛起，特别是新引建超过五千头的奶牛养殖场5家，如光明乳业股份有限公司在 县投资2亿元新建的五千头规模奶牛生态示范养殖场，以及平原上海奶牛集团、禹城东君、禹城佳农和乐陵天津农垦集团4个万头奶牛养殖场。
二、狠抓名优化企业建设，产业经营水平明显提高。
坚持以“名优强”为重点，引进和培养龙头企业，打造联结紧密的产业化经营体系，全年新建和引进一批大型畜牧产业项目。如总投资5亿元、年可实现销售收入50亿元的德州扒鸡工业园，广西杨翔和 奥阳在平原投资50亿元的百万生猪养殖加工项目，光明乳业公司在开发区投资1亿元的“德州光明”改扩建项目，新期望六和在夏津投资9亿元的百万头生猪二期项目。另外，加大新建和提升畜牧合作组织力度，在省畜牧兽医局公布的省级示范社名单中，我市占51家，占到全省五分之一。
三、实行常态化防护，牧业安全保证能力显著增强。
积极做好重大动物疫病防控，展开饲料、兽药、奶站等多项安全整理，特别是针对人感染新型h7n9禽流感疫情，狠抓措施落实不放松，既实现了无疫情产生，又最大限度减少家禽业缺失，保护了市场稳固;4处省级动物防疫公路监督检查站高标准通过验收，为守好 北大门奠定了坚实基础;适应形势发展需要，整协气力，组建了畜产品质量安全监督所，具体承当全市畜产品质量安全和动物卫生监督工作。
四、加大项目资金争取力度，畜牧业投入进一步提升。
不断加大争取力度，严格监督管理，保证了涉牧项目、资金的稳固增长和安全实行。全年共争取上级各类畜牧业扶持资金超过1亿元，其中临邑、齐河、乐陵、禹城、 县、平原六个县市共获得“全国生猪调出大县”嘉奖资金2607万元;全市生猪标准化规模养殖场(小区)扶持资金1100万元。畜牧业工作总结最新到此终止。
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