工会的基本职责范文
1总则
本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括：
1.1职工代表大会制度
1.2职工代表提案制度
1.3集体协商及《集体合同》制度
1.4职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度
1.5职工劳动争议调解制度
1.6职工董事监事参与企业管理制度
1.7民主评议领导干部制度
1.8工会委员会工作制度
1.9退休工人管理制度
2引用标准及政策规定
2.1中华人民共和国工会章程
2.2中华人民共和国工会法
2.3中华人民共和国全民所有制工业企业法
2.4中华人民共和国企业劳动争议处理条例
2.5全民所有制工业企业职工代表大会条例
2.6全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
2.7全国总工会关于工会与劳动争议处理办法
2.8江苏省企业劳动争议处理办法
3工会的结构
3.1企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。
公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。
3.3各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。
3.4各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。
3.5工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。
公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。
4职工代表大会
4.1总则
4.1.1全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。
4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。
4.1.3本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
4.2职工(工会)代表的产生
4.2.1应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。
4.2.2职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的 ％。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。
4.3职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。
4.4职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。
4.5职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。
4.6职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：
4.6.1听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。
4.6.2讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。
4.6.3讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。
4.6.4讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议
4.6.5讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。
4.6.6听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
4.6.7依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
4.7凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。
4.8为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工
作。
分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理
公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。
公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的 ％左右，民主管理小组由职工代表 人组成，由分工会主席兼任组长。
4.9.3民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。
4.9.4民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。
4.10三级民主管理
公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。
4.10.2职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。
4.11本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。
工会的基本职责范文（二）
组织职责：组织起来，切实维权。随着集团的发展壮大，积极组建基层工会组织，坚持“建会、建制、建家”并重，最大限度地把职工组织到工会中，入会率达到 %。维护职责：建立与总支、集团联席会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定，监督企业签订和履行工资协议、集体合同和全员劳动合同。
服务职责。牢固树立服务职工、服务企业的意识，做到“建家就是建企业”。做好就业和再就业工作，大力开展送温暖活动，对困难职工实施有效帮扶和救助。
建设职责。围绕集团中心工作，团结和动员职工为经济社会发展建功立业；大力实施经济技术创新工程和职工素质工程，积极开展群众性劳动竞赛活动。
干部建设职责。做好基层工会干部的管理工作，积极推行基层工会干部的民主直选工作；推进工会干部社会化、职业化，建立和完善基层工会干部的保护机制。
维护基层工会权利职责。基层工会依法行使职权受到防碍，组织机构被非法撤销或合并，工会经费被拖欠等情况出现时，集团工会要维护基层工会权利，可以代行下级工会职责，发挥监督和维护作用。
工会的基本职责范文（三）
一、维护劳动者权益
工会的首要职责是维护劳动者的合法权益。工会应与雇主进行谈判，争取更好的工资待遇和福利条件。工会应督促雇主落实法定的劳动标准，确保劳动者的工时和休假权利得到保障。工会还应关注劳动保护问题，提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者维权。此外，工会还应监督企业安全生产，确保劳动者的生命安全和身体健康。
二、促进劳资双方的合作与沟通
工会应促进劳资双方的合作与沟通。工会可以作为劳方代表与雇主进行对话，并传递劳动者的意见和诉求。工会应组织劳资双方的协商会议，就工资、福利和劳动条件等问题进行谈判。工会还应建立劳动者代表机制，使劳动者能够参与到决策过程中，增加对自身权益的维护。
三、开展职业培训和教育
工会应开展职业培训和教育，提升劳动者的技能水平和职业素质。工会可以与企业合作，组织培训课程和研讨会，帮助劳动者提升自己的就业竞争力。工会还可以开展职业规划和职业咨询，帮助劳动者规划自己的职业生涯，并解答他们在工作中遇到的问题。
四、参与社会公益事业
工会应积极参与社会公益事业，发挥社会责任。工会可以组织劳动者参与志愿服务活动，关心弱势群体和社区发展。工会还可以与其他组织合作，开展公益项目，为社会做出贡献。工会应发挥劳动者团体的力量，推动社会公平和社会公正，维护劳动者权益。
五、加强国际交流与合作
工会应积极加强国际交流与合作，提高自身的影响力和资源优势。工会应联络国际劳工组织和其他工会组织，参与国际劳工事务的讨论和决策。工会还应学习和借鉴其他国家和地区的工会工作经验，为自身发展提供参考。
六、开展宣传和信息发布
工会应开展宣传和信息发布，向广大劳动者传达工会的工作理念和权益保护政策。工会可以利用多种渠道，如宣传材料、媒体宣传和网络平台，向劳动者传递相关信息。工会还应组织座谈会和研讨会，与劳动者交流意见和建议，增加工会与劳动者之间的互动和认同。
在工会的基本职责下，工会将继续为劳动者的权益而努力。工会将积极推动劳资双方的合作与沟通，促进劳动者的职业发展和社会福利。工会将始终关注劳动者的生活和工作，为劳动者创造更好的工作环境和福利待遇。工会将发挥自身优势，维护劳动者的权益，推动社会的进步和发展。
工会的基本职责范文（四）
工会的基本职责包括以下方面：
1. 维护劳动者权益：工会是劳动者的代表组织，其基本职责是维护劳动者的合法权益。工会应积极参与劳动法律、规章制度的制定和修订，为劳动者争取合理的劳动条件和福利待遇。工会应对用工单位违反法律法规或侵犯劳动者权益的行为提出质疑，通过协商、谈判、申诉等方式保护劳动者的合法权益。
2. 促进劳资沟通与协商：工会是劳资关系的重要参与者和推动者。工会应与用工单位建立良好的沟通渠道，及时了解劳动者的需求和意见，向用工单位反映劳动者的合理诉求。工会还应协助和组织劳资双方进行协商和谈判，解决劳动争议和纠纷，实现劳资双方的利益平衡和预防性解决劳动争议。
3. 提供劳动保障和福利服务：工会是劳动者的福利保障组织。工会应倡导用工单位为劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇，包括工资保障、社会保险、工伤保险、医疗保险等。工会还可组织开展各种形式的福利活动，提供就业援助、培训和职业发展等服务，提高劳动者的生活质量和工作能力。
4. 职业培训和技能提升：工会应积极组织和推动劳动者的职业培训和技能提升。工会可开展各类培训课程、讲座和研讨会，提供专业知识和技能的培训，帮助劳动者提高自身的综合素质和职业竞争力。工会还可以协助劳动者参与职业资格认证和评定，促进劳动者的职业成长和晋升。
5. 促进劳动者团结和交流：工会应致力于促进劳动者的团结和交流。工会可组织丰富多彩的文体活动、社交聚会和交流访问等，增进劳动者之间的沟通和友谊。工会还可以发挥桥梁纽带作用，协助解决劳动者之间的矛盾和问题，建立和谐稳定的劳动关系。
6. 参与社会公益事业：工会应积极参与社会公益事业，为社会发展和进步做出贡献。工会可组织各类志愿活动、捐款捐物和社区服务等，关注弱势群体和社会公益事业的发展，提升工会在社会中的形象和影响力。
总之，工会的基本职责是保护劳动者的权益，促进劳资关系和谐稳定，提供劳动保障和福利服务，促进劳动者的职业成长和团结交流，参与社会公益事业，为广大劳动者争取更好的劳动条件和生活待遇。工会应积极履行职责，维护劳动者的合法权益，推动社会公平正义的实现。
工会的基本职责范文（五）
包括以下几个方面：
1. 维护劳动者权益：工会作为劳动者的代表组织，其最基本的职责是保护和维护劳动者的权益。工会会与雇主就劳动条件、薪资待遇、工作时间、劳动安全等问题进行谈判和协商，以确保劳动者的合法权益和福利得到尊重和保障。
2. 组织劳资谈判和协商：工会作为劳方的代表，负责与雇主进行劳资谈判和协商，讨论和制定劳动合同、劳动规章制度，解决工作中的矛盾和争议。工会也会与政府和劳动部门进行对话和合作，推动劳动立法、政策改革，以提高劳动条件和保障劳动者权益。
3. 组织集体行动和抗议：工会有权利组织和领导劳动者进行集体行动和抗议，如罢工、示威、示威等，以迫使雇主和政府正视劳动者的合理要求和诉求。通过集体行动，工会可以增加自身谈判和协商的力量，提高劳动条件和保障劳动者权益的效果。
4. 提供服务和支持：工会还承担着为会员提供服务和支持的职责。工会会为会员提供咨询、法律援助、就业培训、职业发展等方面的服务，帮助劳动者解决工作和生活中的问题，并提升他们的个人能力和竞争力。
总的来说，工会的基本职责是代表和维护劳动者的权益，促进劳资关系的协调与稳定，提高劳动条件和生活水平。
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